Celebrações SynapseIndia para Frequent Empregado Reconhecimento e incentivo por Sushant Singh

Desenvolver mais diversão e alegria em seu ambiente de trabalho para ajudar a garantia eo que realmente importa, também. SynapseIndia celebração são parte crucial da cultura de trabalho e estes ajudam a impulsionar o moral dos funcionários e produtividade.

Empowering celebrações

Por que organizações apoiar celebrações? A maioria dos ambientes de trabalho tentar, seja ele sair para almoçar para perceber o aniversário de um colega ou mostrando subvenções para os principais fabricantes. Seja como for, você não precisa máxima para suas celebrações mais de uma vez a cada ano. Faça uma cultura de celebração. Aqui estão três razões você estará alegre você fez.

1. Ele une indivíduos

O som ea articulação positiva de risadinhas são infecciosas. Analistas usado para imaginar que, com o fim indivíduos objetivo deve desenvolver mais perto um do outro, eles esperavam para compartilhar suas mais profundas, as vulnerabilidades mais escuras.

Em um destaque entre os bits mais notáveis ​​de exame sobre a ciência do cérebro humano no último par de décadas. Então prosseguir. Pergunte aos seus associados o que está acontecendo admiravelmente ou o que eles estão mais satisfeitos com, e observe o que acontece Página 2.. É gratuito e poderoso

SynapseIndia é o regente do ambiente de trabalho celebração. Caso em questão, cada vez SynapseIndia CEO Shamit Khemka complementa um empregado, ele está utilizando o que chamamos de Reconhecimento freqüente e Incentivo (FRE). Ele muda o tom do ambiente de trabalho com um sistema que tem permissão para utilizar e pode trazer um grande apoio por cento em rentabilidade para as equipes, como mostramos em nosso livro Lucro da Positivo.

Basicamente reconhecer e elogiar o progresso em conjunto pode trazer uma equipe mais lucrativa. Por que não utilizar uma estratégia que é gratuito, divertido e pode construir a eficiência nesse meio tempo?

3. Reconhecer e apoiar

Uma parte vital de utilizar FRE: Não segure até um imenso sucesso ou o fim de seu empreendimento para comemorar e perceber colaboradores. Encontrar pontos menores de referência ao longo do caminho. Tenha em mente que a crítica pode ir em qualquer rolamento: compartilhada, gerente para funcionário ou empregado ao diretor. Indivíduos de uma equipe que conhecemos dizem que confiam em seu semana descontraído por semana lanches quinta-feira, onde discutem tudo com exceção de trabalho para aliviar o stress.

Comemore sextas-feiras. Comemore aniversários. Comemore o grande clima com almoço fora. Todo mês um tubarão de plástico é enviado para a parte da equipe que foi atribuído por seus companheiros para alcançar algo enorme. O beneficiário leva uma fotografia interessante de si mesmo com o tubarão ea compartilha com a equipe

https://www.synapseindia.jobs/events/

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SynapseIndia, CEO Shamit Khemka

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