Que a considerar ao contratar equipe Temp para clientes por Andru Pitar

Contratação de pessoal temporário é bastante diferente do regularhiring. Por aqui, você provavelmente não para obter uma boa dose de experiência ou highqualifications. Empregos temporários são principalmente orientadas para os alunos e caloiros whorequire trabalho por um período curto. Empresas contratá-los durante a sobrecarga de trabalho periodto distribuir o trabalho extra e fazê-lo dentro do tempo limite. Desde hiringtemp é feito pelo menos duas vezes por ano, várias empresas preferem hirerecruitment agências para ele em vez de gastar seus recursos em recruitingand contratação de pessoal temporário.

staffingservices Temp

colocar para fora anúncios, olhar para as suas bases de dados e callthe os escolhidos para as rodadas de entrevista. Por aqui, o recrutamento companyallocates diferentes equipes de recrutadores para classificar e selecionar os melhores possiblecandidates. A equipe, que recebe máxima de contratação, é premiado com orbonus comissão. Devido a esta concorrência na empresa, esses recrutadores muitas vezes commitsevere erros que levam ao cliente irritado e falta de negócios.

Quando você trabalha com uma empresa de recrutamento de pessoal de TI soluções em Bangalore

, asingle erro pode ser muito ameaçador para sua carreira, portanto, tentar keepthese coisas em mente e reduzir os possíveis erros:

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Verificar documentos

: muitas vezes alguns dos caloiros ornewbie tentar melhorar seu currículo, adicionando um par de fatos falsos. Eles caneven apoiar esses fatos com um conjunto de documentos falsos. Se um cliente irá informar-se sobre estes documentos falsos, ele vai culpar uma empresa por desperdiçar seus timeas bem como o envio de candidatos para a rodada final, sem verificar hiscredentials. Portanto, certifique-se de verificar todos os seus documentos e credentialsbefore enviando-lhe para a próxima rodada. viajantes -

Habilidades

: mesmo que os caloiros e studentsdo não tem experiência suficiente no campo profissional, mas whilerecruiting-los para o pessoal temporário, você deve considerar suas habilidades. Se theyare adequado para o trabalho ou não, será determinado com suas habilidades. Youcan até mesmo levar um par de testes para saber mais sobre as habilidades e theircapability de fazer justiça com o trabalho dado viajantes - . Mencione descrição do trabalho

: muitas vezes recruitmentadvertisements para perfis temporários não contêm qualquer menção sobre os jobdescriptions. Certifique-se de mencioná-lo de outra forma, pode ser enganosa para o candidatesapplying para o trabalho. Se houver, trabalho de formação com base, mencioná-lo, de modo que thecandidate só pode ser aplicada se ele ou ela está interessada viajantes - . teste Takeseveral

: antes de finalizar qualquer um, certifique-se de levar vários testes de habilidade personalityand base para garantir a sua capacidade de trabalhar com o companyin seu ambiente de trabalho.

Ao considerar thesepoints, você pode facilmente ter certeza de sua capacidade de trabalhar com thecompany. Se você irá fornecer bons candidatos para seus clientes, eles vão alsopraise o seu trabalho com mais negócios.