Opção de Seguro de Saúde Novo Grupo para as empresas com 10 ou mais empregados pela RPC Agency

Os proprietários do negócio sentiram a dor de pagar prêmios crescentes ao longo do último par de anos. Em 2016 o jogo vai mudar, estacas será maior, e muitos vão ser pego de surpresa: os prêmios são devidos a aumentar, e novos regulamentos Affordable Care Act irá forçar as empresas que empregam mais de 50 pessoas devem agora oferecer benefícios de saúde. A conformidade e relatórios ACA será obrigatória também. Aqueles não agir rápido o suficiente, ou aqueles com funcionários rouge que tocar para o mercado será significativamente fined-.

Os factos são a pena mínima não-conformidade está subindo muito, em 2016. O mandato empregador vai entrar em pleno vigor e determinam que os empregadores devem proporcionar aos seus empregados em tempo integral, assim como seus filhos até a idade de 26, opções de cobertura de saúde. As seguradoras estão definidas para decretar seus maiores subidas das taxas de prémio ainda. Se um empregado mergulha no mercado de olhar para o seguro, seu empregador pode ser multado e auditados.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Fundação Internacional de Planos de Benefícios a Empregados, 33% dos empregadores esperam o maior aumento de custos da ACA para vir em 2016, e principais factores de custo para ser o Imposto sobre Produtos Industrializados, as despesas administrativas, divulgação, elaboração de relatórios, e os custos de notificação. Já, 82% dos empresários dizem que a lei está elevando os seus custos este ano.

Julie Stich, CEBS Diretor de Pesquisa, prevê que muitas empresas vão exigir infra-estruturas complexas de TI e muitas horas de trabalho e coleta de dados para lidar com as mudanças. As organizações menores vai sentir o custo de implementação de forma mais dramática.

Especialistas nas leis novas e em mudança, Aliere Advisors oferece agora um novo plano de seguro de saúde grupo financiado pelo tri que dá a seus funcionários a melhor cobertura a um custo menor. Tri-financiado significa que o empregado paga parte do custo, o empregador paga parte do custo, ea companhia de seguros paga o resto.

Ao contrário de auto segurado grupo planos de saúde do passado que foram concebidos apenas para servir grandes empresas, Aliere Advisors oferece um serviço especialmente sob medida para a empresa moderna de praticamente qualquer tamanho. Ele funciona porque é flexível, e ele corta a gordura: as pessoas não pagar por aquilo que eles não precisam. Aqui, as empresas, e os compradores têm o controle. Eles podem moldar o seu plano de acordo com o tamanho da empresa, a freqüência de uso por funcionários individuais, e por necessidades específicas de saúde do empregado. Um benefício adicional é que os funcionários poderiam levar para casa mais de US $ 1.000 por ano em economias.

Aliere Advisors é a primeira, e até agora a única empresa no mercado que oferece tão completo e proteção holística para os empresários americanos , e seus funcionários. Oferecendo prevenção de riscos, terceirização de RH, seguro saúde do empregado, redução de custos e conformidade ACA, esta empresa é um ombro amigo para qualquer negócio à procura de ajuda.

Para falar com um conselheiro de graça e para descobrir mais sobre este novo serviço, vê-los aqui: http://aliereadvisors.com

Chamada 888-208-9241 para obter mais informações, ou para obter uma entrevista

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