O que posso fazer como um gerente se eu estou perdendo credibilidade? por Melimelo Cyda

A credibilidade é importante para qualquer funcionário, especialmente para os gestores. Fileiras e trabalhadores pode ser perdoado por certos deslizes, mas pode ser visto como imperdoável quando aplicada aos gestores. A regra é muito simples: em ordem para o seu povo a segui-lo, você precisa ter credibilidade em primeiro lugar. Se você não é credível, eles não vão confiar em você, e se eles não confiam em você, eles não irão segui-lo. Um gerente com uma equipe não tão unida não vale muito no grande esquema das coisas no local de trabalho, não importa quantos cursos de gerenciamento de projetos ou formação em gestão (> >) ele ou ela tem sob seu cinto .

Se você encontrar-se a perder a sua credibilidade entre seus pares e funcionários, você deve fazer medidas de controle de danos rápida e fazer o que for preciso para proteger a sua reputação. A fim de fazer isso, você precisa evitar as desavenças que podem afetar a credibilidade de uma forma negativa.

Na falta de Promessas

As pessoas devem ser capazes de confiar em sua palavra, por isso, se você diz você vai obter este relatório feito no dia seguinte, você realmente deve fazê-lo no dia seguinte, ou mesmo antes dessa data. Nós obtê-lo, você não é perfeito. Todos nós já experimentamos aquém das nossas promessas de tempos em tempos. Mas ele não vai ficar bem se ele já se torna um hábito, que é letal para pessoas de sua posição. Evite prometendo uma rápida reviravolta de uma determinada tarefa quando você sabe que o tempo não é suficiente para que você possa terminá-lo. Melhor comprometer com algo em uma data posterior e entregar a tempo.

Sendo tardia All the Time

Estamos a falar de atraso física aqui. Como gerente, como você se sente quando seu empregado mostra-se atrasado para uma reunião com você? Só porque você é um gerente não exime-lo de ser pontual. Você pode fugir com ele quando se lida com os amigos, mas é considerado um pecado mortal quando você está lidando com colegas e clientes.

Cuidando sua vida pessoal Too Much no horário de trabalho

Nós re todos autorizados a receber chamadas de telefone ou encontrar-se com um cônjuge ou filho durante as horas de trabalho quando é realmente necessário, mas é uma questão diferente quando você usa tempo e recursos da empresa para ocupar suas coisas pessoais. Chamando seu cônjuge ou filhos como dez vezes por dia, especialmente durante cursos de formação, realmente não ficar bem em sua imagem profissional. Tente o seu melhor para cuidar de assuntos pessoais em casa ou fora do escritório

Mais informações sobre cursos de formação:.. Www.hemsleyfraser.co.uk