Recrutamentos & Exames 2013 - O portal seguro e Carreiras prósperos por Sanjay Joshi

Após a cansativa nas faculdades e escolas são mais, os estudantes estão na procura de uma carreira profissional. Seja graduação ou pós-graduação ou alguns cursos de especialização, os alunos pretendem ficar internados nesses cursos em diversas universidades e faculdades e, em seguida, marcar bons fileiras ou marcas de CGPA de modo que eles entram em emprego ou de carreira em potencial.

Com o nível de concorrência que entra em um zênite, recrutamentos são suposto ser feito com um olho no rigor e versatilidade. Deve ser concebido de modo que os melhores talentos são selecionados no processo e lhes for dada a oportunidade de ir mais longe no esforço. Seja qual for o tipo de trabalho, os vários sectores têm seu próprio sistema de recrutamento de pessoal, com a maioria deles baseados em provas escritas de exames de admissão. Alguns podem também adotar o método de entrevistas e discussões em grupo. Na maioria dos recrutamentos nível oficial, as provas escritas são uma norma, enquanto entrevistas e discussões pessoais também são vistos em algumas organizações. Alguns, como os empregos bancários são possíveis de ser tomada por sentados nas provas escritas.

Mais e mais empregos são possíveis de ser assegurado através de tais exames hoje em dia. Exames 2013 são, portanto, importante para os estudantes que estão interessados ​​em empregos em diferentes setores e também para as admissões 2013, em alguns dos principais institutos do país. Para os recrutamentos bancárias, desde 2011, houve a introdução do IBPS ou Institute of Banking exame de Selecção do Pessoal, que também é conhecido como o exame escrito comum ou CWE.

Cerca de 19 bancos nacionalizados no país está tendo o seu pessoal selecionados por este processo de chamada para a entrevista os alunos que passaram pela prova escrita de IBPS. Finalmente, os recrutamentos 2013 nestes bancos nacionalizados será feito gradualmente durante um período de um ano ou mais, de modo que não haverá mais do que algumas centenas de milhares de recrutas no ano 2013. Enquanto recrutamentos bancárias estão sendo feito de forma rigorosa por IBPS, através de uma série de testes escritos e entrevistas, os recrutamentos de TI estão a ter um conjunto de regras desde há muito tempo.

Introduzido em algum lugar ao redor da última década do século 20, lança software estava no seu auge e não havia exigências de uma grande população de trabalhadores qualificados. As empresas, portanto, foi para as faculdades e institutos para contratar pessoas em centenas. Em seguida, iniciou-se a tendência de recrutamento campus, que se tornou uma norma em matéria de recrutamento de TI. Ao longo dos anos, este método particular de seleção campus tem visto algumas mudanças nas perguntas, os formatos e os critérios, mas a metodologia global continua a ser o mesmo que nos velhos tempos.

A maioria dos graduados em engenharia e poucos dos fluxos gerais estão optando por empregos de TI na Índia e eles estão indo para entrevistas campus ou através do walk-in rodadas de seleção. Estes também são um tipo de exame que os alunos precisam passar por, a fim de obter recrutados. Da mesma forma, em muitos dos sectores de emprego na Índia, os exames de 2013 serão marcos importantes a serem cobertos. Aqueles alunos que estão prontos para enfrentar os desafios de tais exames, vai ser bem sucedido em começar com os obstáculos e pousar em ofertas lucrativas de carreira e construir uma boa vida para si mesmo.

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