Advogado de Compensação dos Trabalhadores: No Texas por Carl Worth

O estado do Texas é o único estado americano onde os empregadores podem, a qualquer momento parar de fornecer a proteção do seguro para seus funcionários. Este regulamento entrou em vigor através de uma lei que foi escrito em 1913. Como resultado, há muitas entidades empresariais texanos que empregam profissionais sem oferecer-lhes o plano de proteção do seguro federal necessária. Quando um acidente de trabalho ocorre, o empregado pode tentar obter indenizações financeiras por si ou com a assistência jurídica de um advogado de compensação dos trabalhadores. Recomenda-se frequentemente para contratar um advogado de compensação dos trabalhadores, porque eles sabem como usar a lei para aumentar a probabilidade de sucesso para o demandante. A implementação do 1913 no Texas tem modificado a maneira que o modelo de compensação dos trabalhadores deveria ter sido aplicado normalmente. Por exemplo, os empregadores têm de desistir de alguns dos seus direitos fundamentais, o que os expõe ao pagamento potencial de montantes de responsabilidade consideravelmente mais elevados. Do ponto de vista do trabalhador, o advogado de compensação dos trabalhadores serão obrigados a demonstrar que o acidente aconteceu por causa de um ato de negligência do empregador. Advogados da compensação dos trabalhadores que conseguem fazer um caso convincente para o órgão jurisdicional obter o pagamento das indenizações financeiras pesadas que são de longe mais importante do que os incluídos em pacotes de remuneração dos trabalhadores tradicionais. Em uma tentativa de respeitar a lei escrita 1913 e limitar a exposição das empresas a esses resultados negativos, a Suprema Corte do Texas tornou mais difícil para os funcionários feridos para ganhar processos judiciais relacionados a acidentes ocorridos no trabalho.

De acordo com Joseph Shields e DC Campbell, o número de entidades empresariais que não fornecem a proteção do seguro empregado no Texas encolheu entre 1995 e 2001, caindo para 35%, de 41%. Em uma pesquisa realizada pela Associação Texas of Business Nonsubscription, concluiu-se que a não prestação de planos de proteção de seguro para os funcionários levou a uma redução considerável de despesas relacionadas com funcionários e um maior nível de satisfação. Como você deve saber, o fornecimento de planos de cobertura para os funcionários custa dinheiro para os empregadores. Por se tratar de um custo que é associada a um agente, que pode ser considerado como um custo de funcionamento. Tendo em conta que o item de liderança nos custos operacionais dos empregadores é a folha de pagamento, pode-se imaginar o impacto positivo nas finanças das empresas que a remoção de planos de proteção de seguro pode proporcionar. Assim, não é surpreendente ver que os empregadores que não subscreveram planos de cobertura de funcionários se sentem mais satisfeitos em geral do que os outros que têm.

Outra pesquisa realizada pela Research e Supervisão Conselho do Texas descobriram que, embora a flexibilidade oferecida pelo 1913 lei sobre trabalhadores regras de compensação não diferenciar claramente vencedores e perdedores, do tamanho de uma entidade empresarial desempenha um papel no nível de satisfação que estes regulamentos federais fornece. Em outras palavras, é difícil dizer se a satisfação é mais elevado para as pequenas empresas que implementam regras de compensação dos trabalhadores ou para aqueles que não o fazem. A distinção se torna muito mais clara quando a comparação é feita entre entidades empresariais de maior porte. Este é, naturalmente, a nível do empregador. Quando se trata de trabalhadores, outras métricas e indicadores devem ser utilizados para determinar o grau de satisfação sentida em ambos os modelos. O estado do Texas não é o único estado onde há vários empregadores que não oferecem a proteção do seguro para seus trabalhadores. Na verdade, muitas entidades empresariais tentar poupar dinheiro por não cumprir com os regulamentos de compensação dos trabalhadores. Nestes casos, quando ocorre um incidente no local de trabalho, o trabalhador recebe benefícios do empregador. Esses benefícios são geralmente referidos como fundos públicos empregador não segurados.