Leia atentamente o contrato de trabalho antes de a assinar por Riley Boright

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Contrato de Trabalho é um agreementbetween você e um empregador que define os seus deveres, responsabilidades e rightsfor seu trabalho.

Necessidades de Contrato de Trabalho

Emprego Contractprovides diferentes benefícios para ambos os empregadores, bem como independentcontractors. A fim de receber benefícios entrada, o empregador deve contratar o contractlawyer porque ele fornece sugestões para os seus negócios também ele oferece manyguidelines sobre o trabalhador contrato. O serviço de receita interna usada para avoidthe impostos extras, bem como outras multas, quando a empresa afirma trabalhador andindependent pessoas para o imposto, em seguida, o advogado pode encontrar os caminhos a fim de libertar fromheavy penalidades. O contrato de trabalho é válido somente se o empregado assina it.When um empregador oferece acordo de contrato de empregado, em seguida, um funcionário deve askabout a empresa como a forma como os produtos estão sendo desenvolvidos, futuros planos de produtos, fórmulas, preços, dados de propriedade industrial, os dados de vendas e especial equipamento. InEmployment contrato, o acordo abrange o número de meses e anos theemployee sai da empresa. Se você não gosta de trabalhar em uma empresa também, você pode aliviar, mas depois de reviver você pode obter o montante inicial para período alimited. A maioria dos casos, o acordo contratual é limitada devido condições tospecific de área geográfica.

Inan contrato de trabalho, você pode esperar seguintes coisas:

não concorrentes Acordo

Se um funcionário deixa o trabalho da empresa, eles não puderam trabalhar para seu concorrente por um período definido . Acordo não concorrentes é meantto impedir que ex-funcionários da partilha de informação privilegiada e segredos importanttrade.

Se você quer fazer um trabalho em qualquer empresa onde você haveto assinar o acordo de não concorrência, então você precisa entender todos itsstipulations antes de assinar o contrato. Você deve considerar followingquestion:

· é acordo de não concorrência razoável

· ? O acordo de não concorrência fornecer uma disposição jardim-licença?

· O acordo aderir a políticas públicas?

Confidencialidade

Neste acordo, quando empregado junta thecompany, eles não podem divulgar dados e informações importantes sobre a empresa

Theinformation da empresa pode ser incluindo:.

· de preços ou dados de vendas

· Os planos para futuros produtos

· Equipamento especial

· Fórmulas, dados proprietários

Rescisão

No caso, o empregado violar o contrato, o empregador tem direito de rescindir o empregado.

O que você pode fazer se você tiver qualquer questão em relação emprego?

Se você tiver qualquer questão em relação à seu trabalho, você pode compartilhar o seu problema com yourHR Manager.

Se você ainda tiver problema no trabalho, então youcan consultar com um advogado trabalhista experiente e ele é capaz de aconselhá-lo Bestway de prosseguir.