Relatório Reivindicações Mais mulheres precisavam na Indústria de Energia por Sam Taylor

A pesquisa mostra que, entre as 100 maiores empresas de energia withheadquarters no Reino Unido, as fêmeas segurar apenas cinco por cento do boardseats executivos. Enquanto isso, 61 por cento das empresas não têm mulheres em seus conselhos atall .

Embora os números são decepcionantes, o relatório outlinesseveral possíveis soluções para o problema, que podia ver as mulheres constituem 40per cento da média gerência em empresas de energia em 2030. É também o hopethat, entre os administradores executivos, cinco por cento subirá para 30 por cento .

Algumas dessas soluções incluem:

·   Gestão Sênior (incluindo CEOs) entregar ontargets para promover a diversidade e criando uma equipe diversificada de líderes.

· Re-examinando gestão de talentos e recruitmentby recursos humanos e garantir que as mulheres não estão em desvantagem. Theyshould também exigem as mulheres aparecem em listas em toda a empresa

· encorajar as mulheres a se tornar mais confiante intheir habilidades, a fim de atingir os seus objectivos. e para inspirar a nextgeneration .

O relatório também sugere atraindo fêmeas de áreas suchas de petróleo e gás na regulação energética e energias renováveis. Ele também argumenta thatincreasing interesse no setor de energia também irá trazer mais mulheres .

Falta de Mulheres sufocar Indústria

No ano passado, um outro relatório foi divulgado que afirmou que thelack de mulheres presentes no sector da energia foi um fator chave forunder desempenho. Ernst & Young, que divulgou o relatório, disse que thiswas segurando inovação .

Apesar do fato de que o sector energético está a melhorar, ele isclear que uma nova perspectiva é necessária em escala mundial. Powerinfrastructure global precisa de aproximadamente £ 10 trilhões em investimentos até theyear 2035 -, enquanto mais de 60 por cento da força de trabalho da indústria é mais velho than40 anos de idade.

Alison Kay, o autor do relatório, disse que há areinitiatives no lugar para ajudar as mulheres na indústria que têm determinados regimes ambitions.Mentoring, discussões regulares sobre diversidade e workingpolicies flexíveis são todas destinadas a ajudar as fêmeas.

Mas, primeiro, você tem que incentivar as mulheres jovens thesector para entrar em primeiro lugar. Por volta da adolescência, eles precisam ser awareof as vastas oportunidades que podem advir um grau relevante para o energyindustry.

Você pode descobrir mais sobre muitas destas oportunidades através Fircroft. Jobs estão disponíveis durante todo theworld, em qualquer um contrato ou permanentemente

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