Questões comuns e respostas da entrevista por Srinivasulu Manineni

avaliação estas perguntas típicas de entrevistas e pense sobre como você iria respondê-las. Leia as perguntas listadas; você também vai encontrar algumas sugestões de estratégia com it.1. Diga-me sobre você:

A questão mais frequentemente solicitado em entrevistas. Você precisa ter uma breve declaração preparada em sua mente. Tenha cuidado para que isso não soa ensaiado. Relacionado ao trabalho limitá-lo a itens salvo indicação em contrário. Falar sobre as coisas que você tem feito e postos de trabalho que você prendeu que se relacionam com a posição que você está entrevistando para. Comece com o item mais atrás e trabalhar até a Página 2 presentes.. Por que você deixou seu último emprego?

Permanecer positivo, independentemente das circunstâncias. Nunca se referir a um grande problema com a gerência e nunca falar mal de supervisores, colegas de trabalho ou da organização. Se você fizer isso, você vai ser o único que olha ruim. Continue sorrindo e falar sobre sair por uma razão positiva, como uma oportunidade, uma chance de fazer prospectivas razões especiais ou outros que procuram algo Sims 3.. Que experiência você tem neste campo?

Fale sobre especificidades que se relacionam com a posição que você está se candidatando. Se você não tem experiência específica, chegar tão perto quanto você can.4. Você se considera bem sucedido? Por que você deve sempre respondo que sim e explicar brevemente o porquê. Uma boa explicação é que você definir metas, e você se encontrou com alguns e estão no bom caminho para alcançar os outros.

5. O que os colegas de trabalho dizem sobre você?

Esteja preparado com uma citação ou duas de colegas de trabalho. Ou uma declaração específica ou uma paráfrase vai funcionar. Jill Clark, um colega de trabalho em Smith Company, sempre disse que eu era os trabalhadores mais difíceis que ela já tinha conhecido. Ele é tão poderoso como Jill tendo dito isso na entrevista a si mesma.

6. O que você sabe sobre esta organização?

Esta questão é uma das razões para fazer alguma pesquisa sobre a organização antes da entrevista. Descobrir onde eles foram e onde estão indo. Quais são as questões atuais e que são os principais intervenientes?

7. O que você fez para melhorar o seu conhecimento no ano passado?

Tente incluir atividades de melhoria que se relacionam com o trabalho. Uma ampla variedade de actividades pode ser mencionado como auto-aperfeiçoamento positivo. Tem alguns bons práticos para mencionar.

8. Você está aplicando para outros trabalhos?

Seja honesto, mas não gastar muito tempo nesta área. Mantenha o foco sobre este trabalho eo que você pode fazer por esta organização. Tudo o resto é uma distração.

9. Por que você quer trabalhar para esta organização?

Isso pode levar algum pensamento e, certamente, deve basear-se na pesquisa que você fez sobre a organização. A sinceridade é extremamente importante aqui e vai ser facilmente percebido. Relacioná-lo com seus objetivos de carreira a longo prazo

10.. Você conhece alguém que trabalha para nós?

Esteja ciente da política de parentes que trabalham para a organização. Isso pode afetar sua resposta, mesmo que perguntou sobre amigos nem parentes. Tenha o cuidado de mencionar um amigo apenas se eles são bem pensado.

11. Que tipo de salário você precisa? A pergunta carregada. Um jogo pouco desagradável que provavelmente você vai perder se você responder primeiro. Então, não respondê-la. Em vez disso, diga algo como: Isso é uma pergunta difícil. Você pode me dizer o intervalo para esta posição? Na maioria dos casos, o entrevistador, pego de surpresa, lhe dirá. Se não, dizer que ele pode depender dos detalhes do trabalho. Então dê uma vasta gama.

12. Você é um jogador da equipe? Você está, é claro, um jogador da equipe. Certifique-se de ter exemplos prontos. Especificidades que mostram que muitas vezes se apresentar para o bem da equipe, em vez de para si mesmo são boas evidências de sua atitude da equipe. Não me gabar, apenas dizer que em um tom matéria-de-fato. Este é um ponto chave.

13. Quanto tempo você esperaria para trabalhar para nós, se contratado?

Especificidades aqui não são boas. Algo parecido com isto deve funcionar: Eu gostaria que fosse um longo tempo. Ou Enquanto que ambos sinto que estou fazendo um bom trabalho.

