Como ganhar a confiança de um empregador, através do seu CV e Job Search (How to Get Empregado) através Kosiyae Yussuf

A CurriculumVitae (CV) é um importante . documento Itshould ser preparado corretamente com um especialista, e cada candidato a emprego e applicantmust aprender a preparar uma profissionalmente porque diz prospectivo employersabout sua capacidade, educação, experiência, interesses e atitudes.

Employerswant para conhecê-lo melhor. Eles querem toknow que você pode fazer e como eles podem ajudá-lo em caso de ineficiências insome habilidades, de modo que eles podem oferecer-lhe um emprego. . Por isso, é aconselhável manter os empregadores em mente quando se prepara yourdocuments

Seu CV arma isyour usar para ganhar-se um emprego e enfrentar os desafios de empregadores. É importante conhecer o seu CV em um detailedmanner e ser capaz de defendê-la durante as entrevistas. Potenciais empregadores podem pedir-lhe detailedquestions sobre as coisas que você listou em seu CV

Apresentando yourCV em um bom formato faz a diferença. . Isso muitas vezes determina se você vai conseguir um emprego ou não. Ele também informa as áreas empregador você vai needtraining antes você tem permissão para tocar os seus instrumentos Tours A pessoas reasonmany não chegar tão longe como uma entrevista de emprego é por causa de uma carta ofapplication pobre ou um CV descuidadamente escrita. &Nbsp.; Eles também precisam saber como conductthemselves durante a entrevista

Escrever um CVwell, escrevendo uma carta vencedora, e boas técnicas de entrevista são armas themain cada candidato a emprego devem ser equipados com antes de deixar um institutionof aprendendo  ..; Com estas três coisas onehas uma excelente oportunidade para conseguir um emprego

Podemos resumir thequalities de um bom currículo em três palavras

:.

Brevidade Simplicidade Clarity

O qualityof seu CV ganha-lhe um emprego. Portanto, é importante para torná-lo breve, andreadable fácil, bem escritas e arranjadas de uma forma abrangente.

Somecurriculum vitaes tem um parágrafo no início. Ele resume como um si mesmo   vê.; Por exemplo: "Eu sou um advogado dedicado, que trabalha igualmente parte wellas de uma equipe ou usando minha iniciativa independente. Mystrengths incluem: atenção aos detalhes, os resultados impulsionados, pensamento criativo e habilidades de organização eficaz. "

O parágrafo abovesummarizing deve ser escrito com muito cuidado. Isso ocorre porque youwant seu empregador para apreciar suas habilidades e ainda não acho que youare um orgulhoso e prepotente, ou alguém que exagera suas habilidades.

O CVshould contêm uma grande quantidade de informações relevantes para uma candidatura de emprego. Ele shouldgive um potencial empregador um olhar abrangente as habilidades de theapplicant.

Atualização yourCV cada vez que você pedir um emprego, tendo em mente as habilidades necessárias statedin o trabalho anunciado.

Theprospective empregador deve ver o que ele quer na sua . CV Não deve ser uma excessivamente colorida presentationthat você não é capaz de garantir e defender se você for oferecido um emprego

Não é nopermanently preparado CV  ..; Seu documentshould ser atualizado de acordo com a exigência de cada trabalho novo pedida, recém-alcançado status, título e certificação ou papéis que você ganhou sofar. Eu, pessoalmente, recomendo trabalho seekersto aprender a preparar o seu próprio CV. Contratar um profissional para ensinar-lhe como uma toprepare de modo que você é capaz de atualizá-lo cada vez que você pedir um emprego. Se for muito caro para contratar um professionalto atualizar seu CV cada vez que você aplica para um trabalho novo, aprender a preparar o seu próprio. A CV é a sua venda pessoal documentfor um emprego e, portanto, você deve aprender a produzir um .

Aplicando trabalho fóruns significa que você preparar e apresentar um currículo padrão e uma carta ofapplication. Nunca envie um CV sozinho. Theletter de aplicação, ou carta de apresentação, devem ser extraídos a partir do conteúdo ofthe curriculum vitae.

