Estratégia Bereavement insuficiente Revisor Oficial de Desenvolvimento de riscos de segurança da construção por Enrique Dawl

"riscos de segurança construção '

comportamento" Unenlightened "no sentido de luto estão desenvolvendo os riscos de segurança e saúde no sector da construção, uma união transação tenha declarado .

UCATT, a União de Desenvolvimento, Transações e Técnicos Aliadas, queria ajustamentos à regulamentação do trabalho, observando insuficiente licença por luto legal do país é um grande problema na indústria de desenvolvimento.

Muitas pessoas trabalhar para empresas sem plano de luto, o sindicato alegou. Isto pode ver os membros da equipe de construção indo para o trabalho quando lidando com altos níveis de ansiedade, problemas e traumas emocionais. UCATT Secretário-Geral Steve Murphy afirmou que isso tem "sérias implicações de segurança".

Membros

Funcionários que estão sofrendo e não são capazes de se concentrar são um lugar de proteção risco trabalho, observou ele, alegando que o Conselho Conjunto Desenvolvimento da Indústria (CIJC ) deve "urgentemente" começar a licença por luto oficial

Atualmente, o CIJC -. o maior contrato industrial no setor de construção do Reino Unido - só fornece conselhos "melhores práticas" para o luto por meio de uma joint secretários nota e não tem planos de seguro obrigatório. O UCATT vem chamando com este a alterações para os últimos 10 anos.

Deve haver estatutária luto ir longe de no Reino Unido regulamentação do emprego? Gabarito

de UCATT realizar um relatório publicado pela Nacional Bereavement relacionamento, Matters morrendo e do Conselho Nacional de Cuidados Paliativos, que disse que 81% entrevistados em uma revisão ComRes afirmou que não precisa ser oficial apropriado para força de trabalho para receber o pagamento licença por luto na Inglaterra regulamentação do emprego.

A declaração disse que o gov deve encomendar Reino Unido avaliação regulação do falecimento, bem como técnicas de trabalho, e que esta revisão deve dar uma olhada em estudos circunstância para destacar as boas práticas que as empresas podem aprender a partir de, ao olhar para a possibilidade de lançar licença por luto oficial .

Outros achados na demonstração consistem em que 32% dos indivíduos que perderam um membro da família nos últimos 5 anos, enquanto eles estavam empregados pensar que seu local de trabalho não lidar com eles de uma forma favorável, e que 56 % dos indivíduos iria pensar em deixar a sua responsabilidade se eles sentiram que seu local de trabalho não fornecer um apoio adequado ao longo luto.

Além disso, 82% dos indivíduos declararam que pagavam licença por luto com certeza gostaria de fornecer um benefício duradouro para as organizações, enquanto 87% dos indivíduos alegaram todas as organizações realmente deve ter apólices de seguro para oferecer compassivo trabalho a fazer, tais como medidas de apoio e medidas por exemplo pagos licença por luto e condições de trabalho versáteis.

Nos termos da actual regulamentação do emprego do Reino Unido, as organizações estão obrigado a conceder os membros do pessoal um período "razoável" de ausência para emergências envolvendo dependentes. As organizações não são obrigadas a possuir planos de seguro 'licença compassiva ", que pode permitam aos indivíduos tomar o tempo fora para indivíduos que não são' dependentes ', embora muitas organizações realizam fornecer este. Atualmente, as empresas podem até mesmo proibir os pais de tirar férias após a morte de seu filho, apesar de Bill de um Membro privada atualmente produzindo o seu caminho através do Parlamento procura para mudar isso.

As empresas não possuem a fornecer férias pagas nestas situações, mas não estão autorizados a tratar os funcionários injustamente na sequência da sua ausência.

enrique dawl é um blogueiro e jornalista freelance que trabalha ao lado de ateam de acidente de advogados de compensação de trabalho

para fornecer artigos oportunos sobre trabalho compensação de ferimento

afirma, saúde e segurança e uma gama de outros assuntos. Ela já havia publicado hiswork através de uma enorme variedade de diferentes plataformas e meios de comunicação. Ela haspreviously trabalhou como um escritor de conteúdo e um jornalista.