14. Alguma vez você já teve que demitir alguém? Como você se sente sobre isso?

Isso é sério. Não fazer a luz dele ou de qualquer forma parece que você gosta de demitir pessoas. Ao mesmo tempo, você vai fazê-lo quando ele é a coisa certa a fazer. Quando se trata da organização em relação ao indivíduo que criou uma situação prejudicial, você vai proteger a organização. Lembre-se de queima não é o mesmo que dispensa ou redução na força. 15. Qual é a sua filosofia em relação ao trabalho?

O entrevistador não está à procura de uma dissertação ou longo florido aqui. Você tem sentimentos fortes que o trabalho é feito? Sim. Esse é o tipo de resposta que funciona melhor aqui. Curto e positiva, mostrando um benefício para a organização.

16. Se você tivesse dinheiro suficiente para se aposentar agora, você iria?

Responda sim se você faria. Mas desde que você precisa para trabalhar, este é o tipo de trabalho que você preferir. Não diga sim se você não queria dizer isso

17.. Você já foi convidado a deixar uma posição?

Se você não tem, diga não. Se você tem, ser honesto, breve e evitar dizer coisas negativas sobre as pessoas ou organização involved.18. Explique como você seria um trunfo para esta organização. Por que você deve estar ansioso para esta pergunta. Dá-lhe uma oportunidade para destacar seus melhores pontos como eles se relacionam com a posição que está sendo discutido. Dê um pouco de antecedência pensado para essa relação

19.. Por que devemos contratá-lo?

Saliente como seus ativos atender o que a organização precisa. Não mencionar quaisquer outros candidatos para fazer uma comparison.20. Conte-me sobre uma sugestão que você fez.

Tenha um bom dia pronto. Certifique-se e usar uma sugestão que foi aceita e, em seguida, foi considerada bem sucedida. Uma relacionada com o tipo de trabalho pedida é uma real mais.

21. O que você irrita sobre colegas de trabalho?

Esta é uma pergunta armadilha. Pense duro real, mas não conseguem chegar a qualquer coisa que irrita você. Uma declaração curta que você parece se dar bem com as pessoas é great.22. Qual é a sua maior força?

Numerosas respostas são boas, só ficar positivo. Alguns bons exemplos: A sua capacidade de priorizar, suas habilidades de resolução de problemas, a sua capacidade de trabalhar sob pressão, sua capacidade de se concentrar em projetos, sua experiência profissional, suas habilidades de liderança, sua atitude positiva

23. Conte-me sobre o seu emprego de sonho.

Fique longe de um trabalho específico. Você não pode vencer. Se você diz que o trabalho que você está disputando é isso, você estica a credibilidade. Se você diz que um outro trabalho que é, você planta a suspeita de que você vai estar insatisfeito com esta posição, se contratado. O melhor é ficar genético e dizer algo como: Um emprego onde eu amo o trabalho, como as pessoas, podem contribuir e não posso esperar para começar a trabalhar

24.. Por que você acha que você faria bem neste trabalho?

Dê várias razões e incluem habilidades, experiência e interest.25. O que você está procurando em um trabalho?

Ver a resposta # 23

26. Que tipo de pessoa que você se recusam a trabalhar com

Não seja trivial. Levaria deslealdade para com a organização, a violência ou lawbreaking para chegar ao objeto. Acusações menores o etiquetará como um chorão. 27. O que é mais importante para você: o dinheiro ou o trabalho

O dinheiro é sempre importante, mas o trabalho é o mais importante. Não há melhor answer.28. Qual seria o seu supervisor anterior dizem que seu ponto forte é

Existem inúmeras boas possibilidades: Lealdade, Energia, atitude positiva, Liderança, jogador da equipe, Perícia, Iniciativa, paciência, trabalho duro, Criatividade, solver29 problema?. Conte-me sobre um problema que você teve com um supervisor.

Maior armadilha de todos. Este é um teste para ver se você vai falar mal de seu chefe. Se você se apaixonar por ele e contar sobre um problema com um ex-chefe, você pode muito bem abaixo a entrevista ali mesmo. Permanecer positivo e desenvolver uma memória fraca sobre qualquer problema com um supervisor.

30. O que tem decepcionado você sobre um trabalho?

Não obter trivial ou negativo. Áreas seguras são poucos, mas podem incluir: Não o suficiente de um desafio. Você foram demitidos em uma empresa de redução não ganhar um contrato, que teria lhe dado mais responsibility.31. Conte-me sobre a sua capacidade de trabalhar sob pressão.

