Treinamento aprendizagem experiencial - que está nele para alguém em Seguros? por Smith Murray

Você executar um negócio seguro grande. Você tem centenas de pessoas que trabalham para você. E você também está bem ciente do valor que os programas de formação inteligentemente projetados e personalizados trazer para a sua linha de fundo. Recentemente, você ouviu falar sobre aprendizagem experiencial formação e estão agora se perguntando se você pode obter algo fora dele. Sim você pode.

Aprendizagem Experiencial formação - o que é isso tudo

Wikipedia define aprendizagem experiencial como, "o processo de aprendizagem através da experiência, e é mais especificamente definida como" aprendizagem através da reflexão sobre a fazer? ". A aprendizagem experiencial é distinta da aprendizagem mecânica ou didática, na qual o aluno desempenha um papel relativamente passivo."

É claro, então, - formação aprendizagem experiencial é muito mais dinâmico e interativo na natureza. Sua equipe não vai sentar e ouvir - em vez disso ele vai participar e aprender, refletindo sobre sua experiência adquirida em todos estes anos.

experientes fornecedores de soluções de treinamento globais compreender profundamente e de trabalho em todos os setores e geografias - suas equipes são frequentemente composta pela melhor de talentos de diferentes indústrias - e, portanto, eles estão entre os poucos que realmente pode ajudá-lo a obter o melhor proveito de um programa de treinamento de aprendizagem experiencial.

É o aprender fazendo.

Experiencial formação é aprender fazendo - e, portanto, é muito mais interessante e gratificante. E é um método usado para treinar os funcionários - e, portanto, não é um tipo de formação.

Se você objectivo de promover o espírito de equipa e cooperação entre os povos ou quer retocar suas habilidades de liderança, você pode falar com uma empresa de treinamento experiente para isso.

O seguro é um mercado ferozmente competitivo - você não agradar e interagir com seus clientes, eles vão mudar a sua lealdade. Portanto, é importante que o seu povo - especialmente aqueles colocados em diferentes pontos de contato do cliente - são bem treinados em comunicação & habilidades de venda. Eles devem ser treinados para entrar os cérebros de seus clientes - mais importante é que eles devem ser treinados para ouvir os clientes, suas queixas, as suas questões, e tudo o que eles querem saber sobre o seu negócio. Para isso, você primeiro precisa contratar pessoas que estão realmente apaixonados pelo trabalho que eles vão estar fazendo, uma vez que está contratado e, segundo, você precisa treiná-los continuamente.

Experiencial formação de aprendizagem pode ser a resposta para as suas preocupações sobre a deterioração das performances dos seus funcionários. Ao contrário dos programas tradicionais de formação, suas pessoas são mais propensos a ouvir e aprender - e eles também vai ser capaz de transferir as habilidades aprendidas imediatamente para seus trabalhos atuais, o que irá, em seguida, levar a uma melhor produtividade e desempenho.

Saiba mais sobre o treinamento de aprendizagem experimental em nossos futuros artigos. Nós também planejamos para escrever um par de artigos sobre treinamento de desenvolvimento de habilidade que está redefinindo a Índia. Portanto, fique ligado.