Aumentar o salário mínimo e sua região impacto por Nguyen Duong

Salário mínimo chegando em 2016 pode ser alterado. Além do benefício significativo a partir da mudança do salário mínimo também é acompanhado por implicações que as empresas precisam entender.

Qualquer solução econômica se o excesso trará as implicações. O estado deve considerar o aumento do nível e do aumento do salário mínimo em 2016 o salário mínimo Vietnamita normalmente entendido como o menor salário pago aos trabalhadores (empregados) fazer trabalhos simples em condições normais de trabalho, garantir normas trabalhistas e suficiente para atender as necessidades dos trabalhadores mínimo de vida e suas famílias. vietnamita Vietnam atualmente manter dois tipos de salário mínimo, que é o salário mínimo geral (a partir de 2015 conhecido como o salário-base) e do salário mínimo. Salário mínimo geral é usado como base para determinar o salário inicial de grau 1 no sistema, seus salários prescritas pelo Estado para os funcionários públicos e oficiais, forças armadas e empregados no negócio estado vir antes do Decreto 49/2013 /ND-CP substituir o Decreto nº 205/2004 /ND-CP. Salário mínimo se aplica a funcionários que trabalham em empresas, cooperativas, grupos cooperativos, fazendas, famílias, indivíduos e outras agências e organizações que empregam trabalhadores sob contratos de trabalho (contrato de trabalho ). Vietnamita no Vietnã, o salário mínimo é não só a nível do chão, no sistema de remuneração para proteger os trabalhadores de baixa renda, que é a base para determinar o salário de um sistema de elevador, regulamentos da folha de pagamento do Estado ou por empresas de construção si e como uma base para o pagamento das deduções de seguros, contribuição sindical, os encargos relativos às horas extraordinárias ... Assim, o aumento do salário mínimo foi acompanhada por uma série as deduções dos salários aumentou. efeitos positivos inegáveis ​​vietnamitas do aumento do salário mínimo nos últimos tempos. No entanto, qualquer solução econômica se o excesso trará consequências.

Após mais de 10 anos de crescimento contínuo, o salário mínimo e do salário mínimo (salário-base é agora 1150. 000 VND salário mínimo 1 foi de 3,1 milhões, o segundo foi de 2,75 milhões, 2,4 milhões e slot 3 entalhe 4 foi de 2,15 milhões) pode ser dito ter chegado a uma resistência de inflexão do orçamento do Estado (para os salários de origem objeto pagos a partir do orçamento) e da empresa (salários de origem para os funcionários sob contrato de trabalho). A evidência é que a partir de 2014 até à data, o Estado não foi capaz de aumentar o salário base de origem, mas apenas ajustado para os pensionistas e funcionários civis salários de 2,34 trás xuong.Doi com salário mínimo Então por quê? Somente a partir de 2010/01/01 até à data, salário mínimo para as empresas nacionais aumentou de 2,95 vezes para 3,16 vezes, também para empresas estrangeiras aumentou 2,15-2 , 3 vezes (dependendo da região). efeitos positivos inegáveis ​​vietnamitas do aumento do salário mínimo nos últimos tempos. No entanto, qualquer solução econômica se o excesso trará consequências. Impacto Vietnamita sobre as empresas.

