Jóias Tiffany dada na venda que a grávida por yixue327

Em Wisbey v. Cidade de Lincoln, Nebraska, 77 um despachante de emergência com diagnóstico de depressão e ansiedade que interferiu com sua atenção e concentração pediu intermitente durante os períodos em que sua depressão afetaria sua capacidade de realizar seus deveres. Ao rejeitar seu pingente Tiffany Key direito a essa licença, o tribunal citou a posição do Oitavo Circuito em Spangler v. Federal Home Loan Bank of Des Moines78 e do Sétimo Circuito em Collins v. NTN-Bower Corp.79 que a licença intermitente não precisa ser estendido para um empregado no momento da escolha do empregado quando tais ausências são "marcação" ou "imprevisível, mas cumulativamente substancial." 80

Este caso tem potencial de aplicação para a nossa hipotética. Os departamentos de polícia raramente pode prever quando ou quanto horas extras pode ser necessária. Como resultado, a pedido de um empregado para licença intermitente para cobrir tais vezes é imprevisível e não programada. Dada jóias Tiffany na venda de que a trabalhadora grávida pode ser incapaz de trabalhar horas extras por muitos meses, o prazo para o qual é pedida a licença intermitente também é substancial. Essas circunstâncias podem reforçar a posição da entidade patronal de que a licença intermitente não precisa ser conferida funcionárias grávidas não podem trabalhar overtime.At ao mesmo tempo, existem considerações que enfraquecem a decisão Wisbey como base para negar às mulheres grávidas licença intermitente por períodos eles são incapazes de trabalhar ao longo do tempo. Wisbey envolvido um funcionário com uma condição crônica cujo pedido potencial de licença era ilimitado. Em contraste, aqui pode-se argumentar que o prazo conhecido e limitado de uma gravidez torna a necessidade de licença intermitente previsível e programado e não um ónus excessivo para o empregador para ampliar.

Parece que o departamento de polícia sob a PDA pode mandatar horas extras e não acomodar as trabalhadoras grávidas cujas condições de impedir a sua prorrogação não está funcionando. Assim, alojamento elsa não seria necessária se outros funcionários com problemas médicas relacionadas foram removidos do emprego por causa de sua incapacidade de trabalhar horas extras. Firmas Além disso, os tribunais têm permissão para acomodar os funcionários feridos no trabalho e não trabalhadoras grávidas, como o relevante comparável para fins de determinar o tratamento díspar são apenas os trabalhadores com doenças off-the-job ou deficiências.