Você está sendo bulled no Trabalho? Sei que não fazer por Malvin Feinberg

Estes dias, estamos todos bem cientes das intimidações em escolas, faculdades e até mesmo em locais de trabalho. Sim, é uma verdade angustiante que os indivíduos podem ser intimidado em qualquer fase da vida. A abordagem pode ser diferente, mas o comportamento não é, infelizmente, muito diferente. Sim, os adultos são frequentemente intimidados em seus escritórios. Mas, estamos todos crescidos e estamos ansiosos para que ele pare. Certo?

Aqui estão 3 dicas importantes de um Fort Lauderdale emprego advogado

para o que você não deve fazer quando está sendo intimidado no trabalho:

Não se culpe

É natural que muitas vezes quando as pessoas estão intimidados, eles são propensos a assumir que isso significa que eles não são um bom empregado, ou talvez até mesmo não é uma boa ser humano. Podemos dizer que eles começam a intimidar-se. Tenha sempre em mente que ninguém é perfeito, e se você está fazendo todos os esforços possíveis para alcançar seu alvo no trabalho, isso é tudo que alguém pode pedir-lhe. E no caso de eles não estão felizes com qualquer aspecto particular de seu desempenho, então eles devem dizer-lhe de uma forma profissional e direta. Você nunca merece ser assediado!

Nunca obcecar sobre Ele

"Às vezes, quando você enfrentar problemas relacionados com o trabalho, torna-se bastante complicado para você para deixar as coisas correrem. E você sempre me pergunto por que ele é happing eo que poderia ter feito de forma diferente. Em vez de ficar obcecado sobre sua situação, pode ser útil considerar uma abordagem mais produtiva. O fato é que ficar obcecado com isso tira poder e pode causar-lhe a sentir-se mais fraca. A questão não se resolverá. Pelo contrário, ela faz sentido abordar logicamente o problema e tentar determinar a sua origem. Só então pode uma solução racional ser explorado.

Documentação

Só mais uma coisa que você não deve esquecer de considerar é documentar as questões. É uma das coisas mais importantes que você não deve negligenciar ao lidar com um valentão no trabalho. Se você não conseguir fazer um registro do que está acontecendo, pode ser muito mais difícil de provar no futuro. Em caso de litígio futuro, pode ser no melhor interesse do empregado ter um registro das suas queixas no local de trabalho. Cópias de todas as reclamações de RH e respectiva correspondência deve ser salvo pelo empregado

Sobre o autor:.

O autor deste artigo é um advogado de negócios

e bem ciente das regras e regulamentos para proteger os direitos das pessoas comuns no país. Seus principais especialidades são em processos de negócios e direito do trabalho. Além de ser um escritor, ele age como um assistente social e ajuda as pessoas com seus problemas.