Lutando demissão injusta no local de trabalho pelos empregados Sasan R.

Perder o emprego: um desafio VeryDifficult

Giventhe importância do trabalho para um monte de sobrevivência de pessoas das pessoas faria anythingto manter seus empregos? No entanto, há casos em que as pessoas se iniciado outfrom seus trabalhos de forma ilegal. Isto é o que

wrongfultermination é. Há muitas razões para um de afastamento do trabalho. Um deles é a discriminação

. Algumas pessoas getwrongfully rescindido por causa de sua raça, nacionalidade, religião, sexo, idade, e até mesmo orientação sexual. Outra é por causa de retaliação

. A retaliação ocorre quando um empregador decide toterminate seu trabalhador porque este último apresentou uma discriminação chargeagainst o primeiro. Em terceiro lugar é de recusa de uma pessoa para cometer ou realizar um ato

ilegal. Aqui, um employerterminates serviços de um empregado por causa da recusa deste último de dosomething que é ilegal. Finalmente, demissão injusta poderiam ser causados ​​por thefailure de um empregador de followtermination processos

.

Leis para PreventWrongful Rescisão

thegovernment percebe que dispensa injusta existe no local de trabalho. E sothey veio com leis que ajudarão a prevenir e tratar casos de wrongfultermination no local de trabalho. O TitleVII do Civil Rights Act

é uma dessas leis. Este foi um marco legislação pieceof Nos Estados Unidos, uma vez que fez discriminação de raça, cor, nacionalidade, religião, sexo, idade e gênero, incluindo retaliação illegal.However, mais do que a proteção que oferece a estas formas de discriminação, este lei também proibiu a rescisão ilegal e abusiva do discriminationvictims vêm para a frente e encargos de arquivamento contra os seus empregadores. No stateof Califórnia, o andHousing Act Feira de Emprego (FEHA)

também combate a discriminação no emprego e habitação nele assim como o assédio sexual. Enquanto as funções desta lei são muito muchsimilar ao do Título VII, que é alfaiate apto para o benefício dos empregados inCalifornia.

Buscando Rescisão Justiça forWrongful

Lei Rescisão Whilewrongful na Califórnia é bastante simples de entender, a alegação provingyour no caso de você arquivado pode ser um pouco complicado demais para peoplewho não têm fundo formal na lei. É por isso que a contratação de um advogado demissão injusta em Los Angeles é essencial. Um emprego Los Angeles lawyerhas o conhecimento e experiência em lidar com os aspectos técnicos desta law.Because disso, ele ou ela pode ajudá-lo a preparar peças mais atraentes ofevidence, arquivar a queixa nos tribunais apropriados da maneira certa, e juntar-se youin o litígio do seu caso. Isto tornará mais fácil para você provar theabuses e lapsos no julgamento de seu empregador, contribuindo para melhorar suas chances ofwinning o pedido.