O que Scott Robarge o quer saber sobre a tecnologia de recrutamento por Umakant Sharma

Um relatório recente da Dice e The Linux Foundation afirma que nos Estados Unidos, a taxa de desemprego para os profissionais de tecnologia é de 3,8 por cento, uma grande melhoria de 5,3 por cento em março passado e significativamente melhor do que a taxa de desemprego nacional de 8,3 por cento. Trabalhando com um recrutador experiente permitirá às empresas para encontrar a pessoa certa para as suas posições em aberto. Os candidatos que trabalham com um benefício tecnologia recrutador de um profissional experiente e bem conectado a ajudá-los a navegar pelo labirinto de mercado de trabalho de tecnologia. Agora que as empresas de tecnologia estão contratando em uma escala não vista desde o final de 1990 os serviços de um recrutador experiente tecnologia são mais importantes do que nunca.

A tecnologia recrutador superior, será capaz de demonstrar a capacidade de aprender e crescer junto com as áreas de tecnologia em expansão. Além disso, os recrutadores fortes têm a capacidade de se envolver com e devidamente qualificar o talento superior que irá atender às necessidades de seu cliente.

Desde o início de sua carreira mais de 15 anos atrás, Scott Robarge tem recrutado alta tecnologia profissionais e equipes de construção para uma variedade de empresas de tecnologia, incluindo Fortune 500 e clientes pré-IPO. Alguns de seus clientes atuais e anteriores incluem Facebook, Airbnb, Cloudera, Groupon, LinkedIn, Shopkick, Dropbox, salesforce.com, Oracle e outros. A extensa experiência de Scott Robarge lhe permite ajudar as empresas de tecnologia escalar suas organizações, a fim de cumprir suas metas de aquisição de talentos atuais e de longo prazo.

"Eu estou impulsionado por minha paixão para ajudar as pessoas a encontrar o que eles estão realmente procurando, tanto do ponto de vista do cliente e candidato ", diz Scott Robarge. "Eu utilizo a minha rede, um sistema de rastreamento de minar nossa base de dados, meios de comunicação social, bem como outros recursos recorrente para garantir que eu envolver com os candidatos mais qualificados para o meu cliente."

Indústrias específicas

Scott Robarge de especialização incluem consumidores, empresas, infra-estruturas e ofertas, variando de varejo, publicidade, social, busca, big data, etc .. Ao longo de sua carreira, Scott Robarge tem sido responsável por todo o ciclo de recrutamento, incluindo terceirização, definição da estratégia de sourcing, de recrutamento da faculdade programas de qualificação, dos candidatos; gerir o processo de entrevista, treinamento de entrevista, oferta e negociação do processo de imigração. À medida que sua experiência crescia, Scott Robarge foi capaz de oferecer sua marca específica de conhecimento para a contratação de gerentes, treinando-os sobre o que procurar em um candidato.

"Além de engenheiros que fizeram boas decisões de carreira por não trabalho hopping, os melhores candidatos demonstram uma vontade de aprender constantemente e manter-se atualizado sobre o mundo da tecnologia em constante mudança através da participação em projetos de código aberto em sites como o GitHub ", explica Scott Robarge. "Para os candidatos de nível sênior, eu olho para aqueles que podem demonstrar a sua experiência no ciclo de vida do software."

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