O bom ouvinte usa vários métodos para ouvir e brigas fora distrações quando se ouve

O melhor gerente conhece a arte de fazer boas perguntas para reunir DUMBARMY.BIZ dados. O melhor gerente responde com interesse ao se comunicar.

Como dar um feedbackMany gerentes são relutantes em fornecer feedback, mas rápido para avaliar YUCKYCOURT.US. Muitos gerentes têm medo como seu feedback pode ser recebido.

Eles podem ter preconceitos pessoais que afetam o seu feedback RUBYCOWBOY.COM. Ao dar feedback, o melhor gestor deve ser descritivo para certificar-se o receptor recebe uma descrição e não uma avaliação.

Gestores forte foco no comportamento e não na pessoa. É melhor dizer: "Eu não gosto da maneira como o projeto que você estava no acabou." em vez de dizer: "Eu não gosto de seu projeto". Pior ainda para dizer: "Eu não gosto de você!" Enquanto nós geralmente não contar aos outros no trabalho que não gostam deles tende a sair em outro ways.High Riqueza vs. baixa riqueza communicationsWhile email tem feito a nossa comunicação mais produtivo, também fez pior, em muitos aspectos. Quanto tempo é desperdiçado enquanto uma pessoa em outra final é ou se escondendo atrás de um e-mail ou nem sequer receber o seu e-mail porque ele terminou na pasta de spam. Pelo menos, quando você tem a possibilidade de entrar em contato com alguém cara a cara, é bastante clara a forma como sua mensagem é recebida. Em caso de dúvida, comunicar pessoalmente. Em edifícios de escritórios e cubículos, onde estão ao lado do outro, os gestores fortes incentivar as pessoas a se levantar e caminhar em torno de se comunicar. Tem sido a minha observação de que as organizações mais saudáveis ​​são altos e ativa.