A direção estratégica para as exportações de trabalho capacidade do mercado por Nguyen Duong

Exportação de trabalho no exterior é actualmente exigido pelas autoridades para prestar muita atenção, pela força "gatilho" causando grande neste mercado está gradualmente se tornando mais fora de controle. Deve haver medidas para reforçar o mercado, a fim de criar as melhores condições para os trabalhadores que desejam ir para exportação de trabalho. Vietnamita Junto com a criação de condições para os trabalhadores a oportunidade de exportar Overseas, as autoridades devem tomar medidas para reduzir a força de carga de trabalho "gatilho" é galopante aparecer no mercado. exportações vietnamitas para Japão

juntamente com a nova política estimular a criação de emprego local, a política de exportação de trabalho é uma preocupação para criar empregos no exterior, para sair da pobreza e criar oportunidades de trabalho enriquecido em muitas localidades em todo o país. No entanto, essa atividade é sempre alguma diferença, os pontos quentes são colocados em alguns mercados de alta renda, tais como Taiwan, Japão, Coreia do Sul; mercado com rendimentos moderados, mas alta demanda, baixo custo como alguns países do Oriente Médio-Norte Africano, como Emirados Árabes Unidos, Qatar ..., especialmente a Malásia sempre em um estado difícil recrutar fontes. Vietnamita

Foi este, no mercado quente criou uma força de "gatilho" de trabalho enorme, com apenas um único truque que promete ajudar os trabalhadores a ser rápido. Às vezes, essa força para tornar o sistema mais robusto DN 170 licenciado atividades de exportação de trabalho

. Nguyen Tien Dung, Divisão de Recrutamento das empresas de exportação de trabalho, disse que muitos trabalhadores se inscreveram para o Japão Veja, quando a empresa mudou de mãos 4 e 5, respectivamente, "sim", com quantidades até mais de $ 1.000 suborno. Este não é um caso isolado, mas situação bastante comum, em que as necessidades das pessoas de negócios cobertura de rede grande, mas não consegui nada. As empresas de exportação de trabalho também deve usar colaboradores força criada fonte, mas é difícil controlá-los ter desviado o dinheiro dos empregados ou não. Mesmo com muitos recrutadores corporativos exportação de trabalho e abuso psicológico do trabalho quer ir rápido aliciar os empregados pagar uma taxa adicional, mas essa taxa não está incluído em qualquer projeto de lei, de quaisquer documentos.

A nova história Taiwan como a demanda do mercado de trabalho aumenta receber Vietnã, em 2013, o número de trabalhadores para Taiwan para mais de 40 mil pessoas, sendo que metade de todos os trabalhadores trabalhar no exterior durante todo o ano em todos os mercados, o custo do caos acontecendo muito grave. Lugar cobra $ 5.500, que arrecadou US $ 8.000. Assim, o mercado em muito "quente", o Ministério do Trabalho amp; XH têm 2 vezes mais baixos decisão custo. Pela primeira vez, baixou para US $ 4.500 para os empregados que trabalham na indústria em Taiwan; $ 3.800 para os empregados que trabalham em hospitais, centros de cuidados a idosos. Mais recentemente, a partir de 2014/01/02, continuar a reduzir custos por tipo perdeu 500 dólares, ou US $ 4.000 e $ 3.300 /contrato de 3 anos.

Nguyen Thi Tuyet Nhung, Gerente, trabalhadores do Vietnã, em Taiwan, disse que a introdução da taxa prescrita é feito em quente amplo. Para as empresas de ir em ordem e regulamentos devem ser acompanhadas por sanções de seleção, acompanhados das decisões aos empregados quando o carregamento doang alta. Vamos continuar a verificar em Taiwan. Taiwan Ministério do Trabalho queria coordenar com a gente, inquéritos sobre o trabalho no aeroporto, observando a carga de trabalho é certo que as tarifas Vietnã feita ou não. Disposições da presente redução, precisamos ter tempo para ver o efeito, deve ser inspecionado e aprovado regularmente.

Ao contrário de Taiwan mercado, depois de um tempo sofreu Malásia efeitos da crise econômica, a esse momento se os salários e condições de trabalho foram melhoradas, mas os funcionários do governo da Malásia não estão interessados.

trocar Newspaper Polícia, o Sr. Nguyen Kim Phuong, Conselheiro, Chefe da Gestão do Trabalho do Vietnã, na Malásia, disse: "Nós ainda dizemos Malásia não é o mercado de alta renda para competir com outros países, mas este é o mercado a que se destina trazer 10.000 pessoas a cada ano, principalmente em áreas remotas as pessoas vão trabalhar para reduzir a pobreza ". Obviamente, isso é bastante fácil de calcular mercado, a procura de trabalho não é de alto nível, de acordo com a capacidade limitada de trabalhadores não treinados em muitos bairros pobres do Vietnã. Como outros países são fortes oferta de trabalho na Malásia, Indonésia, Bangladesh, que fazem em todas as áreas, e não é uma características é difícil.

"Com renda até menos 900-1200 ringgit (6 a 8 milhões), alojamento gratuito, a renda não é baixo. Malásia muito populares mulheres Vietnã trabalhadores em fábricas de eletrônicos porque minha irmã destreza. Malásia é gerir activamente, tratar os trabalhadores melhor. Empresas nacionais também devem ter maneiras de atrair trabalhadores. Como promover a educação antes, advocacia para os trabalhadores para uma melhor disciplina para expandir o mercado ", disse o Sr. Fang.

Acordo Trabalho Comité de Gestão do Vietnã, na Malásia, a capacidade de pico o número de funcionários para este mercado em 2014 é, provavelmente, não muito, mas pode variar em termos de estrutura, o número de trabalhadores da construção civil may aumentar. A política não coloca sobre o número, enviando a certeza e garantir que as pessoas, talvez a melhor direção para sustentar o mercado de exportação de trabalho.

No mercado japonês, são novos desenvolvimentos, juntamente com o aumento da demanda por trabalho agrícola receber Vietnã; Mercado coreano está passando por julgamento um ano para reabrir o trabalho recebendo as políticas programáticas EPS ... dadas as características específicas de cada mercado, especialmente a redução, redução da evasão e da governação A aplicação estrita de serviços da empresa, a formação linguística qualidade aumento, melhorando a qualidade de trabalho criará melhores condições para os trabalhadores Vietnã atingindo fora do trabalho, melhoria dos rendimentos vietnamitas