Como ADA ajuda as pessoas com TOC por doença e psiquiátricas Steve Jen

Mentais deficiência, tais como transtorno obsessivo-compulsivo (TOC), têm afetado a vida de muitas pessoas. Tem impacto na vida pessoal e profissional de vários homens e mulheres na sociedade americana. No entanto, em 1990, The Disability Americana (ADA) e, finalmente, os defensores dos direitos da deficiência, mudaram positivamente as vidas desses indivíduos, oferecendo-lhes uma oportunidade justa e benefícios de operar em um ambiente de trabalho.

Então, o que um indivíduo com TOC esperar de suas /seus empregadores? Você conhece seus direitos? Este artigo fornece um guia:

Que tipo de indivíduo faz o ADA Protect, em termos de Psiquiatria Deficiência

A ADA oferece o seu guarda-chuva de proteção para qualquer indivíduo que? cai sob a "inabilidade psiquiátrica".

acordo com a ADA, inabilidade psiquiátrica é "qualquer deficiência mental que limita substancialmente uma ou mais das atividades principais da vida de [um] individual; um registro de impairment; ou ser considerado como tendo tal prejuízo. "Isso pode incluir a depressão maior, transtorno bipolar, esquizofrenia e transtorno obsessivo-compulsivo.

O que o ADA Ofertas

O ADA é aplicável a qualquer entidade - privadas ou de natureza religiosa - com um mínimo de 15 empregadores. Por exemplo, se um é, por regra, provado ter uma deficiência, ele /ela deve ser protegida pela ADA.

Ele oferece dois benefícios básicos:

1. A Lei estabelece que nenhum indivíduo com qualquer tipo de deficiência serão discriminados

2. Ela exige que os empregadores forneçam 'acomodações razoáveis ​​»para os funcionários com condições conhecidas - neste caso o TOC.

adaptações razoáveis ​​para empregados com TOC

"acomodação razoável" é esse aspecto da ADA benefícios que oferece aos indivíduos qualificados alguma mudança apoiada ou atualizar em sua parte do trabalho que auxilia-los para executar a tarefa com alguma facilidade. Por exemplo, os indivíduos que sofrem de TOC pode esperar que os seus empregadores a tomar algumas das seguintes ações para 'adaptações razoáveis':

• Algum tempo extra para aprender novas responsabilidades de trabalho

• Horários de trabalho flexíveis

• Permitindo algum tempo-off para consulta médica e terapia

• . Permitindo que o total controle sobre seu espaço de trabalho do empregado

• Oferecendo aconselhamento

• Permitindo empregado a escolha de renunciar a frequentar reuniões sociais

• Oferecendo empregado com um espaço de trabalho privado, com pouca perturbação

O único caso que iria isentar o empregador de tomar parte na tomada de adaptação razoável é se ele provoca "dificuldades inaceitáveis", em termos de falta de recursos ou fundos. Se você sentir que você não tenha sido oferecido os seus direitos, entre em contato com o advogado ADA na Califórnia!