O CVshould ser abrangente e não deve ser muito curto. O comprimento máximo seria inferior a threepages. Lembre-se leitores do seu CV arevery pessoas ocupadas. Eles precisam entender thecontent do seu CV o mais rápido possível. Tenha em mente que você não é candidato a emprego theonly; você precisa fazer o seu CV excelente

Cada Candidato deve lembrar o seguinte credo:. "Quando os outros estão sentados, permanecer de pé. Whenothers estão de pé, se destacado. Quando todos estão pendentes, tornar-se a medida de normas ". Esta é a única maneira um pode sobreviver thecompetitive mundo em que vivemos nbsp &;. Seu CVshould manter o leitor envolvido com você, a fim de qualificá-lo para o NextStage, que é a entrevista. Eu willgive detalhes sobre como fazer uma entrevista mais tarde neste livro

Os MainSections do Curriculum Vitae

PARTE I . -

Dados Pessoais

O practiceof escrever um CV padrão começa com dados pessoais. Em nossa multi-culturalsociety e com as diferenças de dialeto que é importante para a investigação e understandthe fundo de um empregador, para que você evite choque cultural quando presentingyour pedido de emprego

nome andfirst nome da família pode ser apresentada de forma diferente. . Em algumas nacionalidades todas as comunicações de trabalho começam com o nome de família. Alguns escrevem thename em letras maiúsculas e outros sublinhá-lo. Portanto, a nacionalidade ofthe candidato a emprego é significativa. O trabalho pode ser apenas para ou para um specificnationality nacionais. As razões podem ser diferentes das relações diplomáticas, as normas ofeducation e nível de línguas, a uma autorização de trabalho para ascertainnationalities

Anotherthing que é uma obrigação é o endereço  ..; A ContactoMorada é um canal de comunicação entre você como um candidato e yourprospective empregador. É thereforecrucial para fornecer o seu endereço físico, endereço de e-mail, número de telefone residencial, número de telefone celular, telefone de trabalho e, se for o caso, o endereço de fax. Estes mustto ser clara e correctamente referido no CV.

Detalhes ofyour idade, esposa, marido, estado civil, filhos e orientação sexual areoptional. Você pode fornecer estes se o empregador exigir ou se itis uma das exigências do anúncio de emprego. Por exemplo, se alguém theemployer exige 35 anos de idade e que são 33 anos e que possuem qualificações allother, então não há necessidade de fornecer sua idade. É melhor correr o risco de não dizer a sua idade entrevista untilthe porque o empregador pode decidir eliminá-lo por causa de yourage. Você tem uma boa chance de impressingthem durante a entrevista em vez de ser bloqueado imediatamente. Se você estiver dentro da faixa etária exigida byemployer então o seu estado faixa etária.

A idade reasonwhy não é importante afirmar em seu currículo é que um empregador pode ser yourage ou uma pessoa mais velha que prefere trabalhar tanto com as pessoas de sua idade, olderor mais jovem do que eles. Este maydiscriminate você durante a sua ordenação dos candidatos, o que não é bom. Itis melhor que suas habilidades de falar para você em vez de seu estado civil, idade, religião ou raça. É melhor ADDYOUR 'data de nascimento', se possível, em vez de escrever para fora sua idade.

É isadvisable de mencionar o seu sexo, se isso não for óbvio a partir do seu nome. Por exemplo, as meninas às vezes usam seus father'snames quando eles primeiro registar-se em exames nacionais como o seu sobrenome ou familyName. .

Estado yournationality eo número do passaporte /ID se for caso disso

Alguns funcionários jobsrequire casado. É thenimportant para você indicar o seu estado civil. Mencione o seu estado civil, se necessário; o que o Estado empregador em thejob anúncio é necessário e assim fornecê-la. É melhor se o empregador recebe tudo o que ele orshe necessidades em seu currículo de ter que esperar para questioná-lo no dia da entrevista. Os empregadores devem obter todas as respostas do seu CVwhich é a única maneira que um empregador sabe que você realmente atenção aos detalhes

.

