Michael Dadoun, o CEO da UpClick baseado Montreal é um comprador de risc por John Millers

ritmo acelerado da globalização, tecnologia em rápida mudança, em rápida evolução, os processos de negócios, mudando as preferências dos consumidores e corte de mercado garganta concorrência tornou imperativo para uma organização moderna a ser liderado por um líder competente. Michael Dadoun é o CEO de Montreal, Canadá com base provedora de soluções de e-commerce UpClick.

Ele é um líder dinâmico, cuja abordagem colaborativa e participativa para a gestão tem feito maravilhas para a organização que ele dirige em um período muito curto de tempo. Ele goza de completa confiança e lealdade de seus funcionários, o que fez sua tarefa de levar sua organização para novas alturas significativamente mais fácil.

Nos parágrafos seguintes, vamos olhar para algumas das características importantes que líderes de qualquer organização moderna deve possuir para ser capaz de levá-la com sucesso.

Grandes Líderes Corrigir problemas em vez de estabelecer a responsabilidade

organizações modernas operam em um ambiente de negócios altamente incerto repleto de um grande número de riscos, como o capital de risco, o risco econômico e risco concorrente entre outros. Sob tais circunstâncias, esperando um líder para bater o olho do boi cada vez vai ser uma coisa tola para fazer.

Bons líderes entendem a si mesmos que eles não podem obtê-lo certo o tempo todo. O que os separa dos líderes medíocres é a sua capacidade de reconhecer seus erros e fazer um novo começo. Eles nunca cair na armadilha de transferir a culpa em outro lugar para fazer seu registro de olhar impecável.

Michael Dadoun

, o CEO de Montreal, Canadá com base provedora de soluções de e-commerce é um líder que não sofrem de grandeza ilusões de auto-estima e infalibilidade. Ele reconhece seus erros e sabe que ele gosta de qualquer outro ser humano não pode ser certo o tempo todo. \\ Ele é um líder que está mais interessado em problemas de fixação em vez de fixação culpa. Ele promove uma cultura de aprendizagem e inovação na sua organização. Seus funcionários sabem que os erros cometidos no processo de aprender coisas novas não vai formar uma base para sanções.

Líderes de Alto Desempenho Desenvolver seus subordinados

A melhor maneira de aprender é fazê-lo. Líderes excepcionais compreendê-lo e, mais importante colocá-lo em prática. Essas pessoas construir uma equipa de superstars capazes de assumir todos os desafios e lidar com qualquer situação com calma e confiança.

Subordinados aprender esta habilidade inestimável de seu líder que nunca é insegura ou com medo de delegar autoridade. Líderes excelentes garantir que as pessoas que trabalham sob eles são regularmente sendo desafiados a crescer e aprender.

Eles constroem uma cultura organizacional onde o sentido de inovação e fazendo a mesma coisa de forma diferente é muito valorizado e incentivado. Os funcionários dessa organização abraçar desafios, em vez de fugir dela. Eles estão sempre a ser visto empurrando o envelope de seu potencial. Dadoun and Michael é um líder que tem uma forte crença nas habilidades de seus funcionários. Ele acredita firmemente que os novos métodos de fazer as coisas manter os trabalhadores em seus dedos e não deixe que a complacência ou tédio situado.