Relatório de Pesquisa: Processo de Recrutamento Outsourcing de Mercado - Análise da Indústria Global, Crescimento, Tendências por Danny Dm

Recrutamento processoutsourcing (RPO) é um segmento de business process outsourcing (BPO) .Ele também é conhecido como processo de emprego outsourcing. Sob RPO, acompany (empregador) terceiriza seu processo de recrutamento ou processestherein para um provedor de serviço de terceiros. Serviços de recrutamento processoutsourcing são benéficas para os empregadores que lackinternal recursos essenciais para a contratação de talentos para ajudar theemployer prosperar no mercado. Além disso, a recente tendência acrossthe indústria, impulsionado por necessidades estratégicas, é que o employersopt para serviços de outsourcing processo de recrutamento para focar nas competências theircore e reduzir custos. Empresas que oferecem serviços de terceirização recruitmentprocess são responsáveis ​​por realizar taskssuch como monitoramento vaga, anúncio de emprego, o candidato /a busca currículo, rastreamento de aplicação, retomar a triagem, retomar o processamento, resumemarketing, seleção do candidato /short perfil, encontrando skilledrecruiters e manter banco de dados.

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Recruitment processoutsourcing mercado é impulsionada principalmente pelo aumento attritionrate em diversas indústrias. Além disso, a demanda por suchservices é impulsionada pela crescente número de recém graduados e pós-graduados a cada ano. Além disso, a implementação de softwaresolutions, nuvem e serviços baseados na web tem ajudado a agilizar processo therecruitment que suporta o crescimento do mercado andprovides oportunidades para novos jogadores para entrar no mercado recruitmentprocess outsourcing. No entanto, o maior desafio para os prestadores de suchservice é de compreender o perfil desejado por theemployer e ser capaz de adaptar o processo aos seus padrões. Thischallenge é superada com a coordenação adequada entre o ServiceProvider eo empregador. O empregador tem de especificar itsrequirements ao RPO antes do início do recruitmentprocess

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RPO serviços arecategorized em duas categorias principais, ou seja, on-site e off-siteRPO serviços. Sob o serviço RPOS no local, uma equipe de recrutamento isdesignated dentro da premissa de que o empregador e oferece serviços end-to-endrecruitment para o empregador. Neste modelo, a RPO providerhas acesso à tecnologia interna e os gerentes de contratação. Serviços de RPO Inoff do local, os empregadores em contato com os provedores de RPO andthen eles são responsáveis ​​por toda a tecnologia, metodologia e relato utilizado para o recrutamento de novos funcionários. Devido à globalização risingglobalizations, os serviços de RPO fora do local é expectedto dominar o mercado nos próximos anos.

Com base typeof outsourcing, serviços de RPO são classificadas como totalmente terceirizada andpartially terceirizada. No serviço RPO totalmente terceirizada, os RPOproviders são responsáveis ​​por todo o processo ie fromunderstanding exigência do empregador para o embarque em-de thecandidate. Além disso, em totalmente terceirizado serviços de RPO, RPOproviders também responsáveis ​​pela realização de verificação de documentos andmedical verificação da aptidão dos candidatos. Nos serviços de RPO parciais, theRPO prestadores de entender os requisitos, os candidatos de pesquisa, os candidatos shortlist e fornecer uma lista final de elegíveis candidatesto o empregador. O tipo de serviço escolhido RPO depende therequirements e da disponibilidade de recursos com o custo employers.The envolvido em serviços de RPO parciais é menor em comparação serviços de RPO tofully terceirizados.

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On o ofgeography base, o mercado é segmentado em América do Norte, Europa, Ásia-Pacífico e Resto o Mundo. Ásia-Pacífico é a potentialmarket para serviços de RPO, devido ao número crescente de pequeno porte andmedium organizações nessas regiões. Além disso, as organizações largemultinational estão expandindo seus negócios na thesegeographies. Como resultado, a demanda por serviços de RPO é esperado toincrease nessas regiões.

O mercado recruitmentprocess terceirização incluem jogadores como Argus RecruitmentSolutions, Sete Passo RPO, Randstad Holding Company, Zyoin, PontoonSolutions, Riscas, Inc., Accolo, Inc., Futurestep, A RightThing, Alexander Mann Solutions, TalentFusion, Kelly Terceirização andConsulting Grupo, e Manpower Grupo Solutions

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