Mas é muito difícil para alguns líderes para pedir a alguém para fazer algo sapatos lebron baratos. Olhando para trás, os capítulos anteriores, lembre-se que a relação vem em primeiro lugar.

Uma vez que você ganhou a relação, então é mais fácil de pedir a alguém para participar de um programa que você levar lebron sapatos 10. É ainda mais fácil pedir a alguém que você não conhece ainda.

Esta é uma ótima maneira de desenvolver relacionamentos duradouros, se você segurá-lo corretamente lebron james sapatos para venda. Então, vamos recruta.

De recrutamento é uma habilidade, não um rolo chance de os dados lebron 9 sapatos. Conhecer pessoas -. O que os torna, suas habilidades e talentos, e seus interesses

Isso soa como o trabalho de fundo que você fez para criar sua declaração de visão, não faz isso Bem, é semelhante. Recrutar pessoas que querem fazer algo digno. Recrutar uma pessoa que quer ser investido em algo que é consistente com seus objetivos e paixões. Não recrutar pessoas que querem criar uma base de poder e segurá-lo! Isso é fundamental! Recrutar pessoas para ajudar por um tempo específico e para uma finalidade específica, e em seguida, gire as pessoas e responsabilidades. Este é um princípio muito importante! Este princípio vai realmente ajudá-lo a recrutar. As pessoas vão dizer que sim mais facilmente se eles sabem que não vai ficar preso fazendo o trabalho para sempre. Este é um dos maiores desafios a serem superados no recrutamento; definir tão claramente o escopo do que você está pedindo-lhes para do.Define a tarefa para a qual você está recrutando. Diga a pessoa como é necessário muito trabalho, o quanto você antecipar-se a tomar, e quanto tempo o compromisso será. A tendência normal é minimizar a importância do compromisso, dizendo algo como Só vai demorar um pouco de tempo. Não se ofuscar a sua reputação nos esforços futuros, criando a opinião que você não é em linha reta com as pessoas ou que você está apenas dando-lhes um trabalho de vendas. Diga-lhe como é! Seja em linha reta! Eles vão gostar de você por que e até mesmo trabalhar mais do que originalmente concordou em do.It é realmente difícil ter uma chance em ser virado para baixo quando você perguntar a alguém para um compromisso para ajudar. Suponha que as pessoas querem ajudar. Eles merecem uma descrição honesta do que eles estão sendo solicitados a fazer. E eles merecem a chance de dizer sim ou não. Esteja preparado para uma resposta. É melhor para obter essa resposta do que ter um voluntário não confirmadas fazendo um job.All menos-que-adequada pode ser difícil para alguns líderes, especialmente desde que a maioria dos músicos da igreja e pastores acabam na categoria introvertido de Myers-Briggs . Isso não significa que você é tímido ou até mesmo que você não quer lidar com as pessoas. Significa apenas que você faz bem por si mesmo e são energizados sozinho em vez de ser com um grupo para a energia. As pessoas podem ter sua energia. Sabendo que fato, se de fato você é um introvertido, então use sua energia sabiamente.