SEGUNDA PARTE - Educação e Qualificações

Esta shouldbe parte dispostas em uma ordem cronológica, começando com achievedqualifications recentemente. Comece com o highestlevel da educação adquirida. Por exemplo:. Doutorado, Mestrado, Bacharelado, Diploma, de nível A e, em seguida, de nível 0

andcourses universitários participou como um estudante maduro devem ser incluídos em um chronologicalorder. Qualificações obtidas em cursos noturnos, estudos a tempo parcial andcorrespondence cursos devem ser incluídas como ele faz de você um outstandingcandidate para a posição requerida. Thesequalifications adicionar crédito ao seu CV.

Se você areapplying para um trabalho imediatamente após a escola ou faculdade, sem qualquer workexperience, é melhor incluir notas obtidas em cada nível. Uma vez youhave vindo a trabalhar por um tempo, às vezes é suficiente para apenas listthe qualificações obtidas desde a idade de 13. Esta lista reduz à medida que sobem a escada para ahigh nível de educação. Se você é um titular de diploma highschool, ter um certificado principal ou outros níveis de uma menção digna; não se esqueça de adicioná-los em sua lista. Se youhave nunca teve experiência de trabalho, em seguida, até mesmo suas notas obtidas devem beshown. Cursos de doutoramento e Licenciatura lista holdersshould de Mestrado até qualificação do ensino secundário, o diploma do ensino médio em somecountries, e um nível em outros.

Clarity andneatness é necessário para uma leitura fácil e informar a prospectiveemployer que você é uma pessoa organizada e que dado um trabalho que você willdeliver.

maioria employersare interessado em posições detidas durante os anos do ensino médio, clubes andresponsibility prêmios conquistados, esportes e experiência de trabalho. Algumas organizações ainda têm os seus clubes ownfootball. Você terá uma melhor chance de ser empregado se você canoffer uma experiência futebol brilhante para seus clubes.

Employersare igualmente interessada em avaliar os projectos anteriormente iniciados e os seus resultados, whetherthe projeto ainda está vivo ou foi abandonado e por quê. Eles também irá seekTo sei que alguns de seus livros publicados, artigos e trabalhos de pesquisa. Todos estes devem ser sumariamente sob thesection chamado "outras qualificações"

TERCEIRA PARTE. - Emprego atual e experiência de trabalho

O bestpractice é colocar o emprego mais recente no início. Esta é a helpthe leitor saiba o que está fazendo no momento. O leitor vai crescer withinterest querendo saber o que você estava fazendo antes que  .; Esta prática permite que o leitor skimthrough sem ler dados detalhados, mas ganhar up-to-date informações quando theCV é longa. É importante afirmar informationthat é rapidamente identificada à primeira vista. . A experiência de trabalho deve ser breve e exactidão

é isimportant para indicar o nome da organização, cargo ocupado e os dates.This leva os leitores para cinco segundos compreender. Cada cargo ocupado, então, seguir com abrief resumo dos deveres e responsabilidades

QUARTA PARTE. - Associações Profissionais /Associações

Sendo amember de uma associação profissional diz o empregador que você está interestedin faça o que fizer. Esses membros associationsupdate sobre as novas tendências e desenvolvimentos no campo. Eles pedem membersto participar de conferências; alguns até mesmo disciplina e profissionalmente certificar a sua membros. Por exemplo: a Law Society of Kenya retira uma licença praticar, se um faz notadhere ao seu código de ética. Portanto ter uma carteira profissional de suchbody dá a confiança empregador e confiança em você e conhecimento que você área profissional responsável

O employercan também controlar seus registros de sua associação profissional sem askingyou para eles. &Nbsp.; Os empregadores confiam applicantswho pertencer a uma organização profissional e tais candidatos têm higherchances de ficar empregado Restaurant PARTE E CINCO -. Resumo de Competências

Alguns writersskip esta seção ou incluí-lo em " outras qualificações "seções. Em alguns currículos que é denominado como 'numbertwo qualificação », mas é bom ter esta secção apenas após o" professionalmemberships "e antes de" interesses "está listado. Exemplos de habilidades os empregadores procuram são:

Excelente comunicação

Boas habilidades de computação

habilidades excepcionais de comunicação

Câmara e do conhecimento de fotografia

capacidade organizacional eficaz

Resultados impulsionada

Atenção ao detalhe

Estes skillsare indicado geralmente como exigido no anúncio de emprego. É aconselhável tobriefly indicá-las no CV e também na carta de apresentação. Os candidatos devem fornecer competências que ele ou ela Isable para provar se forem requisitadas por theemployer. Por exemplo:. apenas afirmando "habilidades de computação" ou "capaz tofind documentos e arquivos do computador" e, em seguida, o empregador descobre que você cannoteven ligar o computador vai ser embaraçoso, eo empregador pode concludethat você mentiu

