O Que Esperar Quando Suing seu chefe por Fusion 360 Studios

Você tem um trabalho que você absolutamente detesto? A partir de Utah para os confins do da Costa Leste da América, enquanto algumas pessoas amam suas carreiras, outros são menos do que entusiasmado sobre o que eles estão fazendo atualmente para fazer meet de final. Se você trabalha em um colarinho branco ou azul-colarinho trabalho, aproveitando o que é desagradável pode ser difícil.

Em muitos casos, o trabalho é feito ainda mais difícil quando se trabalha para um patrão que faz com que o ambiente de trabalho um lugar desagradável. Se as coisas tornaram-se tão difícil, de fato, que um processo formal deve ser movida contra o seu chefe, os seguintes pontos são importantes para manter em mente:

Leis do Trabalho

Se você é um diretor ou guarda de segurança de estar em Utah ou em outro lugar, nada pode torná-lo mais infeliz do que, um chefe exigente rude ou um ambiente de trabalho terrível. As leis trabalhistas em lugares como Utah e em todo os EUA têm percorreu um longo caminho no século passado. Muitas dessas leis foram aprovadas para proteger os empregados e os empregadores de ações judiciais. Leis que tratam de discriminação, assédio, denunciantes e violações de segurança estão entre os poucos que têm ajudado a melhorar o ambiente de trabalho.

Fazer uma reivindicação

Se você tem uma reivindicação legítima de trabalho, há algumas coisas para manter em mente. Para começar, muitos locais de trabalho encontram-se em legal sobre sobre o deslizamento e queda de incidentes ou para proporcionar um ambiente de trabalho inseguro. O empregador é responsável por manter as suas instalações seguras e deve abordar todas e quaisquer preocupações de segurança que um empregado tem. Se um deslizamento e queda ocorre você poderia processar por danos ou perdas salariais, o que poderia ver muito bem ser atendidas por compensação do trabalhador.

O maior mito

Falsamente, muitas pessoas acreditam que, se um empregador foi processado, ele ou ela não pode retaliar de qualquer maneira, forma ou formulário. Isto é inteiramente falso. Por exemplo, se uma reivindicação escorregar e cair foi movida contra um empregador, ele ou ela poderia muito bem retaliar através de um despedimento profissional. Obviamente, cada estado tem regulamentos diferentes e nada é perfeitamente clara, mas-geral-isso é um mito relacionado com o trabalho comum. Embora, a maioria dos estados como Utah, proteger contra repercussões para coisas como relatar assédio ou discriminação, não protegê-lo de seu chefe ser um idiota ou encontrar uma maneira de você fogo.

Escalation

Além disso, é importante ter em mente que, se você fosse para expressar qualquer tipo de raiva ou indignação, que poderia ser interpretado como uma ameaça. Ultimamente, muitos empregadores têm usado o menor pretexto de uma ameaça para usar contra os empregados que eles estão olhando para o fogo, especialmente se houver uma ação iminente. Seu melhor abordagem é ter calma, honesto e on-ponto com tudo que você faz no trabalho. Ao fazê-lo, não há necessidade de abrir um processo formal de um deslizamento e queda acidente ou qualquer outra coisa do tipo e complicações legais pode ser evitado na sua totalidade

Daniel Shaver. é um repórter escritor legal para a fusão de 360, uma Agência de Marketing de Conteúdo. Informação fornecida por Robert J Debry

* Crédito de imagem:. Wikipédia,