Govt. para examinar tela ilegal de candidatos a emprego por Bipin Shah

Washington: O governo pode entrar em uma inspeção de contratação de políticas que podem ferir negros e hispânicos devido a empresas que utilizam os registos criminais ou relatórios de crédito ruim para filtrar os candidatos a emprego. A recusa de contratar trabalhadores com base em registos criminais ou problemas de crédito pode ser ilegal se ele tem um impacto diferente sobre as minorias raciais, de acordo com o Equal Employment Opportunity Commission. A agência impõe as leis da nação discriminação no emprego.

Milhões de adultos têm registos criminais a partir de beber ao homicídio. A maioria dos candidatos a emprego têm dificuldade em conseguir um lugar para trabalhar. Mesmo mais empresas estão hesitantes em aceitar as pessoas com falências e outros problemas de crédito.

"Nossa sensação é de que o problema é bola de neve por causa da tecnologia permitindo que estas verificações de ser feito com uma quantidade razoável de facilidade", disse Carol Miaskoff, Assistente Consultor Jurídico na EEOC.

Adrienne Hudson, uma mãe solteira que diz que ela foi demitida de seu novo emprego como motorista de ônibus no First Transit em Oakland, quando a empresa descobriu que ela havia sido condenado sete anos antes por fraude de bem-estar. "As pessoas cometem erros", disse Hudson, que é negro, "mas quando eles corrigir seu erro, eles não devem ser punidos novamente fora do sistema judicial." Estatísticas

do Departamento de Justiça mostram que 38 por cento da população carcerária dos EUA é preto, em comparação com cerca de 12 por cento da população em geral. Em 2008, os afro-americanos foram cerca de seis vezes mais probabilidade de ser preso do que os brancos. A taxa de encarceramento para Latinos foi 2,3 vezes maior do que os brancos.

Se antecedentes criminais são tidos em conta, a EEOC diz empregadores devem também considerar a natureza do trabalho, a gravidade do delito e há quanto tempo ocorreu. Por exemplo, pode fazer sentido para desqualificar um funcionário do banco com uma convicção passado por peculato, mas não necessariamente para um DUI.

Cerca de 73 por cento dos grandes empregadores relatam que eles sempre verificar sobre os registos criminais dos candidatos, enquanto 19 por cento fazê-lo para selecionar os candidatos a emprego, de acordo com uma pesquisa de 2010 pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos.

A mesma pesquisa constatou que quase metade das grandes empresas de realizar verificações de crédito para alguns candidatos a emprego, tais como aqueles que estaria em uma posição de confiança financeira. Outro 13 por cento executar verificações de crédito para todos os trabalhadores em potencial.

O crescimento dos bancos de dados on-line e uma indústria multimilionária verificação de antecedentes tornaram mais fácil para os empregadores para saber resmas de informações sobre potenciais contratações. As empresas vêem os cheques como outra forma de eliminar candidatos desagradáveis, manter um ambiente de trabalho seguro e prevenir reivindicações contratação negligente.

A maioria das empresas tendem a ser mais sutil quando olham para relatórios de crédito, eliminando os candidatos com crédito ruim somente se eles procuram altos cargos ou empregos que lidam com dinheiro. Mas se o processo de triagem elimina os candidatos mais negros e hispânicos do que os brancos, o empregador precisa mostrar como a informação de crédito está relacionada com o trabalho.