PART SIX - Interesses pessoais

Você tem tostate um ou dois de seus interesses pessoais, como hobbies ou esportes. Evite listar todos os seus interesses e hobbiesbecause o empregador pode, então, perguntar quando você realmente tem tempo para trabalhar. Interesses, hobbies e esportes anemployer dizer mais sobre você. Listing thesehelps para demonstrar suas habilidades de organização e diz se você é um teamplayer ou não. Se você é o treasurerof um clube local, membro de uma organização de caridade, prefeito escola ou cabeça cabeça girlor menino, presidente do clube animais selvagens, Guia de uma menina ou olheiro, ou ter otherresponsibilities, é uma indicação de que você é um responsável e industriousperson

PARTE VII. - Referências

Choosereferences que você conhece bem. Coloque theirnames, endereço físico, endereço de email e número de telefone. .. Listam cada referência separadamente no final ofyour CV

é isadvisable para pedir as referências para a sua permissão antes de escrever nomes downtheir

Threereferences são necessários: uma educacional, profissional e um personal.The referências devem conhecê-lo bem e em um nível pessoal. eachof os três deveriam ser pessoas de autoridade proeminente em uma empresa, uma instituição, ou a sua comunidade ou a sociedade. . Alguns organizationsprefer líderes religiosos como pastores, imãs, ou Bispos, etc.

Thereference deveria ter te conhecido há pelo menos dois anos Restaurant

Como Elaborar seu Curriculum Vitae

Há noneed para escrever Curriculum Vitae no topo das primeiras páginas de seu CV; theappearance sozinho diz um empregador é um CV

Nome e Endereço

. . Nome, Sobrenome /Nome de família em letras maiúsculas. (Algumas pessoas sublinhar mas negrito é suficiente)

Endereço: PostalAddress /Physical endereço Restaurant Email Address Restaurant Telefone Móvel (deve ser em negrito andlower caso)

2. . Pessoal Detalhes

Your Sex: Ifnot facilmente identificados a partir de seu nome

Data ofBirth (DOB) em plena forma

Nacionalidade (passaporte /ID, se for caso disso)

situação conjugal Sims 3. . Educationbackground /qualificação, escolas, faculdades e universidade frequentada.

Coloque qualificationsachieved em ordem cronológica. faculdades Don'tforget participou como um estudante maduro ou qualificações obtidas em estudos a tempo parcial, os estudos correspondentes, ou aulas noturnas.

4. Workexperience /emprego

Se você arestraight da escola ou faculdade, fornecer as responsabilidades que você realizou no thecommunity nível ou clubes na escola ou faculdade. . Por exemplo, se você estiver aplicando para um trabalho de vendas e você tem beenassisting na venda de patentes, que é uma experiência empregadores vão querer knowabout. É também importância toemphasize suas habilidades sociais e como você pode lidar com as pessoas e se youunderstand o tipo de trabalho que você se candidataram.

Para appointmentsheld, comece com o título do trabalho, nome do empregador, data de emprego, e um briefsummary de direitos em causa. Lembre-se tobe breve e não muito detalhado.

Emphasizingresponsibilities concluídas é muito significativo como são destaques de personalachievements e promoções. Theseshould ser dispostos em ordem cronológica a partir da mais recente. Isto dá ao empregador a fim de yourcapability no caso de ele ou ela está com pressa. No mínimo, o empregador vai ler therecent informação ou sobre o presente trabalho que você está fazendo, e deixar o resto

5.. . Associações /ProfessionalAssociations

Ele isimportant pertencer a associações profissionais ou clubes. Isto poderia incluir: associações de jornalistas, associações de advogados, associações de médicos ou de uma associação de agrimensor. Listagem estes irão dar ao empregador uma relação de confiança reasonto-lo como sendo uma pessoa qualificada. Identificações ou recomendações destes organismos provar que você arelicensed para a prática, ou suficientemente qualificado

(Nota) Donot mentira.. Você pode omitir esta parte se não é adequado para você.

