Três agências maneiras talento pode reter seus melhores pessoas por Nicholas Tsolakis

The Talent AgencyDirectory é sempre tanto ansiosos para ouvir de as pessoas que fazem o trabalho asfrom os homens e mulheres estão sentando-se no topo. Ela nos proporciona newperspectives e nos ajuda a alterar os nossos serviços para melhor atender nossos clientes.

Recentemente, fizemos asurvey de aleatoriamente escolhidos artistas-que estão tomando passos de bebê em theindustry-de nosso diretório carreira de entretenimento para melhor saber o que eles lookfor em uma agência de talentos. Depois de analisar suas respostas, descobrimos preocupações thatthese aparecer na lista da maioria das pessoas Restaurant .

Vai ser beneficialfor você a ler através deles, se você é uma agência de talentos. Pode ajudá-lo attractthe melhores tipos criativos para fora lá. E se você é um cantor, ator ou anotherartist; lendo preocupações dos outros pode garantir que você não está sozinho.

Sem furtherado, vamos começar:

Concern 1: Não há rotationalprograms

Uma grande razão peopledesert agências velhos talento para novos é uma falta de programs.Millennials rotacionais quer aprender.. Eles não se vêem vivendo suas entirelives em um departamento. Muitos, se não todos, agências de talento são culpados de puttinga pessoa que está começando a um departamento e, em seguida, mantê-lo ou suas políticas there.Such aumentar a taxa de atrito

Preocupação 2:.. Há feweropportunities para o crescimento

Outro grandes reasonmillennials alternar agências é a falta de oportunidades de crescimento. As pessoas wantpromotions e melhor remuneração em linha com a sua experiência aumentou andexpanding conjunto de habilidades. Como gestor, você pode investir no developmentof profissional das pessoas que vêm para você. Você não tem que dar-lhes raisesor promoções insustentáveis ​​rápidos. É suficiente para investir em programas que melhoram as habilidades dos youractors

Concern. 3: Há muito ofmicromanagement

Normalmente, o peoplesitting no topo são antigos e quem está começando é jovem.. É natural forthe idosos para orientar. Os jovens apreciam até tutoria doesn'tchange em microgestão. Só porque alguém é jovem não significa you'llmicromanage-los. Ele vai irritá-los e pode levá-los a mudar para anotheragency. Manter um equilíbrio. Ensine-o que os outros precisam de saber, mas não mais.

Sendo um diretório carreira topentertainment e rede social, sabemos que é difícil findand reter talentos. As conclusões compartilhadas neste blog pode ajudá-lo a reduceattrition se você oferecer programas de rotação e mais oportunidades de crescimento toyour artistas sem micromanaging-los.