5 perguntas incomuns eu sempre pergunto comerciantes em Entrevistas por Ammarah Ahsen

Sempre que eu vá para a contratação, eu alwaysconsider uma das instruções do idoso, que ele me deu como um aspecto chave. Ele toldme que quando você vai para a contratação de apenas tenha em mente que você não está apenas fillingjob lugares, mas você está adicionando um outro indivíduo em sua equipe. Basicamente thereare duas coisas que precisam ser verificadas durante e após a contratação de um empregado. Goingthrough currículo do candidato, as suas qualificações, competências e experiências E depois de seu emprego, seus recursos, sua maneira de seguir responsibilitiesand deveres necessários para ser focado realizando. Estas são as principais coisas thatneeded a ser considerado durante a contratação de empregadores únicas ou múltiplas. Há aremany pessoas que se candidatam a empregos em

Paquistão, mas muitos deles não conseguir emprego de seus sonhos. A razão é que a maioria dos theemployers definir um critério específico e uma linha de veado, o candidato que veio onthis critérios serão nomeados. Na minha opinião "habilidade" é algo que pode belearned sempre e cada vez, ele pode ficar reforçada e afiada como uma employeework mais e mais .

Há muitos tipos de employeesthat são necessárias para ser contratado, mas se necessidade de descrever minha própria experiência, então eu wouldsay cada vez que quando alguém procura por um profissional de marketing de mídia social, uma contentmarketer ou marketing e comunicações internado Eu sugiro que você askdifferent perguntas que podem mostrar o estado mental de candidato, suas habilidades ofmoving no mercado. Eu diria empregador deve perguntar sobre o seu conhecimento e informações adicionais sobre a indústria. Questionário

do comerciante vai deixar você knowthousands de pontos e questões que precisam ser feitas de candidato de potenciais mensagens de marketing no Paquistão

. Há aremany outra importante descoberta também pode ser encontrado que pode impulsioná-lo ownknowledge sobre marketing e torná-lo consciente de técnicas modernas que arearrived agora dias.

profissionais de marketing precisam ser nítidas, theyneed que ser inteligente e eles precisam ser capazes de pensar em seus pés. Para assesstheir capacidade de fazer isso, posso garantir que eu pedir-lhes as seguintes perguntas.

Pergunta 1

Se você se encontra sittingin uma sala que contém mil estranhos com você, o que uma habilidade willyou acha que tem diferente da outra ou você acha que é o uniqueamong 1000?

Pergunta 2

Se você tiver dado um único displaythat estatística é colocado sobre a cabeça de todos, o que você pensa, o que seria ?

Pergunta 3

O que perguntas que você odeio ser perguntado em uma jobinterview?

Pergunta 4

Nome dos produtos ou serviços que você thinkdifficult para empurrar no mercado ou você não estaria confortável com eles whilemarketing-los ?

Pergunta 5

Que estratégia você irá aplicar contra somethingin que você acredita muito? Como você resolver se você precisa ir contra whatyou como

É interessante ver como as pessoas a analisar esta questão, é notsomething que é fácil de responder - então eu sempre dar-lhes um par de? minutes.They quase sempre vêm com uma pergunta de um filme que eles realmente gostam, e serve como uma plataforma interessante para saber mais sobre os seus interesses andhow quanto eles analisar as coisas cotidianas.

É importante dar um passo fora das habituais perguntas da entrevista normof quando se trata de comerciantes e pedir-lhes somethingunusual. Marketing de hoje é uma indústria extremamente dinâmica, as tendências vêm e goin uma questão de semanas, e é importante que você obtenha o direito indivíduo forthe posição, em vez de simplesmente verificando fora experiência de trabalho e habilidades Art  .; Restaurant  

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