6. Interesses

Não lista allinterests. Fornecer um ou dois. Listagem interestsinvites perguntas que exigem respostas. lista Ifyou muitos, o empregador pode saber quando você tem tempo para assistir a todas as passatempos yourlisted. No entanto, o prospecto hobbies e interesses yourmain dará uma indicação de algumas das suas ideias, capacidade e caráter

7.. Resumo de Competências

qualificações Além fromacademic existem habilidades importantes que aumentam o seu curriculumvitae. Liste-os. Você não deve compilemore do que cinco. Estes são especialmente importantes se necessário no campo you'reseeking emprego de

. Por exemplo: habilidades de computação

habilidades de fotografia

comunicações

habilidade de digitação

8. Referências

Não everyemployer requer esta parte, mas se você for solicitado a, fazê-lo. É por isso que isimportant para atualizar o seu Curriculum Vitae para cada trabalho que você está se candidatando. . Leia a exigência do trabalho e giveexactly que é pedido em seu currículo

Providethree referências educacionais, profissionais e pessoais, se necessário. Normalmente twoor três são solicitado pela entidade patronal. Por favor, indique o empregador o que ele ou ela quer, não o que você acha que eles querem Restaurant .

Carta Format

Nunca submityour CV sem uma carta de apresentação.

há areseveral boas formatos de escrita que podem ser usados. Eu incluí um examplehere. Você também pode fazer uma pesquisa geral da web e encontrar vários modelos de cartas withformat modelos para usar.

Use um tamanho 10 -12 fonte e um estilo de fonte claro que é fácil de ler (Tais como Calibri, Bookman, Palatino, Times Roman, . Arial, Arial Narrow, ou Tahoma) Não use tipo 'bold' definir ou fontes de fantasia

modelo de formato:.

LETRA Cabeçalho:

Your Name

Seu endereço

Número de telefone

endereço de e-mail /(e número de fax se for caso disso)

(Skip OneLine)

Informação sobre a pessoa que você arewriting para.

Endereço

Sua jobTitle

Company'sAddress

(Ir oneline)

Saudação. .

Caro senhor, Cara Senhora, ou a quem possa interessar

RE: Título do trabalho aplicado para

Parágrafo Primeiro (espaço único de cada linha /adicionar um espaço entre cada parágrafo)

Fale sobre thejob você está se candidatando e onde você ouviu falar sobre isso.

Parágrafo Segundo

Brieflyprovide suas qualificações e experiência relevantes para o trabalho que você está applyingfor.

ParagraphThree

Diga ao empregador porque você sente que você qualidade para thejob

ParagraphFour

Explique como você pode ser facilmente contactados através de e-mail, telefone celular, telefone residencial ou endereço postal.; . e quando você está disponível para uma entrevista

Nunca escreva apenas um quarto de uma página para um cover letter. Muitos vão dizer-lhe que theletter deve ser curto. Concordo, no entanto, não deve ser mais curto do que uma página e não deve ser mais longo thanone páginas e meia. Pessoal de recursos humanos não vai ser capaz de dizer whatkind de uma pessoa que você é, se você cobrir carta é demasiado breve.

thelast coisa em suas letras de tampa é o seu encerramento; uso:

Atenciosamente, ou

Atenciosamente,

(Então pule três linhas)

Typeyour nome

. (Você willthen 'assinar' seu nome na carta acabado abaixo de seu fechamento)

cerco

(Typethis palavra, se você pretende 'juntar' documentos extras).

cover letter Example:

Allan Chan Allan Art 1102 Adam Street

Nairobi, Quénia

444-012-1111

[email protected]

junho, 3, 2013

Mr. Dave Smith

Gerente de Recursos Humanos

Comunicação Kelex, Ltd.

Nairobi, Quénia Restaurant

Dear Mr. Smith,

Re: Aplicação para o cargo de relationsmanager público.

Estou escrevendo para solicitar a mentionedposition acima anunciado no Daily Nation, em 4 de março de 2013. Meu desejo é ser considerado para a posição.

