Apoio à Redução Non saída para exportação de trabalho do Japão de funcionários por Nguyen Duong

A fim de melhor atender às necessidades dos empregadores agora exportados do Japão lado. Durante este tempo, Chau Hung está aplicando muito maiores incentivos para os funcionários. Assim, mais notavelmente a política vai apoiar a redução, saída para os participantes do programa de exportação de trabalho no Japão, para ajudar os trabalhadores podem ir trabalhar dentro do Japão com o menor custo. Aproveite Audiência

política Inc. - As mulheres trabalhadoras, os empregadores participar ordens costureira, costura trabalho Vietnamita - O trabalho de mulheres que participaram nas encomendas da indústria Outras atividades, como: eletrônicos, pesca, agricultura, plásticos ... - Fóruns do Trabalho sul com ordens: mecânico, construção, soldadura (arco, TIG, MIG, MAG) Procedimento Vietnamita

A empresa estará livre para estudar a fonte, encurtar o tempo e recursos financeiros para funcionários Fóruns - Orientação contesta ordens de expectativas, aparência, saúde, capacidade de cada pessoa

- A equipe de orientação adicional, os documentos completos para agendar audição quando os trabalhadores optam por ser uma linha, combinando a sua empresa Forums -. Para participar do concurso imediatamente, sem treinamento, aprender Inglês ... Depois Iniciantes matrícula de ensino da língua japonesa e competências profissionais Fórum -. A prioridade, permitindo que candidatos com estudo japonês ou japonês em outros centros deseje participar em concursos no Batimex ordens receitas vietnamitas Finanças e despesas claramente Inc. -. Todos os montantes financeiros pagos aos empregados da empresa tenha sido atribuído o contrato, recibo, privatizadas O problema mais óbvio para os participantes do programa Inc. -. A empresa não cobra exames de admissão, os custos de viagem de apoio, cuidados de saúde, os custos de suporte de formação profissional (se houver) Vietnamita <. br> - Restituição do depósito custa concursos (10tr 5TR dependendo ou pedidos) se o trabalhador não eleger e parar de participar na empresa imediatamente após os resultados dos exames Inc.. - Depois de matrícula, se precisar de assistência financeira a empresa irá fornecer os pedidos de empréstimo no banco para os funcionários Inc. -. Os funcionários são constantemente contesta com fábricas na escola Enquanto se aguardam os candidatos aprovados, aumentar as taxas em contrato de Maio de pico. A empresa está empenhada em apoiar e criar condições que permitam aos trabalhadores a ser concursos de 3-4 ordens durante este período. Vietnamita