Registro pobre de segurança pode prejudicar a procura de emprego por Belle Johnson

Pergunta:

I foi recentemente demitido por uma violação de segurança porque Ifailed para desligar o disjuntor ao fazer alguns reparos. Eu sabia betterthan para fazer um erro tão estúpido, mas eu simplesmente não estava prestando atenção. Ireceived um aviso semelhante há vários anos, além de alguns procedimentos pequenas conversas em aboutsafety entre esses eventos. Como posso explicar thesecircumstances quando eu estou entrevistando para um outro trabalho

?

Resposta:

A dificuldade de descrever sua rescisão dependslargely do tipo de trabalho que você está procurando. Se a posição não tem safetyresponsibilities ou trabalho perigoso pode, portanto, estar satisfeito com abrief explicação

. Por exemplo: "Infelizmente, Ineglected para seguir um protocolo de segurança obrigatório . Embora ninguém foi prejudicado, isso foi um erro que eu não deveria ter feito eu definitivamente aprendi mylesson sobre a importância do cuidado seguintes procedimentos "

..

Mas para os trabalhos que são semelhantes toyour posição anterior, os obstáculos ao emprego será muito maior. Theseemployers vão estar preocupados com uma repetição, para que o seu pobre safetyrecord pode automaticamente eliminar você de consideração

.

Todas as coisas consideradas, esta são susceptíveis de serem um bom momento para reavaliar o seu carreira escolhida. Por uma variedade de razões, as pessoas muitas vezes passear em posições que são um fósforo pobre para seu estilo de trabalho temperamentor. Se você não é simplesmente uma pessoa detalhe, empregos que exigem meticulousattention ao procedimento nunca vai ser muito gratificante

Do lado positivo, as pessoas que muitas vezes areless detalhista. tem pontos fortes em resolução criativa de problemas, o pensamento do grande-retrato, ou habilidades interpessoais. Então, como você procurar o seu nextopportunity, tentar encontrar trabalho que melhor se adapta às suas habilidades naturais

Pergunta:.

Eu vender roupas femininas em uma grande loja, upscaledepartment. Um dos meus associados é uma mulher mais velha que tem sido aqui for25 anos e é consistentemente o performer vendas superior. "Joan" bulliesher colegas de trabalho, se comporta mal em relação aos clientes e parece ser sujeito a adifferent conjunto de regras que todos else.Although gestão tem sido toldabout comportamento repugnante de Joan, nada é feito sobre isso. Acreditamos theytolerate sua conduta horrível por causa de sua idade e longevidade. O que podemos doto rédea neste empregado out-of-control

Resposta:?

Sua representação desta situação tem mais buracos do que um queijo suíço pieceof. Você menciona "comportamento abominável" de Joan e "conduta horrível", mas não fornecem exemplos específicos. Você também failto explicar como alguém que "se comporta mal em relação aos clientes" pode Bethe melhor vendedor do departamento. E, você ignorar completamente hercontribution para o sucesso financeiro da loja

.

Enquanto Joan pode de fato ser annoyingto colegas de trabalho, seu apoio de gestão não é surpreendente. Em um retailenvironment, consistentemente altas vendas desculpará uma infinidade de outros pecados. Soinstead de se concentrar no comportamento irritante de Joan, tentar aumentar yourleverage por se tornar um top produtor si mesmo. Se você pode desenvolver um relacionamento morefriendly, Joan pode até estar disposto a compartilhar algumas dicas de vendas

para mais dicas. visit:

http://westhillconsulting-career.blogspot.com

http://westhillconsul.livejournal.com/