Exportação de trabalho ainda é baixa, embora apoiada grande parte do custo por Nguyen Duong

De acordo com informações que nós aprendemos Chau Hung estava lá apoiando o custo do projeto de trabalho não qualificado no Vietnã para trabalhar no estrangeiro dinâmica, e vem sendo implementado desde 2009, mas em 2015 o regime ainda tem de alcançar qualquer efeito significativo.

Gols inferiores Vietnamita Inegavelmente, as condições para a criação de emprego mancha doméstica é limitado, a exportação de trabalho é a "tábua de salvação" dos empregados nos 62 distritos mais pobres do país. A evidência é mensais, muitos trabalhadores na Malásia, Taiwan enviou à família de 5-10 milhões de trabalhadores, na Coreia do Sul, Japão, superiores a 15 - 20 milhões. Como resultado, muitas famílias têm melhorado a vida, sair da pobreza e ficar rico Vietnamita Mais serviços de consultoria. exportação de trabalho Japão de Chau Hung Despesas de apoio Vietnamita custos, restrições trabalhistas são exportados Vietnamita Mas um paradoxo é se as pessoas estão isentos do custo total da formação profissional, língua estrangeira, alojamento, viagens e são suportados com empréstimos a juros baixos antes eles vão trabalhar para o estrangeiro, mas depois de quase seis anos de aplicação do regime de 71, apenas 9.000 trabalhadores nos bairros pobres de exportação de trabalho, muito mais baixos do que o conjunto de destino. Especificamente, numa fase-piloto em 2009 - 2010, incluiu 5.000 pilotos exportação de trabalho; a partir de 2011 - 2015, enviado para 50.000 pessoas e 2016-2020 aumentou em 15% o número de funcionários. Além disso, na maioria dos 62 distritos pobres sob a aplicação do regime de 71, o número de trabalhadores que vão ao estrangeiro está em declínio. Por exemplo, em 2010, a província de Thanh Hoa tem 823 pessoas foram enviadas a exportação de trabalho, em seguida, em 2011 foi de 451 pessoas, enquanto 310 pessoas em 2012 e 2013, caiu para cerca de 100 pessoas. Despesas de apoio Vietnamita taxas de corretagem, serviço Causa Vietnamita acima situação representada Departamento de Gestão do Trabalho Overseas argumentou que 60% dos empregados participantes do esquema são pobres, as minorias étnicas têm o ensino primário ou menos. Psicologia não quer deixar sua terra natal, a vila que muitas pessoas não querem participar de exportação de trabalho, ou desistir no meio. Muitos outros casos de ouvir as informações sobre os riscos que podem ocorrer durante o trabalho no exterior também abandonou a idéia. E, de fato, houve empresas "fantasmas" funcionários truque menor nível de exportação de trabalho, deixando-os peticionários endividados que muitas pessoas perdem a confiança neste serviço.

Portanto, se prescrito DN aderir ao regime de 71 a liquidar dos fundos de apoio ao trabalhador, após avanço de alguns pagamentos, mas muitas empresas ainda incorrer em perdas devido ao custo de consumir uma grande quantidade de recursos para criar e propagar que alguns pilotos exportação de trabalho muito pouco e longo valor de liquidação de antecedência. Portanto, a partir de mais de 50 empresas participantes Esquema 71, permanece menos de 20 unidades. Para aumentar a flutuabilidade para "tábua de salvação", algumas empresas disseram que o regime só suporta 71 Custos com Pessoal antes de ir, mas outros custos, como taxas de corretagem, taxas de serviço para emprestar do Banco política social. Como a maioria dos funcionários dos pobres, então isso é um fardo para eles. Assim, se o Estado suporta taxas de corretagem adicionais, funcionários de serviços terão mais pessoas pobres do que o trabalho exportado.

Este respeito, representantes do Departamento de Gestão do Trabalho disse Overseas cabeça 2014, Ministério do Trabalho & XH lançou várias soluções coordenadas. Em particular, se concentra em melhorar a qualidade da obra e habilidades de comunicação dos colaboradores; mais seletivo e nomear publicamente as empresas estão autorizadas a exportar os pilotos de trabalho; governos locais propor orientações e ajudar os funcionários a ir exportação de trabalho, e criar oportunidades de trabalho para os funcionários devolvido antes do previsto devido a seus erros ... reembolsar o empréstimo cedo. Além disso, o Departamento de Estado e agências relacionadas também está tentando encontrar, expandir os mercados e indústrias de trabalho no exterior recebem Vietnã para promover esta actividade. Assim, nos primeiros 6 meses de 2014, força de trabalho total Vietnã para trabalhar no estrangeiro é de 55 205 funcionários, ante o mesmo período em 2013. Vietnamita