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Nos Estados Unidos, "7,6 milhões de americanos trabalham longe de seu escritório a maioria do tempo." 25 A sua capacidade de fazer assim é em parte o resultado de avanços tecnológicos que continuam a moldar a forma como as empresas fazem negócios. "Com o advento de pequenos computadores portáteis, handheld PDAs e telefones celulares minúsculos, os funcionários podem literalmente trabalhar em qualquer lugar." 26 Como resultado, o risco de roubo e apropriação indevida de segredo comercial não autorizada de informação tem aumentado exponencialmente. Esse risco é real, como apenas recentemente Starwood Hotels alegou que dois de seus ex-executivos envolvidos no "roubo de mais de 100.000 eletrônica e dura loja de cópia de arquivos brincos Tiffany" para um concorrente, Hilton Hotels Corp.27 Assim, " com o aumento da mobilidade dos trabalhadores, a globalização dos mercados de produtos, eo impulso da tecnologia ... o uso de acordos de não concorrência é mais prevalente. "28

Tal tendência não é notável, especialmente em" indústrias que dependem fortemente de informação, propriedade intelectual, ou relacionamentos, os quais podem ser transferidos de uma empresa para outra. "29 Tendo em conta que muitas empresas agora conduzir os negócios para além da geografia estreita que no ano passado foi mais comum, a necessidade de buscar mais amplo geográfica possibilidades de aplicação parece ter incentivado os empregadores para restringir a concorrência de forma mais vigorosa, que tem o impacto do aumento litigation.30 Tudo somado, a crescente dependência de informações e dispositivos tecnológico tornou empregadores mais dispostos a proteger suas empresas por loja para colares Tiffany impondo e, na verdade litigar, os acordos de não concorrência

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O Como noncompete litígio aumenta, os empregadores devem aperfeiçoar suas estratégias jurídicas para amplificar sua chances de sucesso no processo de execução. Grande parte desse aperfeiçoamento devem ocorrer na elaboração e aplicação de acordos de não concorrência. Tribunais em geral estão dispostos a fazer cumprir um acordo de não concorrência, contanto que é elaborado razoavelmente para proteger um interesse de negócio legítimo e é razoável quanto ao âmbito geográfico e tempo. Com esses critérios em mente, os empregadores acordos de desenhar irá aumentar a probabilidade de sucesso na execução. Por esse motivo, o investimento em um noncompete devidamente trabalhada irá pagar dividendos em litígio e aumentar a credibilidade durante uma luta.