Eu sou um graduado da Universidade de Nairobi com aBachelor of Arts em Comunicação de Massa.

Como me formei em relações públicas, eu sou o número witha familiar de programas de relações públicas mencionado em seu anúncio. Isso inclui publicação de vídeo, trabalhando com thepress, escrevendo para rádio e televisão, assessoria de imprensa, mídia impressa, photographyexhibits, e conferências e orçamentação. Eu tenho feito um grande número de projetos semelhantes e alcançou resultsfor excepcional os três últimos listada Eu adquiri a capacidade de trabalhar em equipe memberduring meu estágio de seis meses em mídia de massa com PR International, e estou até data com m-net para bases contratuais. Ibelieve isso junto com meu trabalho comunitário, me dá a skillknowledge formação e experiência que você precisa, e vai me fazer um bem valioso para Sua_Organização.

Incluído com esta carta são as minhas cópias de currículo vitaeand meus documentos educacionais.

Eu sou disponível para uma entrevista na próxima semana, e Iwould apreciamos muito a oportunidade de se encontrar com você. Eu sou acessível na mentionedaddress acima, número de telefone ou e-mail.

Atenciosamente, Restaurant  

;

Allan Chan Allan

cerco Restaurant  

;

Facingthe Planned Job Interview

Mostrando-se para uma entrevista sem preparationis adequadas como acordar de manhã apenas para descobrir que o exame final é na yourdesk .Você terá nenhuma boa maneira de fazê- -lo, a menos que você é um gênio. O resultado final será um fracasso. Se é porque você não estudou oryou não estão psicologicamente preparadas, você terá um resultado ruim

Há duas coisas importantes que um estudante precisa para agradar a passar por um teste. &Nbsp.; Uma é a de saber thescope dos conteúdos programáticos. Por exemplo, a classe ifthe cobriu quatro temas, um bom aluno irá prever que o quizwill vir desses quatro temas. Em seguida, thegood estudante vontade orçamento seu tempo para ser capaz de estudar de forma eficaz todos os theprevious atribuições de classe e páginas de livros didáticos para essas quatro áreas.

Para um candidato a emprego, as ferramentas de trabalho exigência showswhat emprego anunciadas a letra CV ea tampa devem ser especificamente writtentowards . Ele ou ela precisa saber thescope do trabalho e, em seguida, ser preparado para falar sobre essas exigências profissionais inthe CV e carta de apresentação.

A coisa mais importante a saber antes de uma interviewis como gerenciar o estresse dentro de seu próprio eu e como impressionar o entrevistador. Pratique como responder a perguntas da entrevista bythinking up suas próprias perguntas possíveis que o entrevistador pode ter. Fazer uma entrevista simulada com um amigo ou familymember. Pode-se também obter perguntas probableinterview na internet. Letyour amigo pedir-lhe as perguntas. Thenhe ou ela pode corrigi-lo em alguns lugares, e isso irá equipá-lo com confiança.

Se alguém tem um mentor no campo profissional theyare candidatando, então este é o momento certo para entrar em contato com eles e solicitar o seu conselho. É também o momento certo tocall ou escrever suas referências para ver se eles podem oferecer-lhe alguns conselhos sobre como toanswer perguntas da entrevista. Muito provavelmente, eles terão prazer em ajudá-lo. Alguns ofthese pessoas estiveram no campo de um longo tempo e sei interviewquestions frequentes. Além disso, não se acanhe aboutasking seu mentores, conselheiros, amigos e família para apoio andencouragement

Manter a calma e certifique-se que você está pronto para a entrevista. &Nbsp.; Ser confiante irá ajudá-lo a theinterview para que você esteja, em seguida, totalmente capaz de articular os seus pontos como youspeak. A confiança é a primeira coisa tobuild antes da entrevista.

Vestir-se adequadamente é obrigatória. Ele fala sobre o tipo de uma pessoa youare. Ele se comunica seu caráter e sua capacidade de olhar profissional. Se você está trabalhando para um trabalho executivo, você deve se vestir como um profissional durante a entrevista. Vestir fala sobre a imagem pública da theperson sendo entrevistado, eo empregador deve receber a imagem do firstsight de você. Eles querem saber que youare a pessoa que vai ser capaz de representar profissionalmente sua empresa. Ganhe certeza de que você se comunicar com clareza, tanto verballyand não-verbal. Dar respostas precisas tothe perguntas de vocês. Evite respostas givingvague ou rodeios.

sua capacidade de suportar o conteúdo do seu CV iscrucial. Certifique-se de que você tem com você everydocument você mencionou em seu currículo, tanto o original e uma cópia. O empregador pode pedir-lhe para deixá-los ACOPY.

