5 Dicas para fazer o divertimento do treinamento por Morris Edwards

Vamos enfrentá-lo, todo mundo teme ouvir as palavras "nós temos uma sessão de treinamento chegando e você são. indo" O tempo que leva para viajar de e para o local de treinamento, o sentado em uma sala fria e chato que o nunca foi qualquer diversão. Você empresa tem tido o cuidado de uma denúncia grave; viajando foi eliminado por alugar uma sala de treinamento em Cingapura. O resto é com você, como facilitador do treinamento para envolver os funcionários em uma abordagem professor /aluno que irá ajudar o empregado a sair com todos os informações intactas e compreendido. O objetivo é fazer o divertimento do treinamento e entretenimento. Estes cinco maneiras pode fazer a abordagem muito mais sucesso

Quebre o O gelo.

Antes mesmo de material de partida, é preciso haver uma maneira de quebrar o gelo e liberar a tensão no sala de . Há alguns que não estão familiarizados uns com os outros, que podem não gostar um do outro ou que têm outros problemas desconhecidos uns com os outros. Ao quebrar o gelo, você está efetivamente fazendo com que todos a falar e ouvir uns aos outros. Quebrando o gelo poderia ser algo tão simples como:

Se você fosse criar um slogan para sua vida, o que seria? - Ele cria uma instigante e um significado mais profundo para não só as pessoas na sala, mas também para o clima do ambiente. É um acalmar pergunta que abre todos até o outro

Jogos-

Preparando jogos que construir sobre a confiança ea participação dos membros da equipe podem aumentar. entretenimento, bem como noivado. Trabalhando em conjunto, muitas vezes, criar um ambiente melhor do que todos sentados em filas e separados por bancos e para a frente virada para cabeças

Votação de respostas corretas -

A. jogo simples, mas eficaz, onde todos permaneçam sentados e mantém-se cartões coloridos que têm letras que correspondem às respostas corretas às questões materiais curso certifica-se de que todo mundo pode ser apenas um pouco mais motivado com competição amigável.

Entenda como as pessoas aprendizagem

Nem todo mundo aprende no mesmo estilo. Preparar e apresentar o materiais em vários estilos como o visual, auditivo, cinestésico ou cognitiva. Ao falar, você pode ter imagens ou outro material para aulas aide que ajudarão toda a classe

Fornecer Breaks - breaks

Marcar suficientes para fornecer empregados com amplo. hora de usar banheiros, esticar as pernas, apanhe ar fresco e muito mais. Sentar-se por mais de uma hora é difícil e o material se perde no cérebro nevoento

Quebre em grupos -

Após a sessão de quebra de gelo, quebrar o quarto fora em grupos.. Tente se certificar de que você separar amigos ou aqueles que automaticamente escolheu para sentar-se juntos. A idéia é fazer com que a conhecer e trabalhar com os outros. Nesses grupos, eles vão ficar a conhecer a outra pessoa (s) e confiar uns nos. outro no exercício

Não há facilitador que vai ser 100% certo o tempo todo. Alterar a rotina para cima e tentar novo técnicas é necessária como o tempo ea mudança material. A idéia básica é a de envolver os funcionários no activo participação para que o material seja mantido ao mais alto grau. A última coisa que um facilitador precisa para lembrar é sempre limpar o aluguer de sala de treinamento em Singapura para que a próxima pessoa não tem a. Mantenha-se fiel à sua missão e permanecer fiel a si mesmo.