Treinando em Singapura: Você é Sócio em Talent Search por Cedar Sg

Há sempre uma demanda por trabalhadores inteligentes, qualificados e dinâmicos no mercado de trabalho. Além de ter essas qualidades, um empregado também deve ter a maturidade para apreciar o trabalho dos companheiros de equipe e reconhecer a sua contribuição. Um empregado inteligente deve ser capaz alça até mesmo uma tarefa desafiadora com entusiasmo e finesse. Empregadores esperam que essas características de potenciais empregados. São muitas as empresas que prestam serviços de RH para recrutar esses talentos para a sua empresa de acordo com suas necessidades. Eles realizam análise e psicométricas testes para identificar pessoas inteligentes e treiná-los para se ajustar o seu papel na organização.

Eles são muitas as empresas de pesquisa de talentos com base RH em Singapura e eles fornecem uma ampla gama de serviços para atender a sua organização precisa. Eles gerir a sua busca de talentos com o seu trabalho solo meticuloso e abordagem inovadora. Eles não impõem qualquer pré soluções estratégicas definidas que não se adequar a situação realista em sua empresa. Sua equipe mantém sessões de informação com você para entender suas necessidades específicas e sugerir soluções simples e fáceis para que situação ou problema particular. Eles oferecem serviços nas seguintes áreas: reestruturação da empresa, formação de equipe, gestão de liderança, treinamento, coaching e mentoring, outplacement e transição. Eles seguem um conjunto de estratégias para lidar com situações típicas. Eles diagnosticar e analisar a situação, recomendar soluções estratégicas adequadas, ter feedback de você e, em seguida, apresentar o seu relatório completo com análise e soluções. Eles seguem um modelo que dispõe de 5 etapas. Consultar, avaliar, determinar, ato e relatório. Após a consulta inicial, verificar o domínio prioritário e determinar o escopo do trabalho, juntamente com sugestões do cliente e exigência. Durante a fase de ação, eles decidem sobre a área de trabalho completa eo período de tempo estipulado para a reconstrução. Depois de todo o processo de pesquisa que apresente um relatório completo de todas as descobertas, juntamente com a solução.

Reter o talento certo é mais crucial do que recrutá-los. Eles realizam análise psicométrica e avaliações para descobrir a atitude e aptidão de potenciais funcionários. Eles têm uma relação perfeita de tecnologia, experiência e percepção em saber se o indivíduo é a indústria pronto. Alto desempenho pode ser entregue apenas se a equipe eo foco no líder a solução certa para alcançar seus objetivos. Treinando em Cingapura concentra as áreas problemáticas e os desafios comportamentais que dificultam o crescimento. Eles mestre certificado treinador que tem uma ampla experiência em enfrentar os desafios comportamentais. Eles tomam uma abordagem racional para o problema e oferecer uma solução personalizada que é prático e viável. Tome opinião de especialistas destas empresas de RH e recrutar os candidatos talento certo para o crescimento da sua empresa. Investir em recrutar o tipo certo de pessoas é o primeiro passo para o sucesso. Uma vez seleccionada, que pode ser formado para se adequar à sua função na organização. Há muitas mentes jovens e brilhantes que estão esperando para ser identificado e leva especialistas para buscá-las. Com a ajuda de serviços de recrutamento de RH, torna-se fácil encontrar a "pessoa certa para o lugar certo". Através de formação adequada, esses especialistas podem se tornar as estrelas-guia da empresa no futuro!