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1Z0-495, Oracle Fusion HCM: Compensação 2014 Essentials Certification Exam

é dado para o tempo de duração de cento e vinte minutos. As perguntas numberof que os indivíduos precisam resolver é, sessenta e um. Sessenta twopercent é a pontuação. Art

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examtopics de aprender são:

definir elementos, os saldos andFormulas que cobrem Gerencie fórmulas rápidas, criar critérios de elegibilidade elemento, classificações elemento, Descreva deduções, o salário base, salário-base, salarycomponents, Gerenciar salário base, Individual Compensação, compensationplans individuais, aprovações alocação variável e história compensação. Art

Gerencie Workforce Overview CompensationPlans consiste de Workforce Compensação Recursos e funcionalidades chave, configurações globais, definindo Compensação da força de trabalho, da força de trabalho PlanFoundation Compensação, Gerenciar Planos de Remuneração, Detalhes Plano, Plano de Elegibilidade, PlanCycles ,, Plano de moeda, Plano de Acesso , Reacções Survey, modelos de remuneração andBudgets, modelos de remuneração e Orçamentos, Visão Geral Modelos de Remuneração, BudgetsOverview, Workforce Workforce Remuneração e Compensação. Art

Os candidatos que areapplying para 1Z0-495, a Oracle FusionHCM: Compensação 2014 Essentials Exam

deve ter que aprender sobre CompensationPlans Visão, Planos de Remuneração Gestão, Administrar Força de Trabalho de Compensação, Compensação de Área de Trabalho, Visão Global Models , Planos de Visão Activa, AdministeringWorkers Visão Geral, Administração de Relatórios Visão Geral, Processo Batch Overview, CompensationItems Overview, Remuneração Categorias, Definições Declaração, processa as declarações andViewing Overview, Gerenciar Dados de Mercado. Art

Gerencie contributionconsists pessoais do Quadro de Pessoal Remuneração, Explicar as opções de design plano de compensação, Manageand administrar planos de compensação, Configurar ciclos plano, Configurar pageLayout orçamento, Configure avaliação de desempenho, configurar aprovações, plano Administercompensation, configurar o acesso planejar, gerenciar compensação alterar statementsand Configurar planilha compensação. Gerencie modelos e orçamentos inclui Fatores anAnimalization, Salário Componentes Visão Geral, Managing salário base Visão geral, os salários edição, definir e gerenciar Individual Compensação, Ações Visão Geral, IndividualCompensation Planos Visão, Managing Individual Compensação e PersonalContributions, Gerenciamento de Compensação, alocação variável Demonstrações Aprovações TotalCompensation e declaração Gerenciar definições. Art

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trainingcourse prepara-o sobre os seguintes temas-chave que fazem parte do exame thecertification. Oracle Opções de implantação de fusão consiste em Key Processesand Conceitos de Compensação, o Oracle Fusion Applications Ajuda, Role-BasedAccess Controle, tipos de função, Implementação de Referência de Segurança, ofCompensation Separação e tarefas, definir estruturas da Força de Trabalho, Emprego Visão geral Modelos, definir a elegibilidade Perfis, Elegibilidade Overview, Managing Fatores derivados, Planningand a elegibilidade Perfil Definição e critérios de elegibilidade. Art

Os candidatos também têm tolearn sobre como gerenciar fórmulas rápidas, Managing Elementos da folha de pagamento Visão geral, ElementTemplates, Elemento Entradas e valores de entrada, critérios de elegibilidade, Elemento, BalanceFeeds Classificações Geral, Elementos eo modelo de folha de pagamento Emprego, Defineand Gerencie salário base. Os outros objectivos incluem os objectivos de aprendizagem ofsome componentes muito importantes, sem que este exame não tem sentido, Theseare Grade Taxa Visão Geral, Validação Salário Usando Grade Tarifas, SalaryTerminology, Salário Base Overview, e Deveres de compensação total por cargo de trabalho, OracleFusion Visão geral da aplicação Gestor de configuração funcional, Papéis de trabalho com FunctionalSetups Duty, Projecto de Execução, uma implementação atribuída salário base Frequenciesand Apresentando Compensação história. Art

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