Colorado H-1B advogado pode ajudar com Roving empregados pelas empresas Recob Law

em Colorado e trabalhadores estrangeiros que empregam todo o país em matéria de vistos H-1B deve certificar-se de funcionários itinerantes estão devidamente contabilizados, caso contrário, status de imigração desses empregados valiosos pode ficar comprometida. Um advogado de Colorado H-1B ou advogado especializado em questões de imigração pode ajudar a suavizar as dificuldades e manter seus funcionários, onde você precisar deles.

H-1B vistos são emitidos vistos de trabalho para trabalhadores qualificados em campos de especialidade. Estes vistos permitem que os trabalhadores vêm para os Estados Unidos e trabalhar legalmente para seu patrocinador empregador. Normalmente, titulares de vistos H-1B deve ter um grau de bacharel em seu campo e estado de licenciamento, se for o caso, para a sua profissão no estado onde eles vão trabalhar. Estes vistos são bons para três anos, podendo ser renovado.

Muitas empresas os EUA empregam trabalhadores qualificados H-1B, que deve viajar de site para site para realizar seu trabalho. A indústria de tecnologia é conhecida por precisar de seus técnicos, incluindo os do exterior, trabalho em uma variedade de locais. Ter um advogado Colorado H-1B ou outro procurador regional com experiência em direito de imigração pode ajudar empregadores e empregados certificar-se de que cumpram as regras de imigração dos EUA complicados.

Porque o visto está ligado ao patrocínio empregado, o empregador deve acordo com a legislação para manter o visto válido. Por exemplo, se o empregador envia o trabalhador H-1B para um local de trabalho não detalhadas sobre a condição da aplicação do Trabalho, o empregador deve repassar o aviso do LCA no novo local de trabalho, fazer uso de regras de colocação de curto prazo ou apresentar um novo LCA.

Mudanças recentes nas regras concernentes aos trabalhadores H-1B criar uma nova categoria de trabalhador H-1B cujo trabalho exige viagens regulares de site para site. Estes trabalhadores são chamados trabalhadores "itinerantes". Segundo as regras, esses trabalhadores viajam regularmente e não gastar mais do que cinco dias em um ponto. Além disso, ao abrigo das regras em matéria de trabalhadores H-1B, funcionários que viajam ao longo do tempo em uma base menos de 10 dias para um novo local não tem que preencher documentação LCA. Regras trabalhistas exigem o empregador a pagar as despesas de viagem do funcionário, no entanto.

No que diz respeito às regras de colocação de curto prazo, estes regulamentos permitem empregados H-1B para viajar 30-60 dias a cada ano para outro local de trabalho . Estas regras de curto prazo estão sujeitos a uma série de restrições, no entanto, incluindo as relativas às sites com LCAs.

O problema cresce ainda mais difícil para os empregadores que utilizam trabalhadores H-1B para executar o trabalho por conta de terceiros em seus sites . As perguntas podem surgir sobre se o empregado está trabalhando para o empregador patrocinador ou a terceiros, e estas perguntas podem pôr em perigo o status do empregado. Trabalhadores

H-1B é um recurso inestimável para muitas empresas que procuram profissionais qualificados em seu campo . Por esta razão, muitas empresas estão dispostas a lidar com as dores de cabeça burocráticos envolvidos com a contratação desses trabalhadores e atribuindo-lhes empregos offsite. Empresas na área do Colorado e em todo o país fariam bem em trabalhar com um advogado de imigração /cidadania. Denver tem vários advogados especializados nesta área que podem ajudar a agilizar vistos H-1B e suavizar as colisões com os reguladores federais.