Setor de seguro de saúde preparada para mais crescimento por Nishant Mehta

Com a chegada da Cigna TTK, há Arenow cinco seguradoras de saúde autônomos que oferecem produtos e serviços em India.Religare saúde é também um participante recente que iniciou suas operações única Lastyear .

Numa altura em que estamos saídas seeingseveral no sector dos seguros de vida, este é um indicador da growthpotential no setor de seguro de saúde da Índia

seguro de saúde como um vertical tem seenvery boas taxas de crescimento nos últimos anos, em comparação a outros da insurancespace. A tabela abaixo mostra os números:


Ano


2009-10


2010-11


2011-12


2012-13


prêmio coletado (em 100.000 rúpias)


8388

11480

13469

15701

Crescimento


37%

17%

17%


O que é interessante é que healthinsurers estão espalhados por todo o espectro de preços e não necessariamente jogar jogo sensível ao theprice para ganhar prémios.

Estrela saúde é mais focada no segmento lowpremium, enquanto Max Bupa também atende ao segmento premium de alta

Mas o maior vencedor é o customeras temos visto um monte de ofertas inovadoras - principalmente a partir. standaloneinsurers .

Estrela de Saúde, por exemplo, tem um PLANFOR pacientes cardíacos e um para pacientes com diabetes. Temos também Apollo Munichwith sua característica "Restaurar", no qual a quantidade de cobertura é restaurado no caso itgets esgotado num determinado ano .

Mais empresas estão agora a ser forçados tooffer benefícios semelhantes, ou melhor deles - que também a preços muito atractivos ..

Com cuidados de saúde recebendo andawareness caro aumentando, mais pessoas estão indo para planos sofisticados

Ao mesmo tempo, há também quebra agradual da empresa estrutura de apoio de grupo. Um increasingnumber de empresas estão pedindo que os funcionários compartilhem uma parte maior do premiumburden

A amplitude de cobertura em planos coletivos isalso sendo reduzida - como a exclusão dos pais de planos fornecidos por thecompany

O padrão de atrito empregado alsomakes um caso muito forte para não depender de cobertura patrocinado pela empresa. As empresas, ontheir parte, consulte maior atrito e, portanto, não querem investir em expensivecovers para os trabalhadores. Melhor para oferecer aos funcionários pagamentos mais elevados e fazer thehealthier funcionários mais felizes .

Se formos ver mudanças nas regras de IDE asgrowth pega nos próximos anos, poderemos ver mais especializado healthinsurance


empresas criação de loja no país.

Ainda há um longo caminho a percorrer andwith aumento da concorrência entre as seguradoras, os clientes vão obter um lote ofbenefits.

Source:http://blogs.reuters.com/india-expertzone/2014/03/21/health-insurance-sector-poised-for-more-growth/