Preste segredo aumenta a importância de pesquisas salariais por Groshan Fabiola

Hoje em dia, as discussões sobre a informação do salário e os salários é desencorajada e muitas vezes até mesmo proibida. As pessoas começaram a se acostumar com a idéia de que discutir seus salários poderia levar a punição. O fato de que você já não tem qualquer maneira de aprender o quanto outros são pagos para o mesmo trabalho poderia colocá-lo em desvantagem na negociação de seu salário. Você pode lutar para determinar o valor de seu trabalho e isso também poderia desencorajá-lo de pedir um aumento. Com o relatório de lucros ser secreto, por vezes, a única maneira que você pode pedir um aumento é, confrontando o seu gerenciamento com outras ofertas de emprego. Felizmente, você ainda pode descobrir o quanto alguém em sua posição tem o direito de, verificando os resultados de uma pesquisa salarial. A importância de pesquisas salariais aumentou tremendamente nos últimos anos, porque as pessoas usam os resultados para saber o quanto eles devem negociar.

Empresas confrontados com cortes de custos, ea idéia de que os funcionários devem ser pagos o valor mínimo possível é agora considerado normal. Isto pode significar salários são mantidos em segredo a fim de dissuadir as pessoas de deixar em busca de outro emprego. Proibindo discussões salariais pode levar a tensão entre colegas e gestão. É do conhecimento comum que um funcionário bem remunerado é menos propensos a pensar em sair, e da relação entre a equipe ea gerência vai ser mais desejável.

Uma empresa que promove discussões salariais também irá incentivar seus funcionários a crescer, porque eles vão ver exatamente que tipo de habilidades as recompensas da empresa. Uma pesquisa salarial também pode ajudar as pessoas na negociação de seus salários depois de receber uma oferta de emprego. Sabendo exatamente quanto você deve pagar por uma posição lhe dará mais confiança em pedir um salário melhor. Você pode aprender o quanto você poderia estar ganhando, verificando as pesquisas salariais online. Existem inúmeras plataformas on-line que se especializam em fornecer relatórios de ganhos. Os empregadores também usam esses sites para ganhar uma idéia geral sobre os salários em sua área de atuação. Os empregadores vão saber se sua oferta é suficiente, enquanto os funcionários vão descobrir o quanto eles podem potencialmente negociar salário sábio. Tudo somado, o sigilo salário tem feito as pessoas confusas sobre o valor real de seu trabalho, enquanto pesquisas salariais tornaram-se cada vez mais importante para ambos os empregadores e os trabalhadores a salários pesquisa.

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