Conheça mais sobre a empresa que você está com seekingemployment por pesquisar e obter detalhes da empresa. Encontre o perfil da organização, profitcenters, e informação do salário. Muito ofthis pode ser encontrado no site da empresa. Além disso, você pode fazer uma pesquisa geral salário na internet para ganhar uma ideaof possíveis salários.

Ser relevante ao responder a perguntas é veryimportant. Se você ainda não ouviu o questionproperly, respeitosamente pedir-lhes para repetir a pergunta para o esclarecimento.

Quadro com precisão e de forma lógica   suas respostas.; Diga entrevistadores apenas o que eles specificallyask para. expor sobre suas respostas só se você for askedto. Alguns entrevistados pensam que por explainingmore, o entrevistador vai ficar impressionado. Isso é errado; apenas dar o exato answersrequired Restaurant Se você don'tknow a resposta nunca dizer mentiras, perder tempo, adivinhar ou tentar. Basta admitir que você não sabe

Mantenha a sua atitude e temperamento, mesmo durante a entrevista. . Quando perguntado uma questão sensível, staycalm. Não reagir de emotionalmanner Restaurant . Manter olho contactwith o entrevistador; este diz-lhes que você está interessado em detalhes e você arenot dizendo uma mentira. Olhos caindo downwhen respondem a uma pergunta pode indicar que você é tímido ou que você areavoiding dando a resposta

postura corporal fala muito sobre seu personagem. &Nbsp.; Certifique-se de que você tem a postura correta duringthe entrevista. Se convidado para uma entrevista, não se sente até que você será solicitado a . Entre na sala e ficar de pé e aguardar instruções.

Se você for oferecido uma bebida, evite alto bebericando -este pode mostrar que você tem maus modos Restaurant . Evite badmouthing antigos empregadores se lhe for perguntado por que você deixou um emprego. Diga o que você iria gostar se for dado um emprego. Menção como você amaria o desenvolvimento da carreira opportunityfor dentro de sua organização.

continuam pendentes em sua apresentação e beorganized. Certifique-se de que você tem tudo youneed para a entrevista. Deixar para trás um lastingimpression; e não se esqueça de agradecer a pessoa para tomar o tempo para interviewyou. Art

O que evitar durante uma entrevista

Abster-se de arrogância, aproximando-se muito forte e wastingtime responder a uma pergunta que você não sabe por ser manhoso  .; Tornar-se respostas para aqueles que você não sabe cangive-lhe a aparência de astúcia. . Evite olhar vagamente para o entrevistador, falando mal de formeremployers, ou mostrando uma falta de interesse

É importante para chegar à entrevista areaearly assim que você começa conhecer a sala de entrevista. Isso também mostra a empregador que você é uma pessoa pontual, e iria bea empregado pontual.

Howto manter o trabalho

Um empregado deve permanecer em circulação no placeso trabalho que eles podem ser mantidos no trabalho mesmo durante cortes de negócios. O trabalhador preguiçoso é o primeiro a ser demitido eos mais ativos são os últimos a ser demitidos. Para sobreviver você deve ter qualidades que contam o empregador você areproductive e que eles devem mantê-lo na Art .

Handlingconflicts

Manejo de conflitos no local de trabalho é muito importantto ajuda você a manter sua imagem pública. Conflictscan ser destrutivo, e um desperdício de tempo da empresa. Os conflitos podem até mesmo destruir a sua posição inthe organização; isso pode indicar que você é um mau comunicador

A seguir, são causas de conflitos inthe local de trabalho:.

Gerenciamento de tempo /má gestão

diferenças religiosos

discriminação ou favoritismo

Falta de respeito e intimidações

barreiras de Comunicação

Ciúme entre

funcionários incompetência e preguiça

Roubo e furto qualificado

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