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SynapseIndia Culture Celebration desempenha um papel importante no sucesso da Organização por Sushant Singh
O que os funcionários querem
Muitos inquéritos solicitados funcionários que tipo de reconhecimento que eles gostam e precisam de mais e na chance que eles pensaram que era suficientemente determinado ou insuficiente. Não importa como você olha para ele, uma ampla gama de colaboradores, a partir engajado em contribuir para desengatado para hostil, classificou um impulso no salário como o seu número um inclinação para o reconhecimento. Nada inesperado, apreciação de um gerente direto, mais flexibilidade com o trabalho e as possibilidades de aprender e crescer alto escalão também. Celebrações equipe classificada como um tipo de crítica de reconhecimento, tornando-se um dispositivo rentável na manutenção de noivado.
O Papel das Celebrações do local de trabalho
O empregador fatigado com uma força de trabalho ocupada e objetivos de negócios agressivo pode pensar no local de trabalho celebrações são um exercício de futilidade que é melhor gasto em exercícios de trabalho. No entanto, Shamit Khemka, CEO & Fundador do SynapseIndia, diz celebrações no local de trabalho estimular os funcionários e levá-los reviveu a recuar para o seu trabalho revigorado e disposto a realizar muito superior. Celebrações fortalecer o engajamento dos funcionários, construir espírito de equipe, e diminuir as práticas negativas. Ele diz que capacita tomada computadorizada risco, alma empreendedora, e pensamentos novos para comemorar quando especialistas ter ir em algo novo, independentemente do fato de que ele cai por terra. Ele inclui outra admoestação crítica sobre celebrações no local de trabalho: "não há um substituto viável para investir energia com os indivíduos. Portanto, não ser que o negócio furado que não tem confiança nos partidos da pizza ou elogiando pequenos sucessos. "
Retorno sobre o Investimento do Workplace Celebrações
Os melhores celebrações no local de trabalho permitem a gestão para investir algum tempo e energia com os funcionários e se familiarizar melhor com eles. Elogiando a equipe, não deve ser favor ou pródiga. É uma chance de mostrar ao público agradecimento ao pessoal e isso compensa por re-energizar empregados, e dando-lhes o tempo de vínculo e vir a ser uma parte de uma opção que é maior do que eles mesmos. Ele constrói o tecido de sua cultura entusiasta e que não é algo que o dinheiro pode comprar
Cultura SynapseIndia Celebration:.
Mentor IT & um empreendedor SynapseIndia CEO Shamit Khemka, Restaurant acredita celebrações trazer vários benefícios para os empregados, bem como organização em longo prazo. SynapseIndia celebração são uma parte da cultura de trabalho de escritório. Estas celebrações incluem a partir de uma festa de aniversário empregado para Team Building de uma organização de largura celebrações como eventos anuais.
Comemorando por uma razão é sempre divertido, sem dúvida. Ele une os empregados e faz uma compreensão mútua entre eles. Ao mesmo tempo, as celebrações de negócios podem fazer, como tal, consideravelmente mais. Se eles estão bem planejada e aplicável a cultura da sua organização, então eles podem fortalecer e capacitar seus funcionários modo de vida - o que em longo prazo pode ter um enorme impacto positivo sobre o sucesso da organização & . crescimento Employee por trás do sucesso de SynapseIndia sem quaisquer queixas
participar nas celebrações & fazer os eventos memoráveis sobre ser um pioneiro de serviços de TI de organizações de fornecedores, . SynapseIndia fornece transparência ao empregado com suas avaliações de desempenho
. Além disso, a administração entende a importância de crescimento de carreira para os funcionários e proporcionar-lhes melhores oportunidades para crescer.
No SynapseIndia, equipe de RH realizado mês a mês ocasiões em que houve regularmente um prêmio ou oferta. Pode-se considerar um desafio trivia, ou algum outro tipo de atividade divertida.
Celebrações são fundamentais para qualquer organização do trabalho e tem um monte de vantagens ocultas para as organizações também.
K
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