http://kazimieras7777.webs.com por Kazimieras K.

volta quando eu primeiro. avaliação iWowWe em setembro de 2011, a empresa ofereceu dois produtos primários, e-mail e vídeo "reunião de vídeo" (conferência)

Esta foi inicialmente oferecido como um pacote em $ 69,95 adiantado e, em seguida, US $ 20 por mês recorrentes.

Esta era a única maneira de comprar produtos de iWowWe e forneceu acesso ao plano de compensação. Como tal não foi opção para ser um verdadeiro cliente de varejo da empresa.

Juntamente com um plano de remuneração baseado matriz, isso efetivamente levou a afiliadas sendo apenas capaz de recrutar afiliados e ser pago comissões para fora de suas taxas de assinatura mensal.

Em setembro de 2011 eu notei várias alterações ao plano de compensação da iWowWe. iWowWe dividir sua embalagem do produto em um básico (US $ 75 adiantado e $ 20 por mês) e Premium ($ 195 iniciais e US $ 20 por mês) oferta, aumento da matriz de compensação a partir de 3 × 7-3 × 9 (com as pernas adicionais possíveis) e fileiras de adesão introduzidas .

Mais uma vez não houve separação de clientes de varejo e afiliadas, com ambos os pacotes básicos e premium oferecendo acesso ao plano de compensação. As fileiras de membros introduziram usado critérios de recrutamento e dado o forte impacto que tiveram sobre um afiliados comissões, estavam no centro do novo plano.

Por qualquer motivo, o plano de remuneração baseado matriz não funcionou para iWowWe ea partir de . março 2013 eles abandonaram-lo completamente

Apresentando o terceiro re-encarnação do plano de compensação iWowWe desde que eu fui acompanhar o negócio, hoje olhamos novo   de iWowWe; plano de binário à base de compensação

.

Diferenciação entre clientes de varejo e afiliadas

Uma bandeira vermelha presente em dois planos de remuneração anteriores de iWowWe finalmente foi resolvida com a introdução de uma taxa de afiliados US $ 20 por ano.

que afiliados obter diferente da capacidade para ganhar comissões através do plano de compensação iWowWe não está claro, no entanto, a introdução da taxa, esperamos fornecer uma imagem mais clara quanto ao número de clientes, a empresa tem real vs. afiliados.

iWowWe alterações produtos

Abolir o pacote básico, iWowWe agora só oferecem o pacote de um produto vindo de US $ 195 e US $ 25 adiantado um mês recorrentes.

Incluído no pacote é o acesso à "série inteira" de iWowWe, incluindo e-mail e vídeo vídeo-conferência.

direta Comissão de Referência

Se uma filial ou cliente compra um pacote de produto a partir de uma filial iWowWe, eles recebem uma comissão de 25% sobre o custo inicial do pacote, iWowWe que completam a US $ 50.

Comissões

Águia Clube

Para cada quatro novos pacotes de produtos vendidos por uma filial iWowWe (ou às filiais ou clientes) em qualquer mês, um afiliado é pagou US $ 100.

Introdução de plano de compensação binário baseada

iWowWe já abandonou seu modelo de remuneração baseado em matriz e adotou um sistema de emparelhamento binário.

uma estrutura de compensação binário lugares uma filial na parte superior da estrutura com duas pernas ramificando para fora de debaixo deles. Estas duas pernas formam o início das duas equipes, uma equipe esquerda e uma equipe certa:

iWowWe acompanhar todas as vendas de produtos usando essa estrutura, incluindo as vendas realizadas por uma linha descendente afiliados. As comissões são pagas por 1: 1. Rácio combinado de vendas de novos produtos

Para cada relação 1: 1 emparelhado de uma venda do produto em equipe esquerdo de uma filial e sua equipe certa, iWowWe pagar $ 25. Note-se que essas vendas podem ser feitas diretamente ou por linha descendente de uma filial.

Comissões residuais mensais

comissões residuais mensais de iWowWe utilizam a mesma estrutura binária como acima, mas em vez disso está emparelhado a um 5:. proporção de 5

Para cada 5 produtos assinaturas correspondentes em ambos os lados esquerdo e direito da estrutura binária de uma filial, eles são pagou US $ 25

Esta é uma comissão residual mensal, pago de taxas de inscrição pagas por produto. . ambas as clientes de varejo e afiliadas

Lucro via comissões residuais mensais de iWowWe são limitadas de acordo com a classificação de membros de uma filial: de Super afiliado - R $ 500 por mês

Director - $ 1000 por mês

Director Nacional - US $ 2000 por mês um mês

Conselho de Liderança Global $ 500.000 - -

Diretor Internacional - US $ 10.000 por mês

Campo Vice-Presidente - US $ 50.000 por mês

Director Presidencial $ 1.000.000 por mês

Note que iWowWe não especificar completo membros Posição de qualificação em seu material de compensação, a apenas mencionar que ele é amarrado na quantidade de "ciclos" um afiliado gera através da sua estrutura binária.

