O caso Not So Curious de eLearning empresarial por Mahadev Mahimkar

Então você cabeça de Aprendizagem e Desenvolvimento função em sua organização. Ou esperar, talvez você está envolvido em Gestão de Talentos. Seja qual for o papel estar fora deles, eu tenho a certeza que ocupa a maior parte (ou pelo menos a metade) do seu tempo é, descobrir formas e meios para treinar seus funcionários em processos, políticas ou tecnologias existentes e, por vezes, novos. Você vir para cima com o mais badalados de idéias, mas tudo isso geralmente se resume a restrições de recursos, tanto humanos como financeiros ou alguns clichês "em pessoa, tipo de sala de aula de sessões de formação (Confie em mim, seus funcionários estão cansados ​​deles) .Você são constantemente pensando em abordar esta questão. Já pensou em se mudar para a aprendizagem on-line? Há vários benefícios que podem oferecer on-line sobre a mídia tradicional aprendizagem corporativa:

ritmo individual

viajantes - Seus funcionários realmente aprecio se eles podem fazer um curso em seu próprio ritmo. Nem todo mundo é o mesmo quando se trata de a capacidade de apreender o material novo. Falando de um exemplo pessoal aqui, eu sou relativamente mais lenta em compreender as novas ferramentas de um dos meus colegas de trabalho. É sempre mais fácil não estar com ele na mesma classe quando se toma um curso /treinamento juntos. Se os meus meios de aprendizagem é auto-passeado, eu posso decidir quando levar até um módulo específico, ou uma avaliação ou quando sejam sujeitos a certificação. Eu não tenho que correr para cima ou para arrastar através do meu processo de aprendizagem

Custos de treinamento reduzidos Restaurant -. Estudos mostram que treinamentos on-line são geralmente mais rentável do que a mídia tradicional treinamento. Você economizar os custos de contratação e envolvendo um instrutor /facilitador tempo e outra vez. Além disso, os custos operacionais como impressão e viagens descer drasticamente. Claro, há custos envolvidos na criação de um curso de eLearning e manter a configuração eLearning, mas eles são minúsculas em comparação às abordagens tradicionais. Algumas plataformas de aprendizagem on-line como Udemy, Lynda e Coursera mesmo oferecer pronto para usar cursos (muitos deles de graça). Vá em frente e avaliar alguns deles

acesso mais fácil e mais rápido de implantação de atualizações - .

Implantação de atualizações é super rápido quando se trata de aprendizagem on-line. Eu tenho um exemplo do meu próprio local de trabalho. Quando o nosso Recursos Humanos (HR) departamento lançou sua política de assédio sexual (estou falando de cerca de três anos atrás), tiveram sessões de sala de aula para todos os funcionários em lotes, onde todos informados sobre a política e as implicações que isso teria. Demorou cerca de três meses para todos os funcionários para participar da sessão e alguns funcionários ainda perdeu, porque eles estavam ocupados, não disponível, ou viajando. Recentemente, a mesma política foi atualizado com algumas cláusulas adicionais. Com um portal on-line agora no lugar, desta vez a equipe de RH criado um curso de curta duração sobre o assédio sexual e também uma avaliação no final do mesmo. O curso foi carregado no LMS empresa e tornou-se obrigatória. Todos nós fez o curso quando podíamos e da avaliação garantir que nós compreendido e recordou todas as implicações significativas. Mais fácil e inteligente! Não é? Sem dependências, sem aborrecimentos, e ainda tudo foi disponíveis em nossas mãos (literalmente).

Simplificado Logística Restaurant - sessões de treinamento físico geralmente levam a logística complicada. Às vezes, organizar várias sessões de formação pode ser o maior obstáculo na eficiência de um programa de treinamento. Com treinamentos on-line, não existem tais logística envolvida. Material de treinamento pode apenas ser distribuído em um clique e até mesmo recursos não precisam viajar. Duplo benefício que você vê

Melhoria Comentários - !

Recolha de feedback em sessões de treinamento físico é sempre complicado. E é difícil descobrir se você perdeu alguém. Ambientes de treinamento on-line permitem que você para reunir estatísticas sobre o desempenho dos funcionários através de avaliações, testes e ensaios, que são conectado ao LMS. Não apenas as avaliações e testes, com XAPI rastreamento, agora você também pode descobrir quais seções de treinamentos estão sendo ignorados ou estão sendo focados em pelos funcionários. Ele pode ajudar treinamentos você re-projeto de forma eficaz. Os funcionários também obter uma boa idéia do seu desempenho e geralmente se esforçam para melhorar

Maior Eficácia - .

Uma pesquisa de nove anos da literatura de pesquisa na formação publicada por Fletcher e Tobias em 'Formação e reciclagem profissional », encomendado pela Sociedade Americana de Psicologia, e publicado em 2000, concluiu que:" Os alunos aprendem mais usando instrução baseada em computador do que com as formas convencionais de ensino, como medida por escores mais elevados de teste pós-tratamento "estudos específicos de. Fletcher (1999), Kulik (1994), Willett, Yamashita & Anderson (1983) testemunham que os alunos aprender mais usando instrução baseada em computador do que eles fazem através de métodos tradicionais de sala de aula. de aprendizagem on-line muitas vezes pode revelar-se mais eficaz do que o ensino tradicional devido à sua natureza individualizada. Além disso, um simples fato de que ao invés de ser um dos vinte outros sentados através da formação e partilha de uma única sala de conferências, você tem acesso direto ao seu instrutor através de um único clique; pode ser uma grande vantagem. Configurações on-line também pode ajudar a reduzir as inibições sociais que alguns funcionários sofrem. Fatores como o feedback imediato e individualizado de aprendizagem pode também contribuir para uma maior eficácia.

Todos estes benefícios não exclui o fato de que qualquer abordagem em pessoa seria sempre mais pessoal e às vezes até mais eficaz do que online. A idéia não é ignorar uma abordagem sobre a outra, o ponto é que temos de nos concentrar sobre a necessidade da hora e se mover em uma direção que é benéfico para as organizações, bem como funcionários. Ao reconhecer os benefícios eo valor de aprendizagem on-line, você não está indo só para ajudar a sua organização a crescer, você também vai apoiar o seu ativo mais importante -. Seus empregados, dando-lhes o que eles precisam e que também, sempre que eles precisam

Prepare-se e ir andando! A aprendizagem é um interminável process.

References:http://www.fastrak-consulting.co.uk/tactix/Features/perspectives/perspectives.htmhttp://www.kineo.com/resources/new-to-elearning/the-benefits-of-elearning