Como se preparar para GD Em Oriental, Corporation e Axis Bank Recrutamento 2013 por Arpit Seth

Cracking os exames para bancos oficiais estagiários para a maioria dos bancos exige um para passar pela fase de discussão em grupo. Discussion Group é uma das medidas mais importantes de selecção introduzidas no processo de recrutamento por quase todos os bancos através de seus procedimentos de recrutamento, como que para Oriental Bank of Commerce e Axis Bank Recrutamento 2013. Como parte do teste de triagem para selecionar os candidatos mais adeptos, Grupo de Discussão (GD) oferece uma compreensão crítica das habilidades interpessoais entre os escores de super empreendedores na prova escrita PO banco. Bem, você tem que se preparar bem, a fim de conseguir que a atenção especial do entrevistador, em sua fase de discussão em grupo. Normalmente, o tempo é muito limitado e você tem que utilizar esse tempo de forma mais eficaz para se selecionado na fase GD.

O primeiro passo na preparação para discussões em grupo em exames bancários é desenvolver um hábito de ler regularmente, seja nos jornais ou livros sobre questões da actualidade. Uma leitura diária de jornais e canais de notícias ajuda a inculcar uma compreensão completa da vasta gama de tópicos que você pode estar enfrentando com, enquanto participava de uma dessas discussões em grupo aquando do recrutamento do setor bancário, como Corporação Banco Recrutamento 2013.

Além de tornar-se ciente de tópicos gerais de discussão e assuntos atuais, também é importante desenvolver várias opiniões sobre temas semelhantes, a fim de falar a favor e contra o mesmo tema, conforme a demanda do tempo. Geralmente é aconselhável manter as discussões simples e informativo com um estilo lúcido de falar. Os aspirantes devem abster-se de fabricar a verdade, se eles não têm conhecimento sobre um determinado tópico de discussão. A abordagem de discussão deve ser lógico, prático e claro e sujeito orientado. Os entrevistados no recrutamento bancário como que para Oriental Bank of Commerce Recrutamento 2013 normalmente olhar para certas habilidades como qualidades de liderança, capacidades argumentativas e persuasivas, comunicação e habilidades interpessoais e habilidades analíticas. Os candidatos devem ter cuidado para que a sua maneira de falar e linguagem corporal deve ser sintonizado com as exigências profissionais.

Diferentes bancos têm abordagens diferentes para marcar os candidatos que aparecem para as discussões em grupo. No caso de bancos como o Banco Corporação e Axis Bank, os membros do grupo geralmente 8 a 10 estão autorizados a falar em nome de 20 a 30 minutos no total. Dentro deste período estipulado, as habilidades de cada membro são testados e julgados. A auto-confiança é a pedra angular de tais tipos de debates e discussões e da linguagem corporal do candidato deve ser capaz de expressar livremente a isso. É considerado uma cortesia comum para permitir que outros membros para se tornar um participante ativo da discussão em grupo, ouvindo atentamente e fazer observações úteis e válidos ao longo do tempo. Deve haver algum fluxo de pensamento e de continuidade deve ser mantida enquanto se juntar à discussão em curso. Os candidatos devem tentar não prejudicar o tema que está sobre a mesa para discussão. Os argumentos devem ser validados com o raciocínio substancial e declaração exata de fatos com referências. Os procedimentos de recrutamento

, como que por Axis Bank Recrutamento 2013 seleciona seus candidatos com base na sua linguagem corporal e auto-estima para além da sua expressão do pensamento e do conhecimento. Os candidatos devem abster-se de zombando de outros candidatos ou interrompê-los antes de seu argumento é longo. O candidato deve ser bem versado no conhecimento de políticas do banco e das actividades conexas, uma vez que estes temas são muitas vezes tomadas para debater durante discussões em grupo. Por fim, a confiança desempenha um papel fundamental para o sucesso que irá ajudá-lo a obter através dessas discussões em grupo sem problemas.

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