O que faz um líder de equipe grande? por Andrea McCorkle

? Você está pensando em fazer o movimento para uma posição de líder da equipe

Ou você está atualmente apenas curioso quanto às qualidades de um grande líder da equipe? É bastante diferente de um papel puramente técnica - diversas habilidades estão envolvidos e nem todo mundo é capaz de efetivamente fazer a conversão de um papel técnico em um líder de equipe. No entanto, ter ou edifício na maioria das habilidades abaixo ajudará

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Boa comunicação Restaurant  

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líderes da equipe Grandes aprender a falar corretamente. A comunicação não é apenas sobre conversando - é sobre a escuta, escrita e fazendo uso de métodos não-verbais de comunicação, incluindo a linguagem corporal.

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Os líderes de equipe tem que ser capaz de se comunicar com diferentes tipos de pessoas

- seus gerentes, pessoas em suas equipes, e também outro chefes de equipe da empresa ou projeto

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; Manter a calma sob pressão Restaurant  

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Se eu fosse para escolher uma resposta para a pergunta, "O que faz um grande líder da equipe?", seria este ponto. Apenas sobre as habilidades mais importantes a ter como líder de equipe é a capacidade de manter a calma sob pressão. Os prazos são uma parte de empregos de TI.

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Pressão da equipe, outras equipes e seu gerente para fazer as coisas e um bom desempenho é comum. Não é fácil ficar relaxado sob pressão, ou quando as coisas dão errado, mas é uma habilidade importante para ter, e algo que os gerentes de equipe precisa ser capaz de fazer

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; Tomar responsabilidade por suas ações Restaurant  

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líderes grande equipe não transferir a responsabilidade pelos seus erros em outras pessoas. Eles assumir a responsabilidade por suas ações. Sempre que eles cometem um erro, eles não escondem a partir dele,

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que admiti-lo e selecionar como ele pode ser corrigido. É algo que as pessoas realmente deve fazer a partir no início de sua carreira, mas é algo que os líderes de equipe, especialmente, deve ser capaz de fazer

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Reconheça Good Work De Outros

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Para a equipe ter crença e respeito em você, eles precisam se sentir como se eles são parte da equipe. Uma maneira de alcançar este objetivo é sempre reconhecer o excelente trabalho que os membros de sua equipe fazer.

Isto inclui qualquer coisa de elogio público quando um grande marco é atingido, como um entrega do projeto, ou pequenas coisas, incluindo melhorias de processo ou resoluções de bugs , onde um "obrigado" ou "bom trabalho" simples será suficiente

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