Seja irracional e retribuir à sociedade por Ravi Thakur

. Dr. Jitendra Das, diretor - FORE congratulou-se com o Chefe de Clientes andpresented o Relatório de Atividades para o ano 2014-15 destacando theachievements e prêmios recebidos pela FORE durante o ano. Ele disse: "Retainthat muito elemento que tornou possível para você obter uma admissão atFORE como esse elemento em que você deve ter sido uma combinação de muitas coisas apartfrom suas boas notas ou CGPA: suas habilidades cognitivas, zelo para trabalhar duro, yourattitude em relação à vida e fora do curso thatX-fator; um indicador de suas habilidades e capacidades potentialleadership para lidar com a turbulência no businessenvironment "Art .

principal convidado, o ex-chefe de polícia, o Sr. Abhayanand, encantou os graduatingstudents com sua humildade, wittinessand palavras de sabedoria de lifeexperiences reais . Ele começou com: "Eu não tenham sido submetidos a um curso estruturado e programa amanagement como você. Minhas experiências são principalmente o que a vida tem offeredme ". Depois de se formar com a física e superando a Universidade, ele apareceu forUPSC e se juntou às forças policiais. Seu profundo desejo de prosseguir uma managementcourse fez inscrever-se com um dos melhores B-Escolas de Jharkhanddefying todos os desafios de trabalhar com força de polícia de Bihar, perseguindo notoriouscriminals e horas de trabalho exigente. Butthen veio uma abrupta endin seus managementstudies como ele decidiu sair por uma razão completamente diferente. É assim happenedthatonce ele tinha que ir para Calcutá para realizar uma incursão apenas um dia antes de um exame thescheduled. Quando ele voltou às pressas após o ataque e foi forthe exame, ele foi informado de que o exame foi realizado preponed e no dia, ele estava fora. Muito decepcionado com isso, ele foi até a faculdade e saidthat ele não quer estudar "gestão em tal ambiente mal administrada wherea teste programado está preponed de repente". Art

Embora esse foi o fim de seu sonho de prosseguir managementstudies formais, mas ele continuou a ler livros de gestão por conta própria e até mesmo attemptedto implementar, 'políticas de marketing para o setor de serviço' de Philip Kotler em thetraditional .   polícia de Bihar; Art

Ele recomendou aos alunos para ser "razoável" por quebrar o clichéand trazendo novas idéias nas áreas onde eles podem criar um impacto e makethe mundo aceitar seu ponto de vista através do poder de convicção e poder não throughthe de autoridade. "O problema é que nós não somos treinados para ser razoável. Eles não nos ensinam a 'porquês', eles teachus o "comos". Ele desafiou as mentes jovens com um conceito interessante ofmoving no de "análise de sínteses '. "Em vez de quebrar coisas andanalyzing em partes, vendo a coisa toda em sua totalidade é a chave. Nós collectdata e interpretar os resultados, mas o que é importante é descobrir o que onething que colide tudo. Assim como E = mc ^{2encompasses a totalidade ". Art}

Durante seu mandato, para lidar withshortage de mão de obra na polícia, Abhayanand surgiu com a idéia ofrecruiting homens do exército aposentados. Dado que os homens ex-exército já foram inarms e combate treinados, não houve ramp up tempo necessário para eles. Eles foram tocontribute pronto desde o primeiro dia. O governo do estado adotou essa idéia e em poucos homens days5000 ex-militares foram recrutados pela força policial do estado de Bihar. Este conceptsoon tornou-se um modelo de papel e outros estados como Orissa, Madhya Pradesha andJharkhand começou a recrutar ex-exército men.In verdade, PrincetonUniversity, EUA, incluídos os passos inovadores de Abhayanand de melhorar o direito andorder em sua lista de estudos de caso e postou em seu site oficial Art

O mentor acadêmico mundialmente aclamado e educador para, separando o conselho de Abhayanand theunder-privilegiado aos estudantes era - "Experimente e dothings que são socialmente relevantes e dar a volta algo para. a sociedade fromwhich de ter recebido tanto " Art

". Jodard Paraye lete yhai, kuch aise farishte yhotey hai; Jinka nahin kuch naam, kuch aise rishtey Hotey hain "é o que, Dr. BBL Madhukar, vice-presidente da Frente tinha a dizer. O auditório irrompeu em aplausos Art

Recentemente, FORE recebeu o "Prêmio de Melhor B-Escola para promover indústria - AcademiaInterface" por ASSOCHAM.. O maior salário para Batch 2014-2015 foi de 18 Lakhs eos média CTC foi de 8 Lakhs. Mais de 75 recrutadores visitou as campusincluding 22 novos recrutadores ou seja, PWC, Groupon, British Telecom, Cognizant, da Reckitt Benckiser, KPMG, Google etc. SummerPlacements também viu um crescimento robusto com maior salário de Rs. 50.000 por mês

Um web cast ao vivo do evento foi feito especialmente tendo em mente thefriends, famílias dos estudantes 'para testemunhar o momento significativa ..