Benefícios da linha Recrutamentos de Emprego por Sujit Singh

portais de emprego on-line têm transformado a paisagem recrutamento empregos de tecnologia para os empregadores, bem como os candidatos a emprego. Com o aumento da eficiência de serem introduzidas no processo, um é capaz de tomar decisões de recrutamento apropriados.

Com este meio de ter sido testada e provada ao longo dos anos, tem vindo a tornar-se uma ferramenta indispensável para os empregadores, recrutadores profissionais e até mesmo os candidatos a emprego. Aqui estão algumas das principais vantagens de se inscrever com um site de recrutamento de trabalho online -

1. Mais rápido Turnaround Tempo

Longe vão os dias em que eram esperados recrutadores para colocar um anúncio no jornal, esperar por respostas, escuteiro através de centenas de currículos físicas e candidatos shortlist para uma entrevista preliminar. Hoje, e-recruitment trouxe um elemento de interação em tempo real através do qual os empregadores podem colocar uma vaga de emprego, navegar através de perfis e candidatos shortlist dentro de um intervalo de poucos minutos.

Pode-se receber respostas a anúncios muito mais rápido, onde é conhecido para agilizar o processo de contratação em 70%.

2. Redução do custo de contratação -

O custo associado a trabalhos de postagem tecnologia ou à procura de profissionais de tecnologia é de cerca de 90% menos do que o custo da utilização de métodos de busca tradicionais. Lançamentos on-line são extremamente acessíveis (e até mesmo gratuitamente para os primeiros anúncios em alguns casos) e muito mais rentável do que o pagamento de 30% do pacote anual para o cargo de taxa para empresas de recursos humanos. Além disso, anúncios classificados são muito mais caros do que plataformas online.

3. Chegar aos mais candidatos

metodologias de pesquisa de emprego tradicionais postar limitações com relação aos níveis de carreira, a indústria , geografia e outros parâmetros demográficos. Portais on-line consistem em uma piscina atual e mais activa dos candidatos através de uma gama de níveis de carreira, indústrias e regiões. Além disso, é mais como que um indivíduo procurando por ele postos de trabalho está presente em linha do que scouting através de anúncios de jornal.

4. Chegar aos mais empregadores

Da mesma forma, os candidatos são capazes de desfrutar o escopo mais amplo de oportunidades de emprego através da contratação com centenas de potenciais empregadores com o clique do mouse. Os candidatos a emprego pode ter acesso a uma gama de organizações e indústrias em locais que teria sido de outra forma bastante desafiador através de metodologias tradicionais.

5. Ferramentas de fácil utilização e efectiva da procura

Procure por empregadores, bem como os candidatos tornam-se muito mais fácil com a disponibilidade das mais recentes tecnologias em otimização e filtração. Com a capacidade de pesquisar usando localização, experiência, cargos, idade, qualificações, a natureza do emprego e pacotes salariais esperados. Com uma gama de critérios de pesquisa exclusivos é possível para os candidatos e empregadores para encontrar resultados de pesquisa direcionados que são mais relevantes para as suas necessidades.

6. oportunidades de branding aprimorados

Mais e mais empregadores de todos os setores estão usando seu perfil portal de emprego para criar uma imagem de marca consistente para seus candidatos a emprego em perspectiva. Com uma maior concorrência para adquirir os melhores talentos no mercado, essas plataformas são aproveitados para atrair decisões de aplicação positivos entre os candidatos a emprego.

Além disso, com benefícios adicionais de ferramentas de gestão de procura de emprego ea garantia de confidencialidade entre empregadores e candidatos a emprego, as partes interessadas são destemidamente capaz de fazer a maioria destas plataformas online para a vantagem organizacional e profissional.