Seções do direito do trabalho UAE por Peça Explorer

Você provavelmente vai ouvir muitas peoplecomplain que o contrato de trabalho não vale o papel em it'swritten. Certamente há pessoas que já tiveram um jobexperience desagradável em algum lugar onde as coisas não parecem ir de acordo towhat eles entenderam a partir de seu contrato. De acordo com o artigo 3 ofthe direito do trabalho Emirados Árabes Unidos, ela se aplica a todos os funcionários e employeesworking nos Emirados Árabes Unidos, se certas categorias nacionais ou expatriate.However estão isentos de itsapplicability:

funcionários e trabalhadores empregados pelo Governo Central, os departamentos governamentais do emirates-membros, themunicipalities, organismos públicos, institutionsand pública federal e local desses funcionários e trabalhadores empregados em projetos federais e localgovernmental estão isentos. Os membros das forças armadas, unidades de segurança policeand estão isentos. Agrícola trabalhadores e personsengaged em pastejo (esta isenção não inclui as pessoas que areemployed em empresas que processam produtos agrícolas e orthose que estão permanentemente envolvidos na operação de /ou reparação ofmachines necessária para a agricultura isenta. Quando você está se movendo toDubai para um trabalho, ser ciente do período de estágio. Durante thistime você pode ser demitido sem aviso prévio e não têm direito a anyend de benefícios de serviço. Não está claro se isso funciona nos dois sentidos ieyou pode demitir-se sem aviso prévio. Alguns dizem que a lei diz que não, mas peoplehave com sucesso pediram demissão de seus empregos no curto duringprobation aviso prévio.

A lei abrange todos os aspectos da-employerrelationships empregado .É governa todos os aspectos dos contratos de trabalho, as restrições ao emprego de jovens e mulheres, ofrecords manutenção e arquivos, salários, horários de trabalho, licença , funcionários de segurança e protectionof, assistência médica e social, códigos de disciplina, rescisão de contratos de trabalho, os benefícios do serviço de fim de, a compensação por doenças ocupacionais, as inspecções do trabalho, penalizações acidentes do trabalho, lesões e mortes

Theemployee não pode. trabalhar por mais de 5 horas consecutivas por quebras daywithout para descanso, alimentação e oração. No entanto, de acordo com a lei UAElabour, descanso ea comida não serão incluídos incalculating as horas de trabalho. No caso das fábricas onde peoplework dia e noite, turnos ou trabalhos onde para técnico e economicalreasons, é necessário atendimento continuidade; os ministros shallspecify a maneira pela qual o empregado pode ter intervalos para descanso, oração e refeições.

Se a natureza do trabalho exige horas extras, o empregado será paga horas extras eo pagamento deve beequivalent ao salário pago pelo horas de trabalho normais, mais anincrease não inferior a 25% do seu salário para as horas extras period.However, se horas extras do empregado cai entre as horas de 9,00 PMTO 4,00 pm o empregado terá direito a uma prorrogação equivalentto as horas de trabalho normais mais um aumento não inferior a 50% ofhis salário para o período de prorrogação. Se circunstância de trabalho exigem theemployee para trabalhar no local de trabalho na sexta-feira, ele será dia givenanother para descanso durante a semana como uma substituição ou ser pago salário abásico mais um mínimo de 50% do que o salário. No entanto, nem o employeeshall ser convidado a trabalhar duas sextas-feiras consecutivas, a menos que seu wagesare calculado sobre uma base diária.