Por enquanto, o impacto mais visível é o aumento dos prémios segurança social (seguro social), seguro de saúde (seguro de saúde), seguro-desemprego (UI). Junto com o aumento do salário mínimo na região é muito alta, a taxa de contribuições sociais dos empregadores (empregadores) também aumentou. A partir de 15% em 2010, apenas dois anos seguido de contribuição adicional de 1% para chegar a 18% até 2014. A taxa de empregado contribuições para a segurança social de 5% em 2010 e tem até 8% em 2014. Atualmente, os prémios patronais e de trabalhadores, totalizando 32,5% (22% incluindo o empregador fechou 18% do seguro social, seguro de saúde de 3% 1% de desemprego de 10,5% Empregados peças, incluindo 8% seguro social, de 1,5% seguro saúde, seguro desemprego 1%). vietnamitas salário mínimo concedido aumento das remessas de financiamento união 2%, as taxas sindicais união 1%, as horas extraordinárias (indústria têxtil cerca de 300 horas /ano), trabalhando à noite aumenta. Vietnamita preliminar, a cada aumento do salário mínimo calculado, as empresas devem aumentar o custo trabalhadores, pelo menos, o dobro. Sozinho setor de vestuário do Vietnã, com cerca de 2,5 milhões de trabalhadores, pegue a 2 é o padrão para o cálculo, enquanto o aumento do salário mínimo para 300.000 dong, os custos trabalhistas da indústria vai aumentar em mais de 20.000 bilhões, sinónimo reduzindo a rentabilidade do negócio. Implicações vietnamitas para trabalhadores vietnamitas aumentar o salário mínimo deve ser estritamente controlado se haverá um certo número de empregados que recebem menor salário mínimo de remuneração receber salário (cerca de 10%) por não menos do que o salário mínimo. Onde a "saúde" da empresa é forte o suficiente, os funcionários remanescentes pode ser levantado mais ou menos follow. Quando as empresas não são fortes o suficiente, as empresas terão de reduzir a renda da maioria dos empregados do salário "soft" (atualmente cerca de 30% da renda) para cobrir os prémios de seguro, taxas sindicais e aumentar gastos uma certa quantidade de dividendos aos acionistas. As principais empresas, especialmente as pequenas e médias empresas em risco deixarão de produzir ou falência. Vietnamitas são coisa muito notável é, de acordo com o serviço fiscal em 2014, havia mais de 96% um total de 483.000 empresas que operam no Vietnã são pequenas e micro empresas, 70% dos negócios não é eficiente. Nenhuma dificuldade agora acumulada a investir em tecnologia, novos equipamentos para aumentar a produtividade do trabalho, o que significa que não há condições de renda de maneira sustentável para os funcionários. Impacto Vietnamita no fundo Vietnamita salário mínimo Raising econômico contínuo e alto, ligada às deduções salariais elevados reduzem a rentabilidade do negócio e reduzindo as receitas diretamente do imposto de renda corporativo. Os impactos indiretos são as empresas locais não podem ter recursos para investir na expansão do emprego produtivo, os empregadores de contribuir para a reestruturação económica da agricultura e das zonas rurais. Enquanto isso, os investidores estrangeiros com vantagens em capital, tecnologia, gestão ... vai gradualmente supera as empresas locais e aproveitar as vantagens que os acordos de livre comércio trazer. vietnamitas empresas nacionais, sem dúvida, perder em casa. Não é por acaso que quase todos os grandes e fortes empresas de indústria têxtil como Vietnã Tien, Nha Be, Phong Phu, Vietnã Thang, Dong Nai, 10 de maio de maio do Rio Vermelho, de Maio de Hung Yen..deu dublado aumentos do salário mínimo opostas em um alto nível de que apenas 6-7% aumento proposto. negócio Solutions Vietnamita caiu duro para o Vietnã economia vietnamita é em nível de desenvolvimento é relativamente baixo. O PIB per capita chegou a 2.000 dólares norte-americanos, ocupando o sétimo nos 10 países da ASEAN, só no Camboja, Laos e Myanmar. Nosso salário mínimo ficou no mesmo local. Aumentos do salário mínimo e de forma contínua a um nível elevado vai afetar a competitividade das empresas e toda a economia (ver artigo O impacto do aumento do salário mínimo sobre a economia de TBKTSG Trinh Bui Por Dia 13-8 -2015). O estado deve considerar aumentar o nível e salário mínimo aumenta ano. Vietnamita Primeiro, os pesquisadores dividir o salário mínimo a partir de si mesmos as empresas de construção de escala salarial do sistema e não usá-lo como uma base fechado contas deduções dos salários. Portanto, as empresas devem ser responsáveis ​​perante a lei não seja paga menos que o salário mínimo fixado pelo Estado e não se preocupar com os custos aumentam a cada aumento do salário mínimo. Salário empresas de construção escala si pode obter salário-base, como base, como as antigas empresas estatais. O número de notas, coeficiente, múltiplos são construídos de acordo com as condições complexas, as normas técnicas de trabalho. Regulamento com a de hoje, na minha opinião, fez eliminar a flexibilidade e eficiência no uso de economia salarial alavancagem, como empresas escala construída apenas com o salário menor número possível de medidas para reduzir deduções. Vietnamita Em segundo lugar, o percentual de deduções de seguros sobre os salários no Vietnã são muito elevado em comparação com outros países da região. Vietnam agora é fechar 22%, enquanto 13% Malásia, Filipinas 10%, Indonésia e Tailândia 8% para 5%. Estudos sugerem reduzida a um nível razoável (15%) e acompanhamento do pagamento de indemnizações por rescisão, subsídios de desemprego, reforma antes da idade rigorosamente evitar causar ruptura fundo de especulação. A actual taxa de contribuição é demasiado elevado é também uma razão pela qual muitas empresas têm dificuldade em esconder ou pagos com atraso para afetar os benefícios dos empregados. Em terceiro lugar, as taxas sindicais vietnamitas de 2% para todas as empresas e 1% para os membros do sindicato e submetido ao nível superior de dedução de 35% das despesas e 40% das contribuições sindicais união não é uma pequena quantidade. Recomendar a Confederação do Trabalho expressa compartilhada agora e para a base, a atenção aos empregados com ações específicas para reduzir a taxa mínima para o mesmo nível de remuneração sobre o empregador para o cuidado com a vida empregado em empresas vietnamitas Veja também: Vietnamita uniformes Protective Thien estrondo vestuário de protecção Vietnamita Thien golpe trabalhadores da fábrica Vietnamita fazer roupas Thien Thien Bang Bang é moderno Vietnamita Nível de gestão 1 tecido coreano serpentina Vietnamita Fanpage aro: fábrica de roupas roupas de proteção Vietnamita