Interiores Team Building exercícios devemos saber por Neil Mcgowen

Se você trabalha em um escritório, canteiro de obras, ou em uma força de vendas, trabalho em equipe e liderança são importantes para o seu sucesso. Essas duas características não são apenas compartilhado por todas as empresas de sucesso na história da indústria moderna, mas por empresários, atletas profissionais, clérigos e educadores. Quase todas as pessoas de influência entende que essas são qualidades que podem levá-lo onde quer que você quer ir em sua carreira. Por esta razão, você deve considerar o uso de exercícios de team building interior para melhorar uma variedade de habilidades que você precisa. Com esses aplicativos, você não terá que sair do escritório ou trazer qualquer equipamento especial ou formadores. Na verdade, você pode melhorar a eficiência, a colaboração, comunicação e ambiente geral de seu local de trabalho apenas com a aplicação destas simples exercícios em uma base regular em uma sala de conferência disponível.

Embora às vezes pode demorar um algumas sessões para obter os membros da equipe para se aquecer à idéia, eventualmente, você vai chegar a algumas realizações poderosas sobre o time que você está trabalhando. Além disso, você provavelmente vai se surpreender com os resultados.

Se você já introduziram-se a todos e conhecê-los muito bem, ou você furar a si mesmo em seu cubículo, desta vez a equipe vai lhe dar o oportunidade de aprender mais sobre as pessoas ao seu redor. Isso deve ajudá-lo a identificar os pontos fortes e fracos de cada um.

Por exemplo, encontrar os líderes em sua organização é muito importante, e instituindo jogos que exigem trabalho em equipe é uma maneira fácil de encontrá-los. Também é igualmente importante encontrar aquelas pessoas que são trabalhadores independentes, porque você pode confiar neles para executar listas de verificação por conta própria, sem muita supervisão.

Ainda assim você pode também identificar os membros da equipe que pode se sentir inadequado em algumas áreas, caso em que você pode obter-lhes a formação de que necessitam para crescer no funcionário que você precisa deles para ser. Embora estes exercícios não são projetados para isolar os trabalhadores para as suas insuficiências, você pode tirar vantagem de pegar esses traços cedo.

No entanto, em breve você vai também identificar os cavalos de trabalho. Estas são as pessoas que gostam de realizar tarefas simplesmente por uma questão de fazê-las. Eles não exigem muita supervisão, nem eles estão procurando elogios ou reconhecimento. Claro, você também vai aprender que as pessoas precisam ajudada. Todas essas pessoas são necessárias para uma organização forte, contanto que as pessoas certas estão nos lugares certos.

Por exemplo, você pode projetar jogos que exigem trabalho em equipe para atingir o sucesso, o que é, obviamente, algo que é importante dia de sempre. Você também poderá instituir atividades que talvez forçar os funcionários a tomar decisões morais, talvez com o sacrifício de seus companheiros de equipe, para ver como eles se saem contra dilemas semelhantes no local de trabalho. Obviamente, você tem uma grande variedade de maneiras de jogar esses jogos e você pode facilmente ajustá-los de acordo com seu negócio em particular e seus funcionários.

Você pode testar a sua coragem moral ao forçá-los a enfrentar os problemas que sacrificar o bem da equipe para ganho pessoal. Estes jogos não são projetados para expor traços negativos, mas em uma situação como esta, você pode aprender que as pessoas têm uma natureza cruel e abraçá-lo cedo para que eles possam aprender a usá-lo para o bem de toda a organização e não apenas a si mesmos.