Você pode dizer que você prosperar sob certos tipos de pressão. Dê um exemplo que se relaciona com o tipo de posição aplicada for.32. Fazer suas habilidades corresponder a esse trabalho ou outro trabalho mais de perto?

Provavelmente este. Não dê combustível para a suspeita de que você pode querer um outro trabalho mais do que isso one.33. O que te motiva a fazer o seu melhor no trabalho

Esta é uma característica pessoal que só você pode dizer, mas bons exemplos são:? Desafio, Façanha, Recognition34. Você está disposto a trabalhar horas extras? Nights? Fins de semana?

Esta é até você. Seja totalmente honest.35. Como você sabe que foi bem sucedido nesta tarefa

Várias maneiras são boas medidas:? Você definir padrões elevados para si e para conhecê-los. Os seus resultados são um chefe success.Your dizer-lhe que você é successful36. Você estaria disposto a mudar se for necessário? Por que você deve ser claro sobre isso com sua família antes da entrevista, se você acha que há uma chance que pode vir para cima. Não diga sim apenas para começar o trabalho se a verdadeira resposta é não. Isso pode criar um monte de problemas mais tarde em sua carreira. Seja honesto neste momento e salvar a si mesmo uture tristeza.

37. Você está disposto a colocar os interesses da organização à frente de seu próprio país?

Esta é uma lealdade e dedicação questão reta. Não se preocupe com as implicações éticas e filosóficas profundas. Basta dizer yes.38. Descreva seu estilo de gestão.

Tente evitar rótulos. Alguns dos rótulos mais comuns, como progressiva, vendedor ou consenso, pode ter vários significados ou descrições dependendo de qual especialista em gestão você ouvir. O estilo situacional é seguro, porque ele diz que você irá gerenciar de acordo com a situação, em vez de one size fits all

39.. O que você aprendeu com os erros no trabalho?

Aqui você tem que vir com algo ou você estirpe credibilidade. Torná-lo pequeno, erro bem intencionado com uma lição aprendida positivo. Um exemplo seria trabalhar muito à frente de seus colegas em um projeto e, assim, jogando fora coordenação

40.. Você tem pontos cegos?

Truque questão. Se você sabe sobre pontos cegos, eles não são mais pontos cegos. Não revelam quaisquer áreas pessoais de preocupação aqui. Deixe-os fazer a sua própria descoberta em seus pontos ruins. Não entregá-lo a eles.

41. Se você fosse contratar uma pessoa para este trabalho, o que você iria procurar?

Tenha o cuidado de mencionar os traços que são necessários e que você have.42. Você acha que você está overqualified para esta posição?

Independentemente das suas qualificações, estado que você é muito bem qualificado para o position.43. ? Como se propõe para compensar sua falta de experiência

Primeiro, se você tiver experiência que o entrevistador não sabe sobre, trazer isso à tona: Então, apontar (se for verdade) que você é um aprendiz rápido trabalhando duro. 44. Que qualidades você procura em um chefe?

Seja genérico e positiva. Qualidades seguros estão bem informados, um senso de humor, justo, leal a seus subordinados e suporte de alto padrão. Todos os chefes pensam que têm essas características.

45. Conte-me sobre um tempo em que você ajudou a resolver um litígio entre outros.

Escolha um incidente específico. Concentre-se na sua resolução de problemas técnica e não a disputa você settled.46. Que posição você prefere em uma equipe trabalhando em um projeto?

Seja honesto. Se você estiver confortável em diferentes papéis, ponto que out.47. Descreva a sua ética de trabalho.

Enfatizar os benefícios para a organização. Coisas como, determinação para começar o trabalho feito e trabalhar duro, mas gosta de seu trabalho são good.48. Qual foi sua maior decepção profissional?

Tenha certeza de que você se referir a algo que estava além de seu controle. Mostrar aceitação e não feelings.49 negativo. Conte-me sobre o mais divertido que você teve no trabalho.

Fale sobre se divertindo por realizar algo para o organization.50. Você tem alguma pergunta para mim?

Sempre tem algumas perguntas preparadas. Perguntas preparadas, onde você será um trunfo para a organização são boas. Quanto tempo vou ser capaz de ser produtivo? e Que tipo de projetos que será capaz de ajudar em? são exemplos.

E finalmente Good Luck