Educação verification- um critério eficaz para avaliar a capacidade de uma pessoa por Pooja Roy

Um número crescente de companiesare a ser criadas hoje que fornece serviços de currículo falsos para todo o candidatesto ajudá-los a encontrar um emprego lucrativo com uma organização empresarial de renome. Bydoing isso, um candidato pode ter recrutado em uma empresa, mas tendo a ajuda ofsuch agências revela-se um problema naquela época, quando investigando agenciescome em cena.

empresas perceberam que o mercado thejob está cheia de tais funcionários que tomaram a ajuda de certificados degreesand falsos para fazer uma entrada nas empresas. A fim de evitar anyfurther contratação, agora emprega criminoso investigando agências para ter certeza thatthey está contratando a pessoa certa que academicamente qualifica para o trabalho. Em theother lado, uma outra razão para fazer a verificação de educação também pode ser thewrong datas mencionadas pelos candidatos em seus currículos que pode não ser intencional.

Candidatos fêmea face problemw seus nomes na entrevista com freqüência. Isto é devido à diferença de theuse de sua donzela e nomes casados ​​em seus certificados. Assim, employersmight confundir e gastar muito tempo procurando o nome original.

O processo de fazer educationverification não é complexa, embora tudo é demorado. A agência backgroundverification visita as escolas, faculdades ou uma universidade frequentada bythe pessoa em causa e investiga os registros relacionados a ele ou ela. Thisis também feito verificando as listas de presenças. A lista de presenças isalso verificado, a fim de ter certeza de que se a pessoa esteve presente em todas theclasses ou não.

É preciso um longo tempo para verifyall os documentos educacionais, portanto, é necessário que o candidato toremain paciente durante todo o tempo da investigação. Em caso de candidatos, que se formaram em universidades estrangeiras o período de tempo será mais longo. Ifthe investigações revelam que o candidato tenha produzido misleadinginformation no currículo, em seguida, ele ou ela pode ser demitido pelo empregador. Thismight dificultar a carreira de uma pessoa como ele não pode mais se candidatar a nenhum ofjobs amáveis. Em alguns países, este é também um acto punível e pode aterrá-lo upbehind os bares. Online em algumas outras empresas, a verificação a educação não pode ser o único critério para avaliar um candidate.They pode incluir também fazer a verificação de antecedentes criminais e um cheque creditrating. Antecedentes criminais incluem a verificação da characterof moral uma pessoa para determinar que ele ou ela está livre de qualquer conduta criminal. Itmight também incluem a verificação dos registos criminais, visitando o policestation local ou por fazer um inquérito sobre a pessoa perguntando aos parentes. Boththe educação e verificação penal são uma parte importante da pré employmentverification.

Credit Rating é feito de forma a encontra para fora que o empregado não é um falido e não tem qualquer tipo ofliability ou dívida em seu nome. Isto é feito através da verificação da bankand as declarações de cartão de crédito do indivíduo. Art

Para fazer uma verificação educação

Índia, muitas empresas contratam hoje CorporateInvestigations. Esta agência de investigação faz uma minuciosa verificação fundo Índia

e, portanto, julgar a elegibilidade de acandidate em termos de suas qualificações educacionais.