Dicas para o rastreio potenciais empregados por Khurram H.

Triagem potenciais empregados é o recrutamento aspectof mais importante. Ao longo dos últimos muitos anos as pessoas têm experimentado dentro do processo thisscreening. Alguns dos métodos foram benéficos em encontrar os rightemployees enquanto outros não têm sido tão bem sucedido. Grandes empresas costumam processo de triagem havetougher que inclui Due Diligence, testes de drogas, BackgroundChecks e Ferramentas de Avaliação. Estes processos de triagem já se tornaram integralpart de todos os empregos Paquistão

Dica 1 - Due Diligence .

Você sabia que mais de 40% de candidatos a emprego misrepresentthemselves através de seus currículos? A maioria das quais é composta inteiramente de modo toput uma melhor impressão para o empregador. Tudo isso pode ser evitado se youscreen potenciais empregados. Estes testes são feitos para os empregadores, a fim toachieve melhores resultados em encontrá-los melhores candidatos para o trabalho. Uma vez por personpasses todos os testes, ele é, então, contratou imediatamente, sem qualquer demora

Dica 2 - testes de drogas .

Como parte de um processo de avaliação , a empresa espera anapplicant a apresentar um teste de drogas. É perfeitamente legal de rejeitar qualquer suchcandidate que se recusa a fazer um teste de drogas. Um estudo mostrou que uma enorme 65% acidentes de trabalho ofon são causados ​​por uso de substância ilegal. Não só isso, mas theyare seis vezes mais inclinados para arquivo de pedido de indemnização para os trabalhadores againstthe empresa que eles estão trabalhando para. Outro estudo realizado pelo Departamento de Laborshows que os negócios são afetados pelo uso de drogas em enormes proporções andloses vale mais do que 100 bilhões por ano têm sido confrontados devido a druguse empregado. Por isso, é senso comum que esse problema seja erradicado no início ofthe processo de contratação

Dica 3 - verificações do fundo.

Para trabalhos Paquistão mais altamente qualificados , uma verificação de antecedentes para theshort candidatos listados é muito importante. Você pode não saber se theinformation fornecidas pelo candidato é mentiras factuais ou bundle. Você pode checkthough as referências que ele tem prestado ou chamando seus empregadores anteriores forthis finalidade. É dentro dos direitos de cada empregador para ter estes checkedcarried out antes de contratar uma pessoa. Estas verificações podem incluir o comportamento, o desempenho geral, testes de drogas, histórico de crédito e a razão para deixar thatjob

Dica 4 - Ferramentas de Avaliação . Loja Online em no final, você tem que ter certeza se a pessoa que você areinterested na contratação tem boa personalidade e tem todas as habilidades necessárias tofinish o trabalho de forma eficiente. Existem algumas ferramentas disponíveis thatanalyses o comportamento de uma pessoa. Essas ferramentas incluem análise da escrita, avaliação de aptidão psicológica e teste a fim de encontrar o melhor candidatefor o trabalho. Mas certifique-se que estes testes não são por qualquer meio discriminatorytowards o candidato .

Conclusão

Embora existam muitas maneiras disponíveis através do qual youcan fazer um melhor juízo sobre um candidato, mas ainda às vezes as pessoas preferto contratar simplesmente na intuição sozinho. Este sentimento de intestino muitas vezes pode ir wrongbecause o candidato é geralmente no seu melhor comportamento durante a entrevista andshows suas verdadeiras cores só depois que ele é contratado. Agora, alguns dos jobssites Paquistão também estão triagem dos potenciais empregados e fazendo processo para simplifyingthe contratação para os empregadores, bem .