Trabalho frustração? Techies como seus empregos menos por Bipin Shah

Bangalore: frustração no local de trabalho é uma preocupação crescente para muitas organizações nos dias de hoje, é um problema que pode estar a aumentar mais no setor de TI, escreve Patrick Thibodeau do Computerworld

. Em Boston, uma organização de usuários IBM reunidos na conferência Partilhar realizaram um debate informal intitulado "O Mítico 40 horas Week". Na sessão, foi revelado que a frustração de trabalho está construindo entre os trabalhadores de TI para principalmente três razões - dias de trabalho alongar, pay permanece estagnada e crescimento na carreira parece proibida.

De acordo com um trabalhador de TI, tomando parte na discussão, no setor de TI, que é toda sobre começar o trabalho feito, não importa quantas horas as pessoas trabalham. Há muitas, muitas pessoas em TI que são esperados para trabalhar muito mais do que uma semana de 40 horas, de acordo com um outro trabalhador de TI.

Descrevendo a natureza dos patrões, outro trabalhador de TI disse chefes esperam que seus funcionários para trabalhar até tarde da noite, se qualquer problema precisava ser corrigido e, em seguida, estar no trabalho no dia seguinte à hora habitual.

Segundo Corporate Executive Board (CEB), em Washington, embora as empresas estão ficando mais horas não pagas de seus trabalhadores, são as próprias empresas que estão se machucar de outras maneiras. Conduz

CEB em curso estudos comportamentais de atitudes dos funcionários. Em sua pesquisa mais recente, CEB concluiu que a disposição dos funcionários a colocar no esforço extra para obter um trabalho feito permanece em níveis baixos. Tem caiu de cerca de 12 por cento dos trabalhadores em 2007 para cerca de 4 por cento no ano passado. De acordo com o último levantamento CEB de quase 20.000 profissionais de TI, a percentagem é agora de 4,6 por cento.

Conrad Schmidt, Diretor Executivo da prática de recursos humanos a CEB disse que a recessão mudou condições para esses trabalhadores. Enquanto reestruturações recentes podem ter criado novas oportunidades para os trabalhadores motivados, organizações não pode estar fazendo isso bem claro aos seus empregados. E, como resultado, valiosos funcionários de TI pode deixar as organizações para aqueles que são mais capazes de articular o papel da TI.