Director Rank qualificação é revelado como uma filial que está sendo obrigada a recrutar dois Super afiliados.

Comissões Recrutamento

se um afiliado iWowWe recruta dois novos afiliados dentro de seus primeiros 30 dias de ingressar na empresa, iWowWe irá pagar a filial uma "diretor de início $ 100 Rápido Bonus ".

Bônus

Um Matching Bonus é oferecido aos afiliados iWowWe, começando no posto de membro diretor internacional. O bônus é pago nas comissões mensais residuais de filiais directamente recrutados e seus downlines:

Diretor Internacional - 10%

Campo Vice-Presidente - 20%

Director presidencial - 30%

Nota que uma vez que uma filial foi encontrado em qualquer perna downline que é do mesmo nível de adesão como a filial original, o bônus correspondente, em seguida, pára nesse membro classificado.

Eg. Você recrutar afiliado B que continua a construir seu próprio downline. Eventualmente afiliado C em linha descendente que faz tão bem que elas coincidam com o seu próprio posto de membro afiliado. Neste ponto, você só seria pago um bônus correspondente na linha descendente da filial do B, até afiliado C.

Note que este é geracional bônus, por isso, se nós estamos falando Campo-vice-presidente, no exemplo acima, o correspondente a 20% bônus deixaria, mas, em seguida, continuar em 10% até que um diretor internacional foi encontrado mais ao longo da linha descendente.

O sistema procura a primeira filial igualmente classificados em cada perna downline, e é, naturalmente, sujeita a alterações, se uma partida mais cedo classificados afiliado é encontrado

carro e casa Bônus

A Bonus carro também foi introduzida, oferecendo Diretor Internacional ou filiais classificados superior um bônus mensal:

Diretor Internacional - $ 500 <. br> Campo Vice-Presidente - $ 1000

Director presidencial - $ 3000

O nível de adesão Liderança Elite expande a um Bónus de Início. iWowWe indicar o Início Bonus vai ' saldar uma casa ... no valor de até 2,5 milhões de dólares

'.

Conclusão

A maior mudança (para além de comutação ao longo de um binário) no plano de remuneração v3.0 de iWowWe é a introdução da verdadeira varejo . Esta foi uma introdução muito necessária e elimina uma bandeira vermelha gritantes que estava presente nos dois últimos planos

Com que disse que eu sou. um pouco cético quanto às novas exigências de classificação adesão. O primeiro nível, Diretor, introduz requisitos de recrutamento e é de se supor isto segue-se o resto das fileiras.

Se for verdade, isso significaria que as filiais não-recrutamento seria sempre limitado a ganhar US $ 500 em renda residual, independentemente do seu varejo volume de vendas. Espero, sinceramente, existem alguns critérios de qualificação vendas no varejo incluídos com a associação classifica Director passado.

Seria também espero que um super afiliado pode se juntar à empresa por US $ 25 e não ser obrigado a comprar a subscrição do produto si para se qualificar para as comissões.

Produto sábio você não está olhando para alguma coisa muito diferente para grampear oferta de e-mail de vídeo e conferência de iWowWe, em vez com mudanças que estão sendo feitas para a forma como é comercializado e como iWowWe afiliadas são compensados.

O potencial foi criado para a empresa a contar com as vendas de varejo para se manter à tona, agora cabe aos afiliados para decidir se é isso que eles vão se concentrar, ou se o recrutamento de novos afiliados é mais importante.

Como um afiliado iWowWe prospectivo uma boa lugar para começar seria pedir sua linha ascendente que seu cliente de varejo à relação da filial estava dentro de sua linha descendente. Mais do que os clientes afiliados é provavelmente uma indicação de que você vai ser o recrutamento de novos afiliados e uma falta de interesse de varejo no pacote de vídeo.

E se esse é o caso da empresa de largura, então, infelizmente, apesar das mudanças de plano de compensação que estamos ainda volta à estaca 1, com iWowWe ter mais filiais do que os clientes de varejo.