Educational & Diversidade Iniciativas por Jenica Carly

aqueles de nós reallyinvested no futuro do nosso planeta sabem que o caminho a seguir para ajudar a ourenvironment e acabar com a exploração irracional é educar nossas crianças. Oncethe crianças estão cientes da ganância do homem devastação operou em THEPLANET, eles serão motivados a fazer algo sobre isso e crescer até Beeco-friendly adultos, cujo foco será sobre a vida sustentável. Este concernfor nosso ambiente deve se estender aos nossos companheiros seres humanos também, particularlywhen eles sofrem de deficiência. A necessidade de nutrir e cuidar de othersand o planeta deve ser ensinado em uma idade precoce Restaurant .

Wipro foi involvedin este tipo de iniciativas educacionais para mais de uma década. Eles têm tiedwith mais de trinta instituições de ensino, chegando a mais de 2000schools em toda a Índia e mais de 700 faculdades incluindo faculdades de engenharia, onde se educam os engenheiros e arquitetos a pensar sobre a vinda acima com waysand meios para salvar nosso planeta, nosso ambiente e nossa biosfera . Ourinitiatives não parar apenas com os alunos; sua influência vai esfregar fora ontheir pais e irmãos também Restaurant .

Tais educationalinitiatives são voltadas para a visão de longo prazo da greenliving sustentável. Quando essas crianças se tornem adultos eles serão automaticamente moreinclined para uma vida sustentável, prédios verdes e socialmente responsáveis. WiproApplying Pensamento nas Escolas (WATIS) e Missão 10 X são dois programsinstituted pela Wipro para educar nossos filhos e cultivar a idéia de adultos beingproactive que se transforma em ação, em vez de apenas sentado andtalking sobre eles Restaurant .

WATIS foca oneducating as crianças mais jovens nas escolas, atirando neles uma paixão toprotect o planeta ea frágil biosfera. MISSÃO 10 X se concentra estudantes onengineering, a fim de motivá-los a trabalhar no sentido de evolvingeco-friendly tecnologias. As iniciativas de diversidade são voltadas para incluir theweaker setores da sociedade, no que diz respeito a gênero e os mais desfavorecidos, embora o impulso principal é para o differently abled. 28% das mulheres workforceare e, embora este não é mais do que um quarto representação forhalf da sociedade, é significativamente mais do que a maioria das outras empresas em India.People de 70 países diferentes compõem 33% da força empregado ofWipro, que é quase um terço da força de trabalho, tornando-se uma empresa truemultinational Restaurant .

Wipro tem como objetivo criar amore sociedade humana e democrática por também habilita a diferentemente-abled. Withalmost 500 pessoas de forma diferente com capacidades na sua folha de pagamento, e com todos os thebuildings em todos os campi proporcionando fácil acesso a todas as áreas a eles, Wipro é um pioneiro na formulação de políticas inclusivas. Tais iniciativas de diversidade needto ser seguido por outros empregadores sem olhar para as iniciativas forinclusive governo. Basta imaginar o que podemos fazer como uma sociedade, se cada um de usare pronto para dar uma chance para o diferentemente-abled para ganhar uma vida decente ata trabalho decente Restaurant

Obtenha mais informações sobre:. EducationalInitiatives